SAP人力资源咨询
2006年12月1日
机械工业出版社
方少华
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以前的HR软件大多偏重于员工资料的管理，而现在的HR软件已经可以为企业高层的管理、决策提供有力支持。SAP HR系统将企业人力资源显务通过信息化技术手段处理，使得企业全员参与到人力资源管理活动中，推动了企业全面人力资源管理的实现。由此，既提高了工作效率，也为管理层提供了日常管理的依据。 本书针对SAP人力资源管理咨询这一热点内容，系统地介绍了全球著名咨询公司完善、系统和使用便捷的方法论和工具，并对一些SAP人力资源咨询项目案例进行了全景展示，有利于人力资源管理者、企业管理者和咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而全面提高工作质量，从容应对市场竞争。
推荐序前言第一章 人力资源管理信息化导论第一节 人力资源管理信息化的发展第二节 人力资源管理信息化的含义第三节 人力资源管理信息化的作用及意义第四节 人力资源信息化咨询的内涵第二章 SAP人力资源咨询方法论第一节 SAP HR功能介绍第二节 SAP HR咨询方法论第三节 项目准备第四节 业务蓝图第五节 系统实现第六节 最后准备第七节 上线支持第三章 SAP人力资源咨询工具第一节 SAP HR业务蓝图模板第二节 SAP HR 流程模板第三节 SAP HR 员工主数据收集模板第四节 SAP HR 报表开发模板第五节 单元测试、集成测试模板第六节 项目管理模板第四章 SAP人力资源咨询案例：LA公司SAP HR实施第一节 组织管理与人事管理实施第二节 培训管理实施第三节 人事发展第四节 薪酬管理第五节 人力资源发展（PD）主用户培训手册第五章 人力资源信息化咨询展望第一节 全球人力的资源信息化咨询的发展与展望第二节 亚太地区人力资源信息化咨询的发展与展望第三节 中国人力资源信息化咨询的发展及展望附录附录一 全球人力资源信息化产品简介附录二 人力资源信息化咨询相关网站及行业协会介绍参考文献
提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨询过程。
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