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办公室里的趣味心理学

郑建斌 电子工业出版社
出版时间:

2012-6  

出版社:

电子工业出版社  

作者:

郑建斌  

页数:

273  

字数:

284000  

Tag标签:

无  

前言

还记得《西游记》中的五大主角吗?什么?你只记得四大主角?别忘了,人家白龙马是正宗的贵族后代!好了好了,不和你计较这种小错误了,人谁无过,过而能改,善莫大焉。咱切回正题哈! 知道吗?取经回来,唐僧、孙悟空师徒五人各自奔了前程,想知道后续结果吗?请细细品读三藏法师写给悟空的信吧! 悟空徒儿: 近来可好?那天来电没接,实是因为正在开会,现在会场有监控,我们这些身为领导的要注意形象。有些话电话里说不方便,还是写信吧! 唉,你的本事为师全知道,但你得明白,时代变了,你光有本事不懂人际是不行的。看看八戒:他现在混得风声水起,不但上层路线走得好,还一改风流形象,在女同志中树立了极高的威信。上次优秀干部推荐,你只有两票,一票是为师投的,另一票估计是沙僧了。八戒却遥遥领先,据说嫦娥也投了他的票。你看,人家关系搞得多好! 悟空,你现在需要反省一下了,虽然取经时有许多贡献,但那都过去了!如今,你要把工作重心放在与领导搞好关系、与同事平等相处、与下级有商有量上来,消除大闹天宫、动不动讽刺大仙们、威胁比你官阶低的土地公们吃棒子的不良影响。当了这么多年花果山风景区管理委员会的临时负责人,为什么一直没转正?原因还要为师说吗? 你也别生气,背靠大树好乘凉,看啊,咱西天取经五个人,白龙马是标准的“权二代”与“富二代”,取经回来没几天,便亮了背景,一跃成为东海管委会副主任,上次,请为师去东海5日游,那气派、那场面,连为师都嫉妒了,比我这个西游管委会的主任牛了不知多少倍!人家八戒和沙僧本来就是派下来进行挂职锻炼的,如今,早已官复原职了。就你,石头缝里蹦出来,没背景、没依靠的,一切都要靠自己。 说到这里,为师眼睛都红了!但不管怎么样,你得学会改啊!别老是亮出自己的火眼金睛抓别人把柄,时代变了,你也别守着旧观念不放了。 不说了,时间太紧了。哦,对了,为师在西天路上为你设计的那一身行头,就是那个贝雷帽、小皮坎、超短裙、长筒靴,如今在天界可流行了!连王母娘娘都为自己留了一身!为师趁机搞活思想,兼任天庭服装设计师,大赚了一把。 悟空,好好想想为师的话吧,为师写给你的不是信,是心啊! 师:三藏 怎样?连三藏法师都懂得办公室生存的秘密所在了,你还继续让自己在愚笨中等待吗?不过,我们面临的和三藏法师又截然不同,现代办公室竞争更加复杂,往往不见血光之间,便已分出胜负。 想知道如何让自己避免沦入“孙悟空”这样有能耐、没处使的境地吗?来吧,靠近这本《办公室里的趣味心理学》,这本书会让你在时时心情愉快、刻刻翘起嘴角的同时,领会到对职场生存最有益处的心理学知识。 在《办公室里的趣味心理学》中,你看不到枯燥的说教,一则则令人莞尔的解说背后,向你展示的是一条条办公室生存铁律,更是一种种逃离困境、走向职场辉煌的具体方法。让你在笑声中体会心理学,在快乐中冲向更美好的职场未来,这便是本书的写作目的! 不论你是办公室新人,还是混迹职场许久的老江湖,《办公室里的趣味心理学》一书都将会是你避免成为职场炮灰的一本秘籍。翻开这本书,你会恍然大悟,曾经的疑惑与不解都会迎刃而解。

内容概要

  本书从求职面试、入职生存、同事相处、职场升迁、提升自我等方面,总结出了大量的实用心理学技巧。不论你是办公室新人,还是混迹职场许久的老江湖,《职场生存指南系列:办公室里的趣味心理学》都将会是你避免成为职场炮灰的一本秘籍。翻开这本书,你会恍然大悟,曾经的所有疑惑与不解都会迎刃而解。

