博弈、协调与社会发展
2005-7
广东人民出版社
朱富强
551
419000
本书是在笔者博士学位论文的基础上修改而成的，基本上保持了博士学位论文的原貌。但由于原来博士学位论文写作期间形成的思想过于庞杂，博士学位论文的构思也是宏观性的，是对一个新视角分析的纲领性框架，因此，在博士论文答辩的的两年半时间内，笔者运用本书所提出的协调视角又对书中提出的一系列问题作了进一步的深入分析。如根据本书第一章运用协调对价值创造的分析逻辑发展出了《有效劳动价值论：以协调洞悉劳动配置》以及《有效劳动价值论的现实阐释》两书，由第五、六章企业观点一书。这三本书都已完成，其中《有效劳动价值论》和《有效劳动价值论的现实阐释》两书在岭南学术基金赞助下已经由经济科学出版社出版，而《企业的系统论解释》一书正在苦候出版资助。这本三书在各自领域都具有某种独特的研究体系和分析逻辑，也得出了许多新颖的并且更接近现实的观点和结论，相信读者读后会有此感受。 本书最大的学术价值在于开辟了新的研究思路，并以协调为切入点系统地考察了经济活动的方方面面。
朱富强，1971年生，江苏丹阳人，经济学博士、硕士生导师，现供职于中山大学岭南学院。近年来主要从事基础理论研究，主要包括马克思主义经济学、新政治经济学、比较经济制度分析、企业理论以及交叉学科等的研究。曾在各种专业学术杂志上发表近50篇论文，合著3部，参与编写
第一篇 总论：社会民展探源 第一章 有效劳动价值说：劳动价值理论的一个拓展 第一节 使用价值、价值和财富的关系 第二节 对自然劳动时间作业价值衡量尺度的质疑 第三节 劳动价值理论的发展思路 第四节 劳动价值一般理论的构建 第五节 社会总体价值量的衡量 第二章 协调增进；社会发展的要源 第一节 协调在人类社会发展中的意义 第二节 协调和监督活动的性质 第三节 奴隶制高效率的解释 第四节 分工效率与协调演进第二篇 协调增进的微观探究 第三章 个体间互动的协调：主流博弈理论的反思 第一节 囚徒困境所引发的协调问题 第二节 合作博弈的伦理考虑 第三节 连锁店悖论中的协调问题 第四节 纳什博弈机理中的理性反思 第四章 个体间互动的协调：合作博弈机理的探寻 第一节 合作博弈的含义和发展的基本思路 第二节 影响博弈的外在因素 第三节 合作博弈的为已利他机理 第四节 罗尔斯均衡：一个合作博弈的扩展模型 第五章 组织内外的协调：企业的性质、规模研究 第一节 企业的性质探讨 第二节 企业的理论规模界限 第三节 企业的现实规模分析 第四节 企业的规模的实证分析 第六章 组织内外的协调：企业效率的比较分析第三篇 协调增进的宏观表现 第七章 协调增进和组织嬗变：协调机制演化的趋势 第八章 分立知识的协调：智力社会的新课题 第九章 政府的协调功能：宏观主体的行为分析 第十章 市场和法制的协调：自发秩序的反思结语 价值重建：生产力发展的要求参考文献后记
