决不安于现状
2005-4
机械工业出版社
邱庆剑
112
无
本书强调，无论学生、教师、职员、自由职业者，老板以及公务员，都必须将安于现状几个字从头脑中划掉，打破现状，不断创新，才是生存的根本保证。 本书揭示了影响世界经济发展的元规则，认为决不安于现状是预防和遏制安于现状的一剂良药，并指出了预防的方法和途径，适合所有渴望成功的人士阅读，也可用于企业员工，公务员的素质培训。
邱庆剑，咨询专家，长期为企业提供财税和人力资源方面的服务。同时，他还是一位畅销书作家，著有《绕道而行》、《量力而行》、《逆耳忠言》、《财富数学》、《忠诚胜于能力》等畅销书。
序言 成功的元规则第1章 别想安于现状无处不在的安于现状／31．“现状”是一座孤岛／32．选择决定未来／6不要安于现状／91．“现状”在哪里／92．决不安于现状的好品质／113．上千个问题，同一个答案／13安于现状，不进则退／15 1．整个世界都是竞技场／152．安于现状，是一厢情愿的梦想／173．安于现状，金饭碗也会被打破／194．改变现状，必须付出更多／225．知足难常乐，小富难久安／24“现状”不停留／281．成功企业的第一经营理念／282．你停下来，整个世界仍在前进／323．你不竞争，别人却在竞争／354．你不变，环境每时每刻都在变／38第 2 章 做最优秀的职员永远追求卓越／431．安于现状是懒惰的表现／432．树立明确的工作目标／453．不安于现状，体现完美执行力／474．做好每一件事，哪怕是小事／485．至少要有一样是出色的／506．永远别说“做得够好的了”／53用100％的激情做1％的工作／551．职场上没有永远的“红人”／552．确认自己的价值／583．主动点燃工作激情／604．和安于现状者划清界线／66创造性地完成任务／691．别说工作条件不具备／69 2．1％的“可能”也意味着100％的“成功”／733．别把问题留给老板／75 4．不敢冒险是最大的风险／765．创造性地开展工作／80保持领先，必须扩大优势／891．1％的优势算不上优势／892．人无远虑，必有近忧／923．创新是最重要的竞争力／944．真正的进步，是比别人进步得更快／975．不要被陈规约束／100坚持高标准严要求／1021．只有100％才算合格／1022．关注细节，管理精细化／1053．别在“不可能”面前妥协／1084．把“是否安于现状”作为用人标准／110
4．改变现状，必须付出更多 1993年，我大学毕业被分到一家国营企业，在车间实习期间认识了两个工友，一位姓张，一位姓陈。两个人的工作都很简单，就是守在车床旁，当零件转到身边时，就把车床上的一个手柄向左边扳一下。 姓张的工友非常好学，业余时间都花在进修上了。他曾经对我说：“我必须不断地学习，我现在的本事仅仅是‘向左边扳一下手柄’，将来如果厂里有什么变故，我可能连饭都吃不饱。”他先是自修统计学，然后自修会计学，在1996年的时候，甚至还通过了全国注册会计师考试。 姓陈的工友却是另一番看法：“工厂里有两千多工人，怕什么，难道政府还会让我们饿着不成?再说，工厂这么大，什么大风大浪经受不起。”他的业余时间，都花在了娱乐上，交际舞流行的日子他天天去舞场，卡拉OK火爆时他天天去歌厅，朋友倒是结识了一大批，但本事还是局限于熟练地“向左边扳一下手柄”，向右边扳就显得很笨拙。 巧的是，今年6月份，我先后碰上了他们两个。姓张的那位已经是一家会计事务所的合伙人，开着自己买的奥迪A6。而姓陈的那位呢，1999年下岗后，四处漂泊，最近在一个建筑工地上卖苦力，晒得像个非洲难民。 不安于现状者，拥有了更好的现状；安于现状者，现状越来越糟糕。这不是命运造成的，是自己造成的。 还有一个事例，发生在我的同学身上。 大学毕业后，我的一位同学分到某县政府机关工作。去年夏天，十多年没音讯的他突然打电话给我，要我帮他找个工作，因为他所在的单位突然裁员，他是第一批被裁的人员之一。 给他找工作，总得知道他的情况啊，我问他：“过去十多年里，你取得过什么突出的业绩?” “没有什么业绩，平平淡淡地过来了。”他说。 “那么，你进修过新的知识吗?比如考取过什么资格，拿到过什么新的学位?” “没有。大学毕业后，我一直没有学习过，现在还是一个会计员，连助理会计师职称都没拿到。” 我非常失望：“那么……你参加过什么可以助长你的技能的项目吗?” “没有。” 我失望之极：“那么，你这十多年都做什么去了呢?” “开始几年谈恋爱，婚后几年打麻将，近几年在玩网络游戏。当时的想法是，在政府机关工作，清闲，没什么压力，而且失业的可能性几乎为零，所以就安于现状，虚度了光阴，实在惭愧。”他说。 他知道惭愧了，但我还是明确表示帮不了他。 他这样的人，哪个单位领导喜欢呢?任何一个组织需要的，都是那些不安于现状的人，那些能够不断创造价值的人，而不是那些希望别人给他一份安安稳稳的工作、给他一份称心如意的薪水，白白地把他养起来的人! 安于现状，在短时间内的确可以享受舒适的生活。比如，我那位同学，可以和恋人花前月下卿卿我我，可以在麻将桌上“享受人生”，可以在网络世界里尽情挥洒激情。但是，“现状”绝对不可能长久，命运不会让一个不思进取的人长久地过着舒坦的日子。我那位同学最终失去了工作，听别的同学说，最近妻子也在和他闹离婚。 不安于现状，的确要付出许许多多的汗水，甚至要承受痛苦，但当取得一个又一个新的成绩后，那又是无比快乐的。与失业的那位同学比起来，我这些年流了许多汗水，无论受雇于他人，还是自己创业，我都没有满足过，在我每取得一项成就时，就把它视为零，一切从零开始。 不安于现状，体会到的人生乐趣，绝对是安于现状者无法体会到的。正如当你攀上又一座高峰时，回头看看你经历的，你会觉得那根本算不了什么，站在峰顶，“一览众山小”的快意境界，更是他人无法分享的。
对待工作： 视工作为乐趣，视创造为享受，主动点燃工作激情，哪怕只是1%的工作，也值得我们用100%的努力去完成。永远追求卓越，而不仅仅满足于基本合格，因为在越来截止激烈的职场竞争中，已经没有基本合格的员工生存的空间。 对待事业 一点点领先，根本不算领先，要始终走在前列，就必须不断扩大优势。如果市场用100%的标准来要求你，你就必须用200%的标准来要求自己。 对待学习 在学业方面，没有永远的导师和永远的学生，而只有先行者与后行者。知识经济，一日千里，在储备知识和技能的时候，哪怕只是片刻的小憩，都可能意味着淘汰出局。
世界500强企业员工培训核心理念，一部所有公务员、公司职员、老板成就卓越的行动指南，一部影响世界经济进程的元规则，一部杰出员工最根本的行为理念，这就是《决不安于现状》！
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