灵性与理性
2010-10
商务印书馆
周松波
298
北大校友周松波博士请我为他即将出版的新书《灵性与理性：中国与西欧企业文化研究》作个序，按理说我不是企业文化方面的专家，本不应班门弄斧，但读了书稿后惊喜地发现该书有许多吸引我的地方，特别是作者竟然是从中西文化差异与融合的宏观角度来研究企业文化的，这激起了我的强烈兴趣。 松波博士的人生经历可谓传奇。他是德籍华人后裔，上世纪90年代初在德国波恩大学毕业后放弃了去美国一流大学求学的机会毅然来到中国，并从事了在别人看来没什么“前途”的中国古代经济思想史研究。但他一头扎了进去并取得了一系列重要的研究成果，《企业兵法管理》《商战新论》等专著相继出版。然而正在他学术之路渐人佳境之时，他却又做出了一个令人震惊的举动：辞去了北大经济学院副教授之职转而投身商界。如今，他已是一位成功的优秀企业家，担任着多家颇具规模的公司的董事长。
中国企业“走出去”战略在西欧能否成功，在很大程度上取决于中国企业能否深刻理解中国与西欧企业文化的差异及其根源，并据此对自身的企业文化及时做出适当的调整，促进双方企业文化的融合。能够更准确地把握中欧企业文化差异并迅速作出良好反应的企业，将更容易在欧洲生存、发展，并最终成功融入欧洲市场。从这个意义上说，本书将为正在进军欧洲市场的中国企业和企业家提供某些思路和启示，为中国和西欧企业及企业家提供某些有益的借鉴。
周松波 著名德籍侨领、北京大学光华管理学院管理学博士后。1995年至今，在欧洲和中国各地创办了周氏王朝国际控股、华商集团、中华英才艺术研究院、百得利艺术俱乐部等十多家公司，业务涉及咨询、贸易业务和金融等众多领域，为东西方经贸合作与文化交流作出了突出贡献，多次受到德国、法国、奥地利等国政府首脑的接见和赞扬。
导论 一、问题的提出 二、研究综述 三、本书的研究思路及主要创新第一章 中国和西欧文化的差异及其形成渊源 一、文化及其结构 二、西欧的概念及其演变 三、中国和西欧文化的基本特征 四、中国与西欧的文化差异 五、中国和西欧文化差异的形成渊源第二章 中国和西欧企业文化的差异 一、企业文化 二、企业文化与民族文化 三、中国企业文化的基本特征 四、西欧企业文化的基本特征 五、中国和西欧企业文化的差异第三章 中国和西欧企业文化差异的根源 一、地域——中国与西欧企业文化差异的重要根源 二、历史文化——中国与西欧企业文化差异的直接塑造者第四章 文化维度理论 一、跨文化管理理论评述 二、传统文化维度理论概述 三、中国和西欧企业文化的文化维度差异第五章 文化导向论 一、文化导向论的基本框架 二、文化导向论的主要内容 三、中国和西欧企业文化的文化导向差异第六章 中国和西欧企业文化的冲突与融合 一、中国和西欧企业文化的冲突 二、中国和西欧企业文化的·融合结论参考文献后记
科学精神还表现在对待事物的客观态度上，西欧人为了实现驾驭和征服自然，强调充分尊重物质世界的客观规律，在科学研究中则表现为注重实验与实证。在逻辑推导和抽象思辨之外，他们还把观察和经验作为获得知识的重要途径。 科学精神中同样包含着对科学真理不断追求探索的执著态度，不盲从传统，不迷信权威，不满足于现有的经验和结论，敢于用怀疑的眼光去审视旧有的一切观念和成就，甚至会怀疑自己。他们把真理当作一个不断认识的过程，强调真理的相对性而从不承认所谓的终极真理。正如著名物理学家波普尔所言：“在经验科学中，我们从来没有充分可靠的证据来声称我们已经得到了真理，但我们能够以有力而相当可靠的证据声称，我们已经在向着真理进步。” 西欧文化的科学性，不仅使西欧建立了全套科学体系，而且它对整个西欧的文化也产生了非常重要的影响。相对于中国式的重义轻利、以善为美的“贤人作风”，西方文化明显地显现出爱智、求真的智者气象，认为美德即知识。
