劳动伦理研究
2012-12
人民出版社
夏明月
271
242000
随着全球化进程的推进，劳动伦理问题日益成为一个具有国际性的问题。保障劳动者权益，实现体面劳动，成为全球化时代的普适伦理。
本书将依据马恩经典文本、社会调查，紧扣劳动范畴，从劳动伦理维度展开深入探讨，不仅着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建，分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状，揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和原因，提出了构建企业和谐劳动关系的途径，而且从伦理视角，提出了完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制、加强思想文化建设等基本思路，指出构建社会主义和谐劳动关系，应当通过切实维护劳动者的基本权益和正当要求体现出来。
夏明月，哲学博士，马克思主义理论博士后．现任教子上海财经大学马克思主义理论教学科研部，中国社科网特约评论员。研究重点为经济伦理学．在劳动伦理等领域形成了一定的研究特色。近年来，主持省级社科基金项目2项．主要参与国家社会科学基金项目5项，在《哲学动态》、
《伦理学研究》等期刊及国际、国内学术会议发表论文20余篇．参著《中国伦理学60年》、
《中国经济伦理学年鉴》、《怎样实施深化干部制度改革规划纲要》等。
序
前言
绪论
第一章 劳动及其伦理向度
第一节 劳动相关概念的厘定
第二节 劳动的伦理维度
第三节 劳动的道德价值
第二章 劳动伦理的历史嬗变
第一节 劳动伦理的历史形态
第二节 劳动的伦理悖论：劳动成果的高尚与劳动者的卑微
第三章 劳动者伦理
第四章 劳动关系伦理
第五章 和谐劳动关系的基本伦理理念
第六章 构建和谐劳动关系的实施路径
结语
参考文献
版权页： 据统计，我国的贫富差距已达到23倍。俗话说，安居才能乐业，在房产问题上，有钱人可能有几套房产甚至几十套房产，通过资金投入，像炒股一样炒来炒去，从中谋利；而那些在城市打工若干年的农民工却面对着一直攀高的房价望洋兴叹。这一现象已经对改革、发展与稳定构成威胁。尽管改革开放以来，我国经济增长很快，使得相当规模的人群摆脱贫弱的地位，改善了生活条件，但是，依然存在着相当数量的弱势人群，其人群规模不仅有增长的趋势，而且一部分弱势群体的弱势程度还在继续加深。据不完全统计，我国目前弱势群体规模在1.4亿—1.8亿人左右，约占全国总人口的11％—14％。这样大的规模和比例，迫切需要我们加以重视。另据中国国家统计局2007年的一次调查显示，占中国人口20％的最富有人群体掌握着国家80％的金融资产或储蓄；占人口20％的高收入者的收入占全国总收入的46.2％；而占人口10％的最贫困人口只拥有国家1.4％的财富。为了实现共同富裕，我们必须调整增长方式，提高中等收入者的比重。根据职业标准、收入标准、消费及生活方式标准、主动认同标准，共同富裕要求社会大多数成员有着相当的财富，要有数量庞大的社会中间层。我们目前贫困人口的大多数仅能够维持基本生活需求，大部分家庭还入不敷出，富者愈富、贫者愈穷的马太效应正在不断地加剧。弱势群体生活状态的贫困性，也说明了社会解决这个问题的迫切性。在资本主义发展之初，强势群体与弱势群体的关系处于尖锐对立之中，导致弱势群体的激烈反抗，对社会强者的既得利益构成威胁。而西方各国自19世纪后期起纷纷出台社会保障及福利政策也绝非偶然，而是发展中的必然。而从实际状况来看，在弱势群体聚居的地方相对来讲犯罪率较高，带来的社会问题会更多，客观上也要求采取积极有效的措施来加以解决。解决弱势群体问题，一方面要依靠制度正义，另一方面要提升弱势群体自身的素质，此外全社会还要给予弱势群体以足够的尊重。当然，其中有些教育水平的提高等也需要通过公共政策来实现。 “弱势群体”在某种意义上有点对应于西方人所说“处境最差者”（虽然有些差别）。这些人需要以特殊照顾的方式来对待，所以，有“差别对待”的意思在其中。阿玛蒂亚•森说：“发生利益冲突的不同集团都参与决策，这是一项基本要求。”②在我国，由于资源分配不均衡，有些人能享受到好的社会资源，有些人享受不到。所以，弱势群体是个变化的概念，它不仅指贫穷，还与机会有关。例如，农村的一些得不到好的教育的孩子容易走向犯罪，在履行法律程序中，也是处在劣势的地位。所以，弱势群体在社会中享受不到平等的法律、社会或政治权利，也包括平等的就业权、劳动保障权等，即使得到了某些帮助，也会很快陷入新的恶性循环。
《伦理学前沿丛书之基础理论探究系列•劳动伦理研究:和谐劳动关系与和谐社会构建》讲述了随着全球化进程的推进，劳动伦理问题日益成为一个具有国际性的问题。保障劳动者权益，实现体面劳动，成为全球化时代的普适伦理。
全面系统地勾勒了劳动伦理理论的基本框架。在阐释劳动伦理的历史嬗变及其现实的独特作用方面独具创新，全书彰显了清晰的劳动伦理的价值理念和实践归旨。 ——湖南师范大学教授 唐凯麟 旗帜鲜明地为劳动的道德价值、劳动者的尊严和权益进行了理论论证和伦理辩护，是一部全面、系统论述劳动伦理并力图为构建和谐劳动关系提供真知灼见的学术专著。 ——华东师范大学教授 朱贻庭 论证了劳动者伦理和劳动关系伦理的基本内涵，创造性地提出了适应市场经济和时代发展的劳动伦理观及实践策略。 ——中国社会科举院哲学所研究员 孙春晨
作为读博士的参考阅读数目