你在为谁而工作
2011-10
中国电影出版社
马银春
283
无
那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感的员工。
第一章 工作不仅仅是一碗饭
第一节 为自己工作
你在为谁而工作工作是人生价值的体现你在为自己的未来工作
第二节 用心工作做工作的主人而非奴隶
以老板的心态工作把工作当成你的事业
第二章 自动自发，没有任何借口
第一节 积极主动的工作习惯
没任务没要求不等于没事可做
主动工作，超越老板的期待
坚持每天多做一点点
成功源于积极主动的态度
以主人翁心态激发自己的能量
自发自动地去工作第二节 末流员工找借口，一流员工找方法
不要让借口吃掉你
不找借口，只找方法
不要让借口成为习惯
职场，不相信借口
高效执行，没有任何借口
说“我没完成任务”比找借口真诚
第三章 敬业，最完美的工作态度
第一节 敬业是一种态度
工作需要敬业
把敬业进行到底
兢兢业业的工作，让你一生幸福
敬业是使命所在
第二节 敬业是一种职业精神
养成敬业的好习惯
拥有不折不扣的职业精神
本职工作一定要做好
第四章 用热情点燃工作的激情
第一节 热情是工作的灵魂
对工作显示出你的热情
热情是工作的最大动力
带上你的热情去工作
用100%的热情做1%的事情
永葆一颗热忱的心
……
第五章 心动不如行动，工作重在执行
第六章 工作体现责任，责任决定成功
第九章 忠诚胜于能力
第十章 到位不到位，相差一百倍
第十章 带着目标去工作
第八章 注重细节，工作之中无小事
第十一章 带着快乐去工作
参考书目
在生活中，你可能有过这样的经历： 节假日的早上，你从床上起来，想着今天不用上班，也没有什么重要的事情急着要去做，于是，你东摸摸，西摸摸，晃过来晃过去。就这样糊里糊涂一天就过去了，什么事情也没有做。但是，如果你今天有一个非做不可的事情，或者有一件家务一定要你去做，你肯定就会完成它。因为你的心中有目标。 人在实现自己发展目标的过程中，发展目标本身会为你带来达到目标所需要的“自动调节能力”，调节着你的心理、生理状态，并且引导你的潜意识。 我们普通人工作一天不停地喊自己累，而绝大多数成功发展者一天工作的时间远远超过了普通人，有了想当老板的愿望，工作就不会仅仅是员工为了谋生才做的事，而是员工要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于员工自己。如台湾的王永庆，在自己事业发展最为关键的时候每天工作12到16小时。成功发展者永远不会抱怨工作太多，因为他们永远望着特定的发展目标，因而增加了许多活力。当你追求自己的需求目标时，很容易产生达到目标所需的能力与热忱，并且引导你的潜意识对人生的目标产生自动调整的能力。 ……
如果你有智慧，请你贡献智慧，如果你没有智慧，请你贡献责任；如果你两样都不贡献，请你离开公司。 提升企业凝聚力、建设企业文化的完美指导手册和员工培训读本。 对工作积极主动，才能为公司创造效益，对工作贡献忠诚，才能在工作中显示出独特价值，对工作兢兢业业，才能从工作中获得无穷的乐趣和收益，对工作保持热情，才能成为人人欣赏之人。 对工作尽职尽责，才能在职场上屹立不倒。
无
人总得有事做，当老板的必定少数。农民的工作是种地，上班族就得上班。工作当然超脱不了剩余价值理论，企业要壮大必须得从员工身上取得利润。唯有平衡心态，用心工作，增加自己的软硬实力。这本书完全不是讲奴性的东西，它从敬业、热情、执行、责任、目标、细节、快乐等多个方面进行了详细讲述，比较通俗，值得看，此次专门为员工定购此书，做为年终奖励之一。
同事推荐的，还没来得及看，应该不错。