总裁的第一份工作
2009-11
中国人民大学出版社
邱恒明
164
无
好友邱恒明发来《总裁的第一份工作》电子版时，我的第一反应就是，这是一本很有趣的书，同时它也让我联想起自己的第一份工作。工作18年了，我觉得职场上有两个“第一年”很重要，工作的第一年和做经理的第一年，都会经历一些特别的心灵历练。第一年做经理以后再说，这里说说我的工作第一年。毕业后我进了一家报社，在摄影部做图片编辑，那个岗位谈不上喜欢也谈不上不喜欢，它就是一个起步，反正还打算换的。当时每天下午五点半电视里播《圣斗士星矢》，我是个卡通迷，于是每天五点一到下班时间跟谁也不打招呼拎起书包就往家跑。我觉得这很正常，下班时间到了嘛。两周后部门主任把我叫到他办公桌前谈话。主任叫贺延光，是摄影界大有名气的人物，他说：“我们都加班到起码晚上八九点钟，怎么你下班就跑呢？”我想都没想就回答他说：“我要回家去看圣斗士。”贺延光脾气大，很多人怕他，但这回算被雷倒了，盯着我看了几秒钟，点点头叫我走了，什么话也没说。我没觉得我做错了什么，于是依旧每天五点拎包就跑回家去看我的圣斗士。这些年在公司里面做事，每每也有下属跟我抱怨，新来的大学生太自我，缺乏职业精神，工作能对付就对付，不肯加班、到点就跑。这时候我就想起我工作的第一年，庆幸我遇上一个好领导，不打不骂不给小鞋穿，他希望我自己逐渐悟出职场上应该怎么做。当然十几年前跟今天不同，业绩压力没今天那么大，有足够的时间给一个毕业生去领悟去成长，今天谁还这么不上道就很令人抓狂。职业精神是个什么东西？为什么很多毕业生需要一两年甚至更长时间才能具备起码的职业精神？就拿加班这件事来说，可能很庸俗，但一个基本感觉，大家都还没走的时候你最好也别走，哪怕你没什么事可做了。为什么？简单说，你不仅代表你自己，你更属于这个团队，你最好跟团队保持一个差不多的步调，那样你才能被接纳，才能得到信任和机会。我不太愿意给职业精神下一个定义，它就是那样一种感觉，你知道你在哪儿，你必须采取什么态度，你应该怎样做，这个做不是工作，而是指行为方式。我们还说加班，随着职位越做越高，恐怕只能越走越晚，那也没人跟你规定，只是一种分寸感。唐骏做到总裁，他就要求自己必须耗到别人都走完他才走。他真的总那么忙吗？未必，但大家都觉得唐骏是职业人的标杆。
本书对于即将步入职场“newcomer”来说，不仅是一本生动的入职教案，也是一部真实的个人经验性故事，它给予我们的是一个最为朴素和简单的道理——你的职场生涯需要尽早规划。
第一份工作挑一个好老板很重要。应该看重应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样?他的人生态度和人品如何?最好找一个重视你的专业知识的公司. ——李开复（前谷歌大中华区总裁）工作5年后创业我支持。创业是一条很艰辛的路，100个人创业，95个人死亡，你甚至都没看他一眼，还有4个人是你看着他死亡的，众多的因素才能让创业者生存下来。——马云（阿里巴巴董事会主席）从未来的发展来看，第一份工作要选一个好的公司，不要眼高手低，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，跨进去后未来就是你的了。——唐骏（打工皇帝）大学毕业生选了一个企业，就要相信它、理解它，同时也要珍惜自己的选择，坚持下去。不要急着跳槽，而是要珍惜自己职业生涯的起步。年轻人不要怕一直重复地做同样的事，总会有突破的时机。——王石（深圳万科股份有限公司董事长）在面试以前对于一些面试技巧的培训还是必要的，比如说如何面对老板，怎么样能够有问必答，答得恰到好处。包括眼神、表情到底应该怎么展示，但这只是一个表面上的东西。真正实在的内核的东西，是把你真实的自我展现出来，我觉得这最重要。 ——俞敏洪（新东方集团董事长） 在乎金钱，不在乎金钱，还是介乎其间，其实都没有什么错。但如果在职业生涯的最初几年里，你对自己的感受不诚实，今后或许会追悔莫及。——杰克·韦尔奇(前通用电气公司董事长)
