面试考点·热点·真题·预测一本通
2012-10
中国铁道出版社
文戈
270
510000
全 内容涵盖了中央和地方公务员录用考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助应试者准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点。
准 从培养应试者考试能力的实际出发，深度探究最新考试命题的规律与趋势，结合编撰者多年从事命题、审题和评卷的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。
新 在深入剖析历年考试真题的基础上，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点命制了相关试题，并以模拟实战的方式快速提升应试者的考试能力。
真 无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让应试者通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。
透 秉承对应试者认真负责的态度，参加编写工作的各位专家学者不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。
实 详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。
第一部分 面试方略
第一章 公务员录用考试面试概述
第一节 面试概述
第二节 面试试题
第三节 面试的功能及最新趋势
第四节 面试成绩的评定
第二章 面试的备考方法与策略
第一节 面试前的临场准备
第二节 面试开始阶段的应对策略
第三节 面试核心阶段的应对策略
第四节 面试结束阶段的应对策略
第三章 面试过程的应对技巧
第一节 面试制胜技巧
第二节 面试过程中回答问题的技巧
第三节 面试过程中语言表达技巧
第四节 化解面试危机的技巧
第五节 面试心理偏差及其克服
第六节 常见面试试题考官指导
第四章 结构化面试的应对策略
第一节 结构化面试的特点
第二节 结构化面试的组织实施程序与内容
第三节 结构化面试的基本要求和应注意的问题
第四节 结构化面试应试技巧
第五节 结构化面试评分实例
第六节 结构化面试模拟题本
第五章 无领导小组讨论的应对策略
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论应掌握的技巧
第三节 无领导小组讨论面试实例
第六章 情景模拟面试的应对策略
第一节 情景模拟面试概述
第二节 情景模拟测试实例
第七章 其他类型面试的应对策略
第一节 答辩的应对策略
第二节 文件筐测验的应对策略
第三节 竞聘演讲的应对策略
第二部分 心理素质测评方略
第八章 心理素质测评综述
第一节 心理素质测评的含义和作用
第二节 心理素质测评的科学原理
第三节 心理素质测评的种类
第四节 心理素质测评的方式
第五节 心理素质测评的标准化
第六节 公务员心理素质测评的操作程序
第九章 心理素质测评范例
第一节 自信心测评
第二节 压力抵抗力测评
第三节 烦躁心理测评
第四节 解决问题能力测评
第五节 思维能力测评
……
第三部分 面试热点内容
第四部分 精选面试真题及专家详解
第五部分 公务员面试经典模拟训练及答案
二、公务员面试的最新趋势 （一）公务员面试的变革 对近几年国家及各省市公务员的面试情况进行分析发现，当前公务员面试的指导思想已经发生了变化，由“题本位”向“人本位”转变。这种变化主要来自两个方面的原因：一是国家公务员面试命题人员经验越来越丰富，命题思路越来越科学；二是实际面试中暴露出的一些问题也促使国考面试命题思路不断求新求变。在过往的公务员面试中，存在两个较为突出的问题：一是过度关注题目量化指标的实现，导致题目本身成为测评关注的核心，而忽视了对人本身的关注。二是题目设计和提问方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“规律”，导致考生回答问题思维僵化，不动脑筋，没有创新。这主要表现为以下几个方面：一是考生回答问题套路化，回答各类题型都有相应的模板，不能根据题目的实际答题；二是重点关注一些“形而上”的问题，忽视答题内容的质量，缺乏智慧和闪光点；三是过度使用答题技巧，说一些虚与委蛇、背离内心的套话，缺乏打动人心的真诚。 （二）面试的最新趋势 公务员考试的目的是招录-批德才兼备的人才，尤其要“以德为先”，过于突出答题及面试技巧显然与这一选拔标准背离，也容易在考生群体中产生负面的导向效应，不利于选拔人才。基于国考面试存在的上述弊端，当前的面试正在积极地进行调整和变革，呈现出新的特点，可以说目前的公务员面试已进入“反套路”时代。 1．面试测评内容的全面化 面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、行政应用能力、政治理论能力、心理素质、反应能力、求职动机和进取精神等全方位的考评，并且面试已经成为包括一般素质和特殊素质等在内的综合素质评定方式，由一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据。 现在主考官的提问则不同，虽源于事先拟定的思路，却是适应过程变化的，前后问题衔接自然，是适应面试过程的需要而自然提出的，围绕测评的情境与测评的目的而随机出现。问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。最后的评分不是仅依据内容的正确与否，而是综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。 ……
《面试考点·热点·真题·预测一本通(2013新大纲新编公务员录用考试全国统编教材)》一书作为“面试”考试科目的辅导教材，严格以最新考试大纲和历年真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、热点专题、真题评析、全真模拟、“四位一体”的结构模式，帮助应试者了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大应试者青睐。本书由文戈主编。
学习考试很好的工具书，可以一读。