劳动合同法制度与实践研究
2011-4
湖北人民出版社
问清泓
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劳动法是笔者为大学法学本科生和研究生讲授的主要课程，也是笔者一直从事研究的部门法。从2002年开始一直到现在，每年上半年为本科生和研究生讲授经济法，下半年则为本科生和研究生讲授劳动法，弹指已经九年了，我与劳动法的教学与研究已经结下了深深的“缘分”。缘起于教，教学相长；研源于教，教研互进。2006年是让人难以忘怀的一年，3月，我国《劳动合同法》 (草案)开始向全社会公开征求意见，开启了民主立法、开门立法的先河，引起了巨大的社会反响，并一直持续到2008年工月工日《劳动合同法》实施之后。在我国还没有任何一部法律像《劳动合同法》这样如此广泛、深入、持久和激烈地被关注和争论，从其草案的制订，到四审稿和最终稿的颁布及实施，整个过程一直都是社会各界关注的热点。本人对劳动法的教、学、研也同样被卷进了这场激流中，一发不可收拾，劳动合同法也成为了我教学与研究中主要的部分。
第一章 劳动合同之“三分法”解析
第一节 劳动合同的立法理念
一、劳动合同之“三分法”类型化
二、国外的立法理念山
三、我国的立法理念
第二节 固定期限劳动合同
一、固定期限劳动合同的特征
二、我国固定期限劳动合同制度形成的原因
三、固定期限与服务期期限的竞合
四、我国固定期限劳动合同制度的缺陷
第三节 无固定期限劳动合同
一、无固定期限劳动合同制度的比较与借鉴
二、我国无固定期限劳动合同的成因分析
三、我国无固定期限劳动合同的订立
四、我国无固定期限劳动合同制度设计的误区及对策
第四节 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
一、与固定期限劳动合同的区别
二、以完成一定工作为期限劳动合同的范围
三、合同解除或终止后的经济补偿
四、以完成一定工作为期限劳动合同的制度检讨及重构
第二章 试用期制度
第三章 服务期制度
第四章 违约金制度
第五章 劳动合同之后合同义务
第六章 劳动合同之况业限制
第七章 内部劳动规则
第八章 三方机制
第九章 反性骚扰问题
第十章 特殊劳动关系的理论和实践
附录
后记