第一部分 认清自己 第1章 继续深造Vs.工作 第2章 先有份工作比盲目刨业好 第3章 一定要让假期有活干 案例 “台企第一强”鸿海集团总裁郭台铭的第一份工作 案例 麦肯锡创始人马文·鲍尔的暑假策略 案例 “质量之父”朱兰的假期打工经历第二部分 选择第一份工作 第4章 大公司还是小公司 第5章 看趋势，避大流 第6章 磨难面试 第7章 不攀比第一份薪水 案例 携程CEO范敏的第一份工作 案例 李彦宏的第一份工作 案例 索罗斯的第一份工作 案例 沈南鹏应聘花旗银行时的面试题 案例 吴士宏的面试经历 案例 32岁的唐骏开始第一份工作第三部分 突破第一份工作 第8章 从销售做起 第9章 从助理做起 第10章 不轻易放弃 第11章 培养工作兴趣 第12章 建立职场“董事会” 第13章 职业成长有阶段可循 案例 杨旭的第一份工作 案例 季琦的第一份工作 案例 口香糖巨头小威廉姆·里格利的第一份工作 案例 麦当劳创始人雷·克罗克的第一份工作 案例 迪士尼CEO艾斯纳的第一份工作 案例 传媒巨头布隆伯格的第一份工作 案例 麦当劳CEO查理·贝尔的第一份工作 案例 百胜集团总裁诺瓦克的第一份工作 案例 日本“经营之圣”稻盛和夫的第一份工作 案例 餐饮业巨子丹尼·迈耶的第一份工作 案例 唐骏的两位职场贵人 案例 《华盛顿邮报》总编辑布莱德利：感恩三位老师 案例 卡洛斯·戈恩的第一份工作 案例 桑迪·韦尔的第一份工作 案例 甲骨文公司创始人埃利森的第一份工作 案例 迪士尼创办人沃尔特·迪士尼的事业起步后记 总裁们的职业启发
第一部分 认清自己第1章 继续深造Vs.工作“我与女朋友讨论过这事，她用微妙的方式使我明白，再读三年书对我对她都是很漫长的时间，而如果我坚持把现在的工作干下去，凭我出众的能力，就会有所提升。于是我写信给法学院，谢绝了这笔奖学金。”——证券之父本杰明·格雷厄姆在你我身边，经常上演这样的故事：我的学历不高，我的学校不那么知名，所以我要继续求学，要读研究生、考博士，上北大、上清华。我们都知道工作是为了养家糊口，是为了实现自己的价值；那学习为了什么，不断进行深造为了什么?单纯为了学习而学习，或者为了逃避就业而学习，都可以说是陈旧的求学观念，这类观念一再上演，不断延续，其结果就是进一步限制我们找到自己的社会角色，限制我们积极迎接社会历练的重要障碍之一。求学要以就业为导向新东方创始人之一徐小平是大陆职业生涯规划的大师级人物，他的本职工作是说服尽量多的人学习英语，为那些即将出国的年轻人出谋划策。但是，徐小平在许多场合都阐述自己的观点：极力反对盲目出国，反对无职业意识的求学。比如，有一位中央财经大学会计系的学生给他写信，说大三开始就想出国，因为从师兄师姐那里了解到“四大”（全球最知名的四家会计事务所，现已有变化）是比较辛苦的地方，拒绝去那里工作。徐小平回信说：敢于放弃“四大”的人就敢拒绝任何成功，这种犹豫，就是不断地拒绝许多绝好的工作机会。“不纠正目前这个心态，参加任何工作、去任何公司，你都会遭到重大挫折。”徐小平还经常狠批学生，在很多公开的文章里，他都是反对学生盲目求学：“现在不该考GRE，回去找个好工作，工作三年后再来找我……”“我强烈反对你考研究生，而鼓励你立即开始工作。你的学费是打工的妹妹筹集的，你毕业后要像一个真正的男人那样，撑起家庭的天空，至于研究生问题，你要知道，天下多少人，都是在工作的时候读在职硕士、博士，在职研究生对你的人生发展同样有益。”求学要以工作为导向，现实证明这是商业社会的必然之路。
经常有学弟学妹问：如何找第一份工作？如何在职业道路上更有发展前途？我试图说上几条建议，却总觉得连自己都无法说服，如何还能影响他人呢？职场路径是极具个性的一种选择，不可能有统一的标准，我们经常引用的职场专家们的建议，都过于宽泛，难以实用。通过几年来撰写“财富英雄”专栏的经验，我突然发觉：为什么不用我的时间和智慧撰写一本职场榜样类的图书？而标杆型人物如何选择并突破第一份工作，无疑最具参考性，年轻的职场中人也最能从中得到启示。由此，便有《总裁的第一份工作》一书的诞生。我想这本书也能对学弟学妹们的问题做个交代吧。如今就业形势严峻，顶着大学生头衔不愁好工作的时日一去不返了。这样的时代年轻一代从来没有经历过，却不得不面对现实。我们很难找到国内顶级的企业总裁作为职业榜样，因为国内总裁多是创业型、草根型总裁，他们崛起的时代，中国经济发展得太迅速，以至于来不及或者说还用不着一张大学文凭。