方法总比问题多 二
2008-9
机械工业
吴甘霖
201
无
本书是在《方法总比问题多》一书印刷30多次，发行超过50万册的时候推出的。当本书出版时，我脑海中不断浮现《方法总比问题多》面市后受欢迎的情景，分析该书之所以受欢迎的原因后，考虑《方法总比问题多Ⅱ》应该在继承它的长处的同时又在某些方面有所超越。 2005年1月，机械工业出版社推出了《方法总比问题多》，并成为当年全国图书排行榜人力资源类图书第一名，接着2006年被评为“2006年影响企业管理10大团购书”、“2006年图书行业畅销品种（社科类）”，至今在“雅虎中文”上发表的读后感及新闻迭1200多万条，创中国企管培训图书网上反响之最。 《方法总比问题多》一书出版以后，许多著名企业，如中国兵器集团、“中国鞋王”奥康集团、上市公司通威集团等几十家企业都把该书作为员工培训首选图书，至于由此带动的多次培训，如重庆移动、北京网通、中石化济南公司的员工培训……就更多了。
本书是我社畅销书《方法总比问题多》的提升版。 《方法总比问题多》已经出版将近3年，持续畅销，总销量达50多万册。本书继承原版的理念“不找借口找方法”，从另一个角度，即心态、智慧上发挥开来，明确提出“少向外界要条件，多向自己要智慧”；什么是“大智慧”，怎样开发自己的智慧，系统阐释了智慧型员工的特质。当然，其中的体悟和理念，相信对于每一个想在职场快速发展的人都有很大的启示。
吴甘霖，著名管理学家和培训师，被众多媒体誉为“商界布布道师”，历任香港中华文化传播集团副总裁、美国美中国际创造力开发中心总裁兼中国区总裁，现任甘霖智慧国际培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。吴甘霖还主编了“甘霖智培训文库”，出版了众多深受欢迎的书籍，其中《方法总比问题多》一书，3年内重印30多次，发行50多万册。
前言 智慧做主：彻底解决问题第一单元 少向外界要条件，多向自己要智慧 第一章 智慧型员工是“钻石” 第二章 问题到此为止 第三章 条件有限，智慧无穷 第四章 与其强求环境，不如改变自己 第五章 重视比尔。盖茨的忠告 第六章 开掘最大的智慧潜能第二单元少一点“苦劳”，多一点“功劳” 第七章 要努力工作，更要智慧工作 第八章 决不做无效的“能人” 第九章 努力重要，选择更重要 第十章 培养四两拨千斤的思维 第十一章 培养建设性思维第三单元少一点阻力，多一点助力 第十二章 智者多助力，愚者多阻力 第十三章 少点“我认为”，多点“别人怎么想” 第十四章 山不过来，我就过去 第十五章 君子量大，小人气大 第十六章 越能掌握人性，越能拥有成功 第十七章 一定不圆滑，务必要圆通第四单元 少点小聪明，多点大智慧 第十八章 不要聪明反被聪明误 第十九章 巧诈不如拙诚 第二十章 聪明人更下“笨工夫” 第二十一章 把握“小”与“大”的辩证 第二十二章 出彩，但不出事 第二十三章 多一点光芒，少一点锋芒
第一章 智慧型员工是“钻石" 谁都希望成为单位的“钻石”。但唯有智慧型员工，才能真正成为单位最有潜力、最有发展、最受器重的“钻石”。 纵观那些杰出的成功人士，在他们刚刚起步、还只是普通员工的时候，就已经显示出了不同一般的智慧，而这些最终使得他们能够脱颖而出，成为最耀眼的“钻石”。 总结起来，智慧型员工都具有以下几个特点： 少向外界要条件，多向自己要智慧，时时以智慧去解决问题；能苦干，更能巧干；会做事，更会做人；重视知识，更重视智慧。 三种状态，三种命运 “假如你有智慧，请你贡献智慧 假如你没有智慧，请你贡献汗水 假如你两样都不贡献，请你离开公司。” 这是日本松下集团的著名理念。 在《方法总比问题多》一书出版后，这段话在广大读者和我培训的对象中，引起了强烈的反响，尤其在许多单位的老总和人力资源总监中，得到了很多的认同和共鸣。 为什么有这样大的反响和共鸣呢？ 通过对许多单位的调查和分析，我们发现：有三种员工，他们有三种完全不一样的命运： 第一种：智慧型员工，最受欢迎，有发展前途； 第二种：苦干型员工，较受欢迎，发展慢。 第三种：问题型员工，不受欢迎，没有前途。 毫无疑问，排在第一的员工——智慧型员工是单位的“钻石”，他们在单位，一定有最大最快的发展，并获得最好的回报与发展空间。
