应聘世界500强
2005-1
黑龙江人民出版社
高新职业猎头中心
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160000
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精彩评论： 好的开端是成功的一半，许多卓越的企业家均是从一份好的工作起步的。如果当年我不进入GE，我也不可能有今日的成就。 ——通用前总裁/杰克·韦尔奇 我不理解今天的年轻人为什么总是乐意跳槽？我从进入投资业以来，一直坚守我的工作，不管是繁荣还是萧条时期。如果你不喜欢的工作就不要去，否则就要全心全意。 ——投资大师/沃伦·巴菲特 找工作跟找爱侣一样，事前要仔细观察，事后在尽心尽力，并且要一辈子相伴，永不放弃。 ——微软总裁/比尔·盖茨
绪论 应聘定位：自我职业倾向测试 一、霍兰德职业兴趣测验 二、施恩职业锚理论第一章 应聘全教程：直面500强面试 一、制作简历 二、寻找机会 三、接到通知 四、准备面试 五、开始面试 六、面试之后第二章 应聘礼仪：面试穿着百分百 一、绅士着装 二、淑女装扮 三、细节致胜 四、错误举止第三章 应聘前奏曲：500强面试类型 一、一问一答 二、行为面试 三、案例分析 四、小组讨论第四章 应聘全攻略：500强面试难题解析 一、关于公司 二、关于职位 三、关于自己 四、敏感问题第五章 应聘实战：500强招聘流程 一、通讯电子 （摩托罗拉、诺基亚、西门子、朗讯/贝尔实验室） 二、管理咨询 （麦肯锡、波士顿咨讯公司、贝恩） 三、电话IT （微软、英特尔、SUN、欧特克、思科、IBM） 四、传统制造 （壳牌、埃克森美孚、惠普、索尼） 五、生活日化 （宝洁、雀巢、欧莱雅） 六、会计金融 （安永、普华永道、毕马威、德勤、汇丰银行）附录 世界500强及中英文对照
书评权威读本，理性求职。最具价值的应聘圣典，独一无二的面试指南。求职应聘之终极度理念，高薪职位之选择哲学。 如何应聘世界500强？世界500强的用人之道呢？世界500强的择人标准呢？世界500强的面试要求呢？世界500强的考官嗜好呢？世界500强招聘法则呢？世界500强求职策略呢？世界500强应聘技巧呢？世界500强的工作理念呢？如果你上述问题有一个正确而又与众不同的答案，你一定会让500强的招聘者刮目相看，从众多应聘者中脱颖而出，独占鳌头。
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