权力.组织与劳动-国企江厂1949-2004

2006-10  

第1版 (2006年10月1日)  

李亚雄  

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国有企业曾经是、现在仍然是中国社会体制的重要部分。不过，对国企的政治学和社会学研究并不多见。本书以一家百年老厂为个案，从国家和社会的研究视角，考察了建国以来国有企业的制度变迁历程，揭示了国家替代社会是形成政企合一工厂体制的根本力量，而这种体制内在的矛盾反过来促成了工厂制度的变革。 通过对改革开放以来江厂与国家关系的重构及江厂内部重构的考察，我们发现，受制于宏观的制度环境，政企分离的企业制度形成需要经历相当长的演化过程。

李亚雄，湖北黄梅人，1965年出生。1986年南开大学历史系世界史专业学士，1988年南开大学社会学系社会学专业硕士，2005年华中师范大学政治学研究院法学博士。现为华中师范大学政治学研究院副教授，社会学理论与方法教研室主任。 主要研究领域为发展社会学、经济社会学、劳动关

导论 一、研究的缘起与研究目的 二、研究综述 三、研究视角 四、方法论、方法与资料 五、全书结构 六、个案概况第1章 政企合一制度的形成 一、旧时代的江厂 二、向新工厂体制的演进 三、党的一元化领导、国家垄断经济与国企的政企合第2章 政企合一体制下的工厂：权力、组织结构、分化与动员 一、国家权力 二、国营工厂内部的权力架构 三、组织结构 四、政治、阶级与分层 五、政治动员第3章 政企合一体制下的劳动与劳动者 一、国家主导下的劳动关系 二、劳动组织与管理 三、政企合一体制下的工人第4章 新时期的江厂：与国家关系的重构 一、国有工厂与政治国家 二、传统体制下的变革：国有工厂与国家之间权力、利益调整 三、艰难的突破：从行政隶属关系到产权关系第5章 权力、组织、制度与劳动：对转型期江厂内部的考察 一、企业内部的权力 二、身份困局与组织变革 三、收入分配制度的变革 四、制度变革之中的国企工人第6章 结论参考文献附录 江厂职工访谈致谢

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