团队精神之道
2006-1
北京出版社
金鸣，张敏 主编
313
210000
本丛书以世界500强企业为主线，一、人才是世界500强企业成长壮大的资本，越来越多的世界500强企业重视到了这一点，例如，杜邦透明的人力管理模式、充满人情味的本田公司、韦尔奇与下属共筑通用公司的辉煌等；二、世界500强企业的新信条是，“少投入，多回报，速度快”。企业要走在竞争的前列，必须学会与时俱进。例如，三洋创造成功商品的五大要点、可口可乐新配方上市、尤尼莱佛公司打造食品行业的航母等；三、世界500强企业要获得迅速发展，除了产品能够满足客户的需要之外，同样也要满足客户的利益。例如，贝索斯和他的亚马逊网上书店、惠特曼掀起互联网拍卖飓风、强生公司将责任负担到底等；四、世界500强企业将产品在无形之中大大地提高了它的竞争力。例如，世界服装品牌皮尔·卡丹的诞生、目光长远的雀巢食品公司、用户愿望高于一切的大众汽车公司等；五、世界500强企业制定出正确可行的发展战略目标，就是人们所要追求的创业精神。例如，目光专注的埃尔夫·阿奎坦公司、一个多样化的GE公司、赚钱最多的企业——三星公司等。本丛书中的世界500强企业反映了经济全球化的大背景下企业面临所的运行速度和运行规律。
上篇 做人 第一部分 世界500强企业总裁的基本功 形象决定成败 总裁必备的几项能力 专业化是全球化的要求 当好CEO只需两种才干 没有任何借口 拥有核心的专长 学会抓大放小 发挥你积极思维的威力 努力掌握自己的命运 没有什么不可能 脚蹋实地是为了飞得更高 谦虚谨慎是总裁的必备素质 适应环境求发展 培养完美的个性 每日力求更简单地知行 第二部分 总裁的待人处世之道 建立广泛的社会关系 结交比自己优秀的人 借助名人效应造势 人脉就是钱脉 借助银行加速发展事业 向竞争对手借力 向专家请教指点 信任命名复杂变得简单 一次仅能解决一件事情 抛弃事必躬亲 多做一些慈善事业 第三部分 培养领袖气质 总裁要了解自己的能力 培养一呼百应的号召力 用人道主义丰富领袖气质 用魅力影响下属 培养领导气质 学会授权，以权统人 大权独揽，小权分散 建立一个自己的组织 …… 第四部分 做人做事的好心态中篇 用人 第一部分 世界500强最需要的人 第二部分 世界500强坚决不用的人 第三部分 把员工安排在合适的岗位上 第四部分 充分挖掘员工的内在潜力下篇 管理 第一部分 迅速提高管理能力 第二部分 运用激励让员工积极工作 第三部分 营造合作气氛使员工团结协作 第四部分 遵守规章制度确保员工的安全 第五部分 防范员工跳槽留住所用人才
本丛书专为企事业中高层领导、公司经理、企业管理者撰写，适用于中国工商企业目前发展水平与现状，权威性、准确性、实用性强，便于企事业管理者及广大经济管理专业人士和师生借鉴参考。