书籍目录

第一章 求职期间应细心:让考官看到最优秀的你
为什么工作要选自己喜欢的?
为什么职场性格不能“铁杵磨成针”?
让简历变得更有魅力的秘密
就算再不爱美,你也得装点装点
怎样让面试官对你一见钟情?
别让问题难倒你
蝴蝶效应:细节决定成败
为什么太能说反而是劣势
求职怎么会“高不成低不就”?
你导演过自己的职业生涯吗?
让自己变成“白纸”与“空杯”
第二章 入职生存需谨慎:默默付出,悄悄成长
办公室红人炼成记
让自己在斥责中默默成长
活,也让别人活
为什么越优秀越没有人缘?
到底要加入哪个小圈子?
别让错误的形象断送了职业前程
你是职场中那只“沉默的羔羊”吗
察言观色听懂办公室“暗语”
为什么集体主义观念如此重要
受冷落只是因为你没想到
为什么一切杰出皆源于热爱
第三章 攀附上司要艺术:会攀附,还要懂分寸
怀才不遇,多是因为自己造成的
当你遭遇强势上司
被上司误会了怎么办
“分内”“分外”别分得太清
秦王朝为何亡于李斯?
别让自己成为下一个韩信
上司的隐私你别碰
擅自决定让你进入上司的黑名单
为什么死的都是忠臣?
从批评中淬火成长
第四章 同事相处按规则:别让亲密无间害了你
别让拒绝伤害了同事关系
哪些话题办公室里不能说
为什么办公室里的“朋友难当”?
怎么吵架才合适?
为什么善合作者常赢?
换位思考,看到他人的处境
先尊重,再谈事
为什么在职场上保护自己那么难?
办公室恋情不得善终的原因
周星驰为何会成为“喜剧之王”?
怎样让说服来得更有力?
第五章 成功领导有秘密:指点,但别指指点点
为什么新官上任要烧烧火?
学会说“不”有那么重要吗?
若即若离,才是管理的最佳距离
领导力源于人格魅力
魏征为什么可以活很久?
舞台不仅仅是你自己的
让盲人在暗房工作的巧妙之处
艾森豪威尔为什么是美国最成功的总统之一?
小职员是如何倒掉大公司的?
日本企业为什么能成为全球一流企业?
别人不乐意听,你就得换个说法
第六章 职场升迁有规则:能付出,更要会展示
办公室晋升,避免五大心理误区
奔跑者总是更容易成功
为什么有优势却依然不能获得重视?
有时候,处处完美也会毁了你
借力使力,快速成功
为什么利益面前责任感会缺失?
为什么暗中努力的人不容易成功?
别让自己变成温水里的青蛙
让谈“薪”来得更顺利一些
让成长在蜕变中实现
第七章 完美自我是根本:让未来因努力而清晰
为什么越忙越没有出息?
为什么你的职场之路会越走越窄?
为什么我们要拥有强大的“自我意象”
为什么你总生活在他人的期望里?
谁踢到了你情绪上的“那只猫”?
事业发展需要大规划
为什么善于倾听的人更容易成功?
为什么他们能够做到“不可能的事情”?
别让求全苛责毁了你的进取心
你能否忍住不吃那颗糖?/273"
……

章节摘录

版权页: 也许你刚刚步入社会,也许你正在筹划着换一份新的工作,但是,现实残酷,当你发现真正适合你的工作少之又少,而口袋里的铜板又不断缩水时,你会如何选择?对于一个人来说,职业往往是其安身立命之本、成就梦想之途。你选择了怎样的职业,便意味着你将拥有怎样的人生。你是否能够在纷繁复杂的现实生活中选择一份适合自己的工作,决定了你将来会过上怎样的生活。 张莹是一个内敛的女孩,平日里话语很少。可是,在求职的过程中,她发现,自己的这一性格特征并不能为多数的招聘单位所认同。当意识到这一点后,她开始有所改变。 某天,在应聘销售经理一职时,一位面试官将一份测试问卷放在了她的面前,其中有一项是这样的:“你的性格很外向——a.完全同意 b.基本同意c.不确定d.基本不同意e.完全不同意”。 张莹考虑到外向是一个销售人员必须具备的性格特质,所以,为了得到这一职位,她在“a.完全同意”这一选项上打了对钩。 别让他人的期许左右了你的未来 大部分求职者在应聘工作时往往都会处于“社会期许效应”的控制之下,从而使自己的求职陷入泥潭之中。之所以说陷入泥潭,是因为在这一心理效应的作用下,求职者或许并未被淘汰,但是却得到了一个自己并不理解其岗位性质的职位,而在不久的将来,由于职位要求与个人爱好之间的偏差过大,从而导致个人陷入“鸡肋”的困境中:食之无味、弃之可惜。 企业在进行职位聘任时,往往会甄选出一些性格与其具体岗位相适配的成员,唯有如此,才有可能使这一组织的特定任务与目标实现。比如,当你去应聘业务人员一类的岗位时,面试官很可能会询问你对自我性格的判断是什么。而事实上,大部分人都了解,业务人员必须具备的性格特质是外向。在这种情况下,哪怕你并不外向,你也会为了获得更多的认可,而告诉对方:你是一个性格开朗活泼的人。而这种为了满足他人或者职位的期许而作出的虚假选择,便是“社会期许效应”。 事实上,若你陷入了这样的效应之中,并使主考官成功地对你作出了误判,你与你所应聘的企业间便形成了“双输”局面:企业聘用了一个并不合适的人,而你付出了时间成本与机会成本:若你不让自己陷入这样的期许中的话,你也许会在另一个时间、另一个地点找到某个真正适合自己的职业。


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