云南省人力资源系统开发研究
2006-11
云南人民
任新民，汤文志，梁勇 著
343
《云南省人力资源系统开发研究》的核心思路是以劳动力“市场化”为切入点，从劳动产权关系的根本变化来构建云南人力资源开发的系统工程。在劳动力“市场化”中，首要问题是构建统一劳动力市场的问题。《云南省人力资源系统开发研究》从劳动力市场的功能、地位、作用和云南劳动力市场发展的历史、现状、存在的问题以及解决的措施等方面入手，并以此为出发点劳动力市场建设中的信息网络建设、就业形势分析与预报，职业教育培训体系，云南省劳动力对外输出等问题进行了全面的研究，并对劳动产权关系变化以后的劳动者合法权益的保护、社会保障工作的发展、劳动法制环境的建设以及政府在劳动力“市场化”中的职能转变等问题进行了深入的探讨。 《云南省人力资源系统开发研究》一书研究的目的，是为云南经济社会发展提出科学、合理的对策建议。因此，在书稿的最后一部分，笔者对目前的《就业条例》，云南省劳动合同示范广西在使用中存在的问题，提出了自己的修改建议，并对实施云南省人力资源的系统开发工作提出了我们的对策建议。
第一篇 云南省人力资源系统开发研究总论第二篇 云南省人力资源系统开发研究理论篇第一章 “尊重知识，尊重人才”：邓小平人力资源理论的核心第二节 人才主权时代的人力资源开发与管理第三章 市场经济规律：人力资源开发的基本原则第四章 云南省经济结构调整与人力资源开发第五章 我国农村劳动力流动中的人力资本趋势分析第六章 信息网络建设：制约劳动力市场发展的一个薄弱环节第七章 我国非正规部门就业发展存在的障碍及对策探析第三篇 云南省人力资源系统开发研究实践篇第一章 构建云南省统一的劳动力市场第二章 加强和完善云南省劳动力市场信息网络建设第三章 加强云南职业教育培训，提高人力资源素质第四章 云南省就业形势的分析与预测第五章 加快云南省劳动力的对外输出第六章 解决“双逆向流动”，推动劳动力流动第七章 完善云南省劳动关系的协调机制第八章 云南省劳动力市场法制环境建设第九章 加强云南省社会保障工作建设第十章 劳动力“市场化”中政府的角色定位第四篇 云南省人力资源系统开发研究对策篇第一章 关于修改《云南省劳动就业条例》的建议第二章 关于修改《云南省劳动合同书》第三章 实施云南人力资源系统开发工程的对策与建议主要参考文献后记
