没有任何借口
2004-01
机械工业出版社
费拉尔・凯普
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无
在美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答“报告长官，是”，“报告长官，不是”，“报告长官，不知道”，“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。 “没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。 《没有任何借口》正是对上述理念最完美的诠释。全书共分四个部分，分别就诚实、执行、责任、敬业进行了详细的阐述。本书有新理念、新观点，文字简练通俗，又辅以事例说明，被誉为最完美的企业员工培训读本。
序言 千万别找借口Ⅰ 没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口的实质是推卸责任找借口，不如说“我不知道”不要让借口成为习惯执行，不找任何借口Ⅱ 服从，行动的第一步视服从为美德说谎是最大的罪恶纪律——敬业的基础对立情绪要不得工作中无小事记住，这是你的工作！立即行动Ⅲ 做最优秀的员工工作就意味着责任负责任的人是成熟的人责任—荣誉—企业多加一盎司，工作就大不一样我心目中的优秀员工做最优秀的员工全力以赴Ⅳ 超越雇佣关系工作是我们要用生命去做的事忠诚是无价之宝怀抱一颗感恩的心带着热情去工作荣誉感——团队的灵魂自动自发地工作努力工作，优劣自有评说后记
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提高执行力不仅仅是为了工作早就听朋友说起过机械工业出版社出版的这本书，只把它当作资本家用来压榨员工的冠冕堂皇的说辞，所以一直没有读（不知道这算不算借口）。薄薄百十来页的一本小册子，拿到手后倒也真是爱不释卷，一气读完。掩卷而思，我对“没有任何借口”有了新的认识，提高执行力不仅仅是为了工作，更是为了你自己。书中说：“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行”。当一个人为没有完成任务而寻找借口时，他一定没有把这项任务当成自己的职责。当他说：“之所以没有完成任务，是由于张三……”，这时他把这项任务当成了他和张三的共同职责，甚至是把责任直接推给了张三。如果你是一个有责任心的员工，你就会主动地去找张三，寻求他的帮助和支援，而不是坐等张三主动找上门来；如果你是一个有责任心的员工，你一定明白自己要对这件事情负全责，不管发生什么意外，不管有多少客观原因，完成了任务是你的成绩，完不成任务是你的责任，逃都逃不掉。因此，记住自己的责任是做到没有任何借口的前提，是提高执行力的前提。我们在公司有作为员工需要承担的责任，我们在家庭中有作为儿子（女儿）、父亲（母亲）等等身份需要承担的责任，我们在社会上还要承担一个合法公民需要承担的责任，所以，提高执行力不仅仅是为了工作。书中提到：“有了寻找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。这样，你的工作必定遭人轻视，从而会轻视你的人品。工作是生活的一部分，粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人上丧失做事的才能”。简直有点危言耸听，但是你环顾四周看看，为什么有的同事人人都喜欢，难道仅仅是他们说话好听、善于交际，我看不尽然，更多的是因为他们勇于承担责任，乐于帮助他人；而有些同事却不那么受人欢迎，有些情况下就是因为他们不能勇于承担责任，甚至将自己职责范围内的责任推到别人身上。这个时候，你的责任感、你的执行力就已经不仅仅影响到工作，而且影响到别人对你的评价和判断。书中还提到：“真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为，有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说‘我不知道’。这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现。这在某些方面恰恰是自信的表现”。你可以设想这样的场景，当工作中发现问题时，如果你能勇敢地站出来，说：“对不起，这是我的责任，我马上来处理”，这不仅仅代表了你的责任心和执行力，也充分展示了你“一切尽在掌握”的魄力和自信。形意拳的大家唐纬禄就曾说过：“谁敢说自己会什么呀，形意拳，我就不会”，别人会因此而轻视唐大师吗？！当然不会，这种底气、这种底蕴是那些天天举着牌子、端着架子的人一辈子也无法达到的境界。工作中，我们看到有些人不断地把责任推给别人、推给公司，最后的结果是把自己的位子和职责一起给了别人，自己彻底不用承担责任了。生活中也不乏这样的例子，据统计，造成离婚的主要原因之一就是夫妻双方或一方对家庭不负责任造成的；问题少年的出现，也与父母的教育引导不到位有关。为了自己的工作和生活，让我们从自身做起，增强责任心，提高执行力，做一个受人尊敬的人，做一个有自信心的人。
没有任何借口从现在开始！不过要做到这一点真的很难。目前已经形成了习惯，要把习惯慢慢的改变真的挺难的。
买了很久很久了，但是最近才拿出来看。想起还没有评论，于是俺就来了。
负责人地说，这本书很不错地说。
面对竞争日益激烈的今天，企业应该怎样来培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队精神来确保企业一贯文化的传递与实施？应该如何在种种新事物的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于它到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观……这些问题，《自动自发》都一一给了我们指导性的**。该书强调的是以主动的姿态面对人生，面对工作。书中有许多让人信服的道理和贴切生动的实例，教会我们如何做人、如何做事、如何生活。细细读来，看到最多的词语就是敬业、勤奋、忠诚、自信……而这些正是作为一名企业员工应具备的基本素质。
洋为中用，一本培训员工执行力的好书，值得老板们推荐给员工读。
有些人觉得是洗脑的书，但其实不要等到别人去要求你，自己要严格要求自己，用领导的思维考虑问题，你才能成为领导。做到它，做个有担当的人。
这是一本劢志的书，内容一点不枯燥，不是我想象的说教，而是说故事的形式，看了很鼓舞人，很有触动。
这本书已经成为我们公司培训新员工的教材。是一本不错的书。
不要为自己找接口！！！！！！！
营销人员看还可以
这本书可能有几个版本，但这本在网上没有图片，买回来后才知道不是自己想买的那一本书！！