无
方法总比问题多 二能使员工学习到很多工作方法。
方法总比问题多 系列书之二 实用的一本书，对于搞管理的人来说 不可多得的参考书
《方法总比问题多》的姊妹篇
讲到一些解决问题的方法，提创员工的积极主动，是一本很好的企业文化建设有书
方法总比问题多使我懂得工作中的方法总比问题多。
方法总比问题多给人在做事中总有一股正能量。
看了此书，发现方法总比问题多。
买了《方法总比问题多1》，也顺便买来了2.很不错的书籍，推荐。
我们在做事过程中，必须找方法，不能找借口，更不能以问题为借口
感觉和一有相似之处，更多的是在职场如何发挥自身的能力和智慧来解决问题，在问题中找到机会和方法
买了一，这本二也同好，适合员工心态培训，自己看看也很有提升
之前从朋友那里听说的！一句总挂在嘴头鼓励人的话！一二部都有买！值得期待！
如果说第一本适合员工阅读，那么这第二本我认为非常适合中层管理及以上级别参考。可以有效帮助有陈旧思想，不愿创新的管理者改变思想。
公司发给员工学习的，同事们说很实用
言简意赅，道理易懂，事例很多，打动力很强，建议作为员工培训初级用书考虑，不错。
适合销售业的老板当做福利给员工发放，同时又能感化员工的思想，不错
我非常喜欢的图书，能够根据案例来分析方法，总之不错的书。
打开智慧之门的钥匙，一直都在自己手上。
人总是 可以想到办法来解决问题的
解决不了问题
给青年同志发了，很受欢迎！
这本书讲的东西很好，看完后受益匪浅，能给人以强大的精神力量，让我们奋发向上
非常好的一本书，对人的思维有帮助。
针对想从事培训的人来讲，效果会更好。总体来讲，值的一读。
领导推荐的书，现在公司都在学。很实用。
当然很简单，但值得思考。对于长期工作而得不到重用的人，更应该好好看看。
经典的职场小说，值得拜读！
好书，帮老婆进的。她很喜欢。
书未来得及读，因为木有时间。但是此类的书我觉得主要就是帮助我们在工作上成长的更快一些。
买回来的时候，包装已经是被打开的了。。。质量不是很好。。。
是给学员培训的好书
这本书确实挺不错的，值得一读。起码能够提醒下自己有些事情是该做的。
挺好的一本书，值得一看，尤其是年轻人，一定要看。
很好的一本书，当感觉懈怠、困顿的时候可以看看
很不错的一本书 值得大家去赏阅
看了这本书，非常实用！很好！
送人的喜欢\快递很给力
内容浅显易懂，值得赏读
些书很值得看，内容很好。
书的内容还不错~
教给我很多东西，用的到的地方很多。
书整体不错，对我很有帮助
书的质量很好，快递速度也很快！
可以学到很多的知识，关键在于要将理论和实践相结合最好~~！！
好，下次再买！
还没读啊！！！
不错，要好好研读
书本纸质不错，超值
给职员做奖励
到货及时，好评！！
购买后刚看一半 感觉还不错 有很多案例值得借鉴
里面的例子都是我们生活中所可能给遇见的。举的例子也有很多是真实的，但是我在里面找到了一些错别字。
《方法总比问题多》一书读起来轻松亲切、每节1000－2000字的短小篇幅娓娓道出探寻问题本源与解决问题的合理方法。作者阐述了这样一个观点：没有问题就没有解决问题的方法，没有问题就等于没有方法，没有方法就没有解决问题的可能，社会进步、思维发展进步论为空谈。但方法总是能历经百折千回，以“道高一丈”、居高临下的姿态俯视着问题、解决问题‘不断推进人类进步的旅程。由此联想到我们每个人都会遇到这样或那样的“问题”。我们在面对“问题”的时候如何准确地把握问题的实质，如何根据实际可利用的资源有效地找到方法去解决“问题”？方法总比问题多，是一道辩题。乐观的人因着阅历也会洞穿其真义，消沉的人再读也是层出不穷的问题。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。