2012版山东省公务员录用考试专用教材
2012-3
山东人民出版社
李永新 编
384
面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。山东省公务员录用考试的面试成绩（含专业科目）与笔试成绩各占50％。因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的关键一战。 “工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集的公考大军中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须要有一把制胜的利剑，做到剑器优于人、剑法高于人，建立起相对于竞争对手的优势，从而一剑封喉、决战决胜。 中公教育创业十年，已积累了丰富的公务员面试研究与授课辅导经验，本系列教材使用者累计超过300万人，听取中公教育面试讲座和接受培训辅导的学员达35万人次。中公教育旗下聚集了逾百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对公务员录用考试面试从理论到实践进行了专业、全面、深入的研究，从基础理论、解题思路、语言表达到礼仪姿态、心理调试等各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于新版本教材之中。摆在应试者面前的2010版山东本教材，就是中公教育团队为考生打造的一件质量最优的利器、一套战力最强的剑法，让考生高起点备考、高起点应对，决胜面试关键战役。
本书编写特点第一篇 理论篇 第一章 全面透析山东省公务员面试 第二章 公务员考试与人事测评 第三章 面试概述 第四章 公务员所需的胜任力第二篇 结构化面试 第一章 结构化面试的背景内容 第二章 结构化面试各类题型的制胜策略第三篇 无领导小组讨论（LGD） 第一章 无领导小组讨论概述 第二章 无领导小组讨论的技巧及应试策略第四篇 礼仪 第一章 礼仪概述 第二章 仪容仪表 第三章 行为举止第五篇 面试技巧 第一章 面试准备技巧 第二章 面试实践技巧第六篇 面试心理解析 第一章 别有洞天——换个角度看面试 第二章 明志致远——自我心理素质测评第七篇 经典真题解析 第一章 山东省公务员面试真题解析 第二章 中央、国家机关面试真题解析 第三章 其他省市面试真题解析 第四章 无领导小组讨论试题解析附录
某地把今年确定为“公务员队伍作风建设年”.并规定，“要按1％的比例选出作风后进人员”。你对这种做法有何看法。请谈谈。④社会现象类：你如何看待“人肉搜索”这一现象？著名的整形外科专家陈涣然博士在接受采访时说：“这两年整容的一个趋势是官员整容的数量正在逐步增加。很多政府官员为了塑造更亲民的形象，会选择做去眼袋、除皱等整容项目。”你对“官员用整容来塑造亲民形象”这一现象有什么看法？二、根据试题内容分类（一）背景性问题 背景性问题是面试的基本题型.也叫常规题，这种常规题大都是要应试者讲述自身背景，比如要应试者介绍家庭状况、成员，学历、经历、优点、缺点，性格、爱好兴趣、特长，志愿、理想、目标等。这种背景型题的内容一般来说是比较容易回答的。 出这种面试题的目的有两个：其一，缓解应试者的紧张心理，使应试者的心理渐趋平静.在后面的答题中充分发挥、展示自己的真实水平；其二，初步了解应试者的各种背景情况，收集应试者自身的相关信息，探知其素质、水平及任职潜力。这种常规题虽然看上去容易，但具体回答起来.还是很有讲究的。 这类试题考查的是求职动机与拟任职位的匹配性.主要是为了判断考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地认识和评价自己。 如： 请谈谈你的优缺点。 请你做个自我介绍。 你以前的领导（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？ （二）智能性问题 这类问题和背景性问题不同，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、逻辑思维能力等等。所谓智能性问题也不是单纯的智力性问题，只考查一下考生的智力情况.而是通过提出一些值得思考而且富有争论的现实问题和社会问题.让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考查的重点不是应试者的答案是否正确.而是应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于考生的思维是否活跃且具有创造性.
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