企业人力资源管理师应试题解
2012-2
机械工业
裴建国
315
无
本书是为全国企业人力资源管理师(一级)统一鉴定考试提供的考试辅导书。本书自2010年出版以来，深受广大培训学校考生欢迎，为他们顺利考取证书提供了强有力的保证。
依据最新版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师(一级)》(第2版)(简称《教程》)，应广大培训学校和考生的要求，根据最新考试大纲、考试要求和最新的考试趋势，我们策划了第2版《企业人力资源管理师应试题解(一级)分。此次再版仍然按《教程》分为六章，分别给出各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案，并提供了参考答案对应的《教程》页码，以便于考生复习备考；再版时为使知识点更全面，加大了各部分的题量，书末附有2009年全国统一鉴定综合评审真题和2010年、2011年全国统一鉴定考试的理论知识题及专业技能题的真题及标准答案。为方便读者掌握相关考试内容，在附录中还收录了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
本书实用性、针对性强，是应试人员不可多得的一本参考书，同时还适合在校大学生、研究生考试复习使用。
第2版前言
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
第一单元 战略性人力资源管理
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第二单元 人力资源战略规划的设计与实施
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第二节 企业集团组织规划与设计
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第三节 企业集团人力资本战略管理
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
专业技能题及参考答案
第二章 招聘与配置
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第二节 人事测评技术的应用
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第一单元 沙盘推演测评法
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第二单元 公文筐测试法
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第三单元 职业心理测试
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
第三节 企业招聘规划与人才选拔
一、单项选择题(1) 参考答案
二、多项选择题(2) 参考答案
能力要求
一、单项选择题(5) 参考答案
二、多项选择题(6) 参考答案
……
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
附录
参考文献
2）企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和有关合同，要求重新研究处理时。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 3）企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。 4）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害.有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 5）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 6）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究并给予答复。 ……
考试真题模拟再现，综合评审点睛指导，备考冲刺秘笈法宝，助您考取高师证书。
无
企业人力资源管理师应试题解（一级），是参加考试取证的人好帮手，练习题与企业人力资源管理师应试题解（一级）培训教程编排吻合，一一对应，方便实用。通过教程的每章节学习后，结合企业人力资源管理师应试题解（一级）的联系和训练，跟便于快速巩固和联想记忆所学内容，最重要的是快速的提高应试能力，很值得准备学习高级人力资源管理师的朋友使用。
企业人力资源管理师应试题解（一级） 第2版
这本书编排的不错，参考答案还附上相应《教程》内容的对应页码，比较实用。这次考试就靠它了。
人力资源管理师专用书籍！推荐！
由于自己来不及看书了，就只借助做题了，没想到还是在考试中看到了些原题，庆幸自己没有白做
非常实用 我在考试中 有好多题都是书上见过的 非常好
关键点的题目都有，挺好的，就如真的做考试题，希望能好好做题，通过考试！
挺不错的应试题，有题，有解，多方位，多角度的综合练习，对应试很有帮助。
这种书很不错，基本上考试内容与此书复习范围差不多！考试看了看很有帮助·
希望可以顺利通过考试，考试通过！
5月份就要考试了，应该能帮到我，期待顺利过关
里面的问题很细致。可以做为考试参考书
对考试很重要的一本书，认真做，
书来得很快，对考试非常有帮助
没有和课本核对答案是否正确，但题解比较详细，书后还附了相关的法律法规
考试必备,非常实用
考试要用，必须要买
虽然只看了里面的介绍，看起来还不错，希望能一次通过考试
朋友推荐的，据说不错，希望对我的考试有帮助啊！
考试用书，题海战术。
书本包装很好，送货及时，具体考试还没有出结果，希望有效果
要和教程一起买，不错，很全、
这本书还是比较实用的，里面的答案都标明了在书中哪能找到
收书很快，今晚就可以做题了
试题对于全面复习很有帮助，注意到了很多知识点，很好
真心不错，很实用，里面既有每节的测试题，又有重点简答摘录，还有历年考题，不用在网上找了，现成的答案，很好的一本书
很不错，总结归纳性很强，对备考帮助很大
每个单月都有题目 分的很细 后面的简答题也是书后面的 不错
书内容挺全的，还没来得及细看
当当的服务不错,书的内容不好,里面有错误
正合使用
题目涵盖内容多，仔细读书中。
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书很好，快递速度又快，值。
这个商品不错，希望能对我有帮助。
很好正版，非常高兴满意
超级实用，认真学习了，推荐
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非常实用，赞一个
很好，待细读
试题比较多
速度很快，周日上午订单，周一就到了
可以好好的检测一下自己 不错
还不错吧，没正式看呢
质量非常好，物流很给力。
好书,对我学习很有帮助
还可以，看这个过了
这是一本以习题方式来复习的好书，重点突出。不足之处是没有解析，简答题的答案并不“简答”，而是鸿篇大论的“论述题答案”。
因为时间的关系，前面的联系没有做 只是看了后面的真题 但是真题的答案也不全对 请参考教材
考试指定用书，还可以吧
答案有错，做题对照看书
这方面的书不多，有套真题做做还是挺好的
每一个章节都有练习题，而且答案那里还标明了在那页还是挺不错的。
一般般，题目的答案比较粗糙，不过考前做个练习也有一定帮助
书不错，很好，但是物流太不给力了，11号下单，16号才给我送到，就是同城快递啊，本来下单时说的是12号到的，打了三遍客服也不管用，实在是难以想象当当网如今怎么做成这样了
这本书是一本很好的补充练习的书，因为上面有大量的题库。
通俗易懂，内容全面，好书。
初看了一下，挺好的。
不是很理想，还好吧
送货速度快，第二天就到了。
更新的比较彻底，至少有了2011年5月的考试真题，能体会出题的变化，算是目前最新的了。本书P193、P200的应该是2011年的题但写成2010，相矛盾，属文字笔误吧
认真的做了这本，但是做的时候就发现题出得太细，辛苦做完，考试发现没有起到一点帮助，所以大家还是三思吧。
既然是为考试而来，就不要对参考书太苛刻，书总是要自己的研读的，看看题型也不错。
考试用，能说啥呢
对考试还有点用处
要的一级 的发给我的是二级的，烦
希望能纠正一下答案的错误，以免影响考生记忆正确答案。
书的内容还可以，但送来时，书面有破损的地方。
每次收到书都不是完完好好的
题目的答案很多都是错误的！而且题目都是往年的题，没有自我更新！对这本书有点遗憾！
为了考级买的，希望有帮助。
比外边便宜！
还不错 真题很有用
不错，应该很有帮助
历年真题有用
人资一级
这本书不错，发货也很快，考试使用的。