《方法总比问题多》更多的是告诉我们应对和解决问题的方法，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性、创造性的理念。该书不仅强调了不找借口的重要性，更帮助大家在遇到问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。回想自己的工作平时工作中经常会遇到这样那样的问题，有时候，感到问题非常棘手，但是我不怕困难积极主动地去想办法，感到问题总是会迎刃而解。看过《方法总比问题多》之后，知道了那是自信、责任和动脑起的作用，因为作者讲道：自信是解决问题的前提条件，责任是解决问题的内在动力，动脑是解决问题的外在动力。同是我还暗暗庆幸知道和推荐了这本书给大家，书中精彩的话语，名人怎么成为名人，他们在成长中一些精辟的实例，让大家懂得不找任何借口，完美的结果是最好的让人信服的理由，为打造一支不找任何借口，拥有高素质的教师队伍。起到了预想不到的不露痕迹的奇妙作用……于是，工作中想方设法完成任务的多了，总是埋怨着抱怨那的人没有了牢骚，几次大的活动老师们齐心协力、精心准备得到了来自方方面面的赞誉，大家的潜能好像被源源不断地开发了出来，不断的汇集着的一个个亮点，只有积极找方法，才能最好地出效益；只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足。我骄傲我们的老师能成为这样主动找方法的人，因为学校是靠人的力量来推动的；我开心我们的老师以工作中为乐，以好好工作着为荣，看着学校一步步健康有序发展，大家切实感受到自己在工作中的价值；“想办法才会有办法想办法是想到办法的前提”、“先别说难，先问是否竭尽全力”、“再努一把力，你会发现你还有许多没有开发的潜能”、“惟有在行为上脚踏实地的人，才能梦想成真”这些话已成为教师自我调整心理的极佳良药，在读书的过程中，经过反思和调整使大家的思想和心态回到一个健康的轨道上来……
感觉和“方法总比问题多 1”差不多
生活中人失败者容易产生惰性，于是总说我不会，我不能，而成功者总是在努力的找方法
问题方法方法问题水多，看看明白不
失败者找借口，成功者找方法，案例很多的，受益匪浅！
用生动的案例来分析问题解决问题！~~
同事推荐的书 虽然同事只是看了第一步 但是买的时候我第一本第二本都买了
还没有看到实物，先评论，期待物品到来。
这本书不错 ，很适合才入职场的读一读，里面很多道理是在学校没有接触过的人际和职场生存法则
公司买来做为培训教材了。
适合职场人员阅读
书也不错,但是与第一本比起来,有一定的差距.
在工作中对我的帮助很大,同事间会互相推荐.
这本书需要静下心来，好好的读。需要带着思考读。
刚收到书,还没看,是以前的经理推荐的一本书,看了一下目录,好像还不错.
按书里说的去做，成功的机会就会多！
物流速度一般，书的内容和质量还可以
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。书要多读，关键是不能当看热闹。
看了一部分了，有空值得看看
应该不错吧，期待
书看着不错，给刚刚步入社会的孩子买了一本。
货没到，期待中
这是续集。不知道咋样
培训教材，在用了。
发货速度还不错 书没有问题
思想给力，行为支持！
本书主讲四少四多为：
1少向外界要条件，多向自己要智慧
2少一点苦劳，多一点功劳
3少一点阻力，多一点助力
4少一点小聪明，多一点大智慧
何谓智慧型员工：少向外界要条件，多向自己要智慧；时时以智慧去解决问题，能苦干，更能巧干；会做事，更会做人；重视知识，重视智慧。
用“目标倒推法”代替“条件导向法”。
与其强求环境，不如改变自己：
1明确对工作负责，就是对自己负责。
2如果现在不感兴趣，并不等于永远不感兴趣。
3不关是否感新区，如果用心做，都可以创造一个好的价值。
要受别人的尊重，首先要给别人一个仰视自己的理由。
生气不如争气。
变“尽力而为”为“全力以赴”。
方法重要，但方向更重要，
努力重要，但选择更重要。