公开选拔竞争上岗面试答辩实务全书
2005-4
云南人民出版社
任治忠
638
本书按照国家公务员考试以及公开选拔党政领导干部的相关规定,以竞争者参加面试的整个过程为线索,来确定本书的框架,全书分为两个部分,上篇为公开选拔、竞争上岗面试答辩基础知识，主要介绍竞争上岗面试答辩的涵义、实话程序以及所应遵循的原则等七个方面的内容，下篇为面试课题实例及综合解答要点，涵盖了方方面面，并收集最近几年中央国家机关和全国各地公开选拔领导干部面试试题，本书具有针对性和实用性强的特点。
任治忠，满族，祖籍河北承德。先后就读于解放军政治学院新闻学系，中国社科院研究生院财贸经济系。1982年以来，曾在云南、北京、天津等地从事组织、人事、新闻、宣传和秘书工作。先后担任某省省委办公厅秘书、秘书二处处长，中共中央党刊《求是》杂志社办公室秘书处处长、编委会秘书、办公室（厅）常务副主任兼社保密委员会办公室主任等职。出版过《小康中国》、《录求精神的家园》、《国家机关公务员竞演讲辞点评》、《领导干部竞争上岗演讲辞赏析》等著作。获中华人民共和国企业法律顾问执业资格证书，系中国作家协会省分会会员。
序言上篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩基础知识 一、公开选拔、竞争上岗面试答辩的涵义及实施程序 （一）准备阶段 （二）实施阶段 二、公开选拔、竞争上岗面试答辩的特点 （一）内容设置的针对性 （二）答辩过程的受限性 （三）答辩时间的时限性 （四）对象了解的时限性 三、公开选拔、竞争上岗面试答辩应遵循原则 （一）紧扣试题回答原则 （二）回答问题要实事求是原则 （三）论点必须旗帜鲜明原则 （四）简明扼要，不施泥带水原则 （五）临场要时刻注意随机应变原则 （六）文明礼貌原则 四、命制面试答辩试题的基本要求 （一）面试内容应直接体现面试的目的和目标 （二）面试题目要围绕面试重点内容来编制 （三）试题的科学性与侧性统一 （四）题目做到共性和个性统一 （五）问题要有可评价性和透视性 （六）面试试题要有内涵 （七）试题的新颖性与启发性结合 （八）试题要讲究形式 （九）试题制作的相关要求 五、面试答辩测评要素和测评要点 （一）工作能力 （二）思维能力 （三）应变能力 （四）交往能力 （五）诚实、敬业精神 六、面试答辩常见题型及应对要领分析 七、应对公开选拔、竞争上岗面试答辩的一般要领下篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩实例与参考答案 一、理论政策类面试试题 二、业务工作类试题 三、管理协调类试题 四、个人素质修养类试题 五、观点、现象综合分析类试题附：历年公开选拔领导干部面试试题附：公开选拔党政干部考试大纲后记
内容有点散