不过，放眼全球，我找到了许多世界级总裁，并还原到他们刚毕业的年代，这些总裁与如今我们大学毕业生的处境类似：在职业选择初期充满困惑、焦虑、不满。比如：证券之父本杰明·格雷厄姆因为家境贫寒，贷款读完大学，急需马上就业养家糊口，所以他放弃了保送读研究生的机会加入就业一族；比如雅芳历史上第一位女CEO钟彬娴，名校毕业的她只能做一名货架员，就在她忍无可忍的时候得到并接受了父母的建言：难以坚持而辞职是一种耻辱；百胜集团总裁诺瓦克的职业目标是进入广告业，他不得不先进入一家小广告公司，积累经验之后得以进入全美25大广告公司；餐饮巨子丹尼·迈耶想开一家烙印自己个性的餐馆，他的职业设计中有先打工擦桌子，做厨师这一环节……让你我都有些惊讶的是，在选择第一份工作时，大多数职业榜样都会建议：薪水不是第一衡量标准，而且有些人还故意说要选择薪水较低的那一家。提前看到书稿的朋友总会问我：这本书有很多精彩的案例，有很多绝妙的职场建言，作为作者，对这些建言和职业榜样，我自己会更偏爱那些呢？就我本人的工作体会而言，我想谈这本书写作过程中产生的三大感触，也是我本人觉得很受启发的职场建言。
《总裁的第一份工作》：晒晒总裁们的第一个“草根岗位”。李开复、李彦宏、唐骏、沈南鹏、杨元庆、郭台铭、本杰明·格雷厄姆、罗杰斯、杰克·韦尔奇等40余位总裁现身说法，助力你的职场第一份工作。如何把自己推销出去，如何打造自己的职业梦想？
无
总裁的第一份工作？看书名就吸引了我。人人向往成功，人人期待成功，人人渴望成功，那么成功的路你走对了吗？一页页翻看书目，让我真正受益匪浅，也让我在分析着自己，审视着自己，走过的路，和即将要走的路，我的选择是否正确，是否能引导我走向一个自认为成功的高度？针对面临毕业的学生，都会有类似的困惑，就业？创业？还是继续求学？走哪条路似乎也是一个艰难的选择。犹如当初面临毕业的我，看周围的同学们很多都在准备着考研，自己的内心也曾经徘徊，作者在书中也指出“求学要以就业为向导”，要“认清自己”。新东方的创始人徐小平---这位职业规划大师也告诫我们“反对无职业意识的求学”。因此，在我们求学，学什么的选择中就要考虑我们未来的职业，就要为自己做一个职业规划的主线。每个人事业的开始都是艰难的，然而机遇的把握让有些人羡慕为是幸运的，机遇是给有准备的人，在机遇降临你面前时，你准备好了吗？在国外，假期或周末打短工似乎很常见，孩子从小就很自立，然而在国内，似乎这样的情况很少，尤其在当今，国策要求计划生育控制人口的情况下，独生子女们成为家长的掌上明珠。这主要与国家的教育制度和孩子生长的环境有关。于是出现了很多毕业生找不到工作，也难怪，我们从未在校的时候进行任何的实习，毕业的时候可谓一无所有的犹如一张白纸般踏入社会，竞争的激烈更加让我们因嗅到了一股股浓浓的火药味望而却步……书中我们可以看到更深处隐藏的东西，这些启发我们去思考，引导我们去改变，细细品来，真的让我们受益匪浅。改变或许从今天开始~
这本书好像很久之前买的，是买来送给我刚刚大学毕业的同学，鼓励他的工作无论怎样，都会有它的存在价值。刚刚出去工作的人值得读，因为它有一定鼓励性。
适合刚出来工作的同鞋！学到不少东西
成功靠不得别人给，成功是你需要向往的方向，我是山里的孩子，一无所有，未来几年也会是一无所有，但我相信我现在为10年后的我做的努力，会让我以后定取成功，不管大小，我们都去奋斗，因为没有人现在能知道他未来的成功究竟多大！！！
今天早上刚拿到书，看了看封面和开文，对这本书挺期待的，相信不会让我失望。
这是一本使人深受启发的书，真后悔在大学或更早的时期没能读到它，建议所有学生，无论是中学或大学生都读读它
每个人或许并不一定清楚自己将来的成就，但是我们可以有个规划，不一定能100%一模一样，但是至少可以相近或者超越。许多总裁开始时没有清楚自己的未来，但是他们在第一份工作中都获得了巨大的价值。
感觉书中案例都是名校出身的人，普通人阅读时有一种距离感，但读完试着找职场上成功者的共通点吧
这本书对于刚刚工作的毕业生帮助还是挺大的，毕业之后有许多的选择，可是不知道应该坚定哪一个，可以看看~不错！
都是大学地!
可能年龄大了，很多事物看的比较透彻，所以并没有什么感觉。相对于他们的学历背景、家庭背景、工作机遇……我应当属于社会底层的底层。他们只需要迈出的一小步，而我可能需要走上一百步；他们眼中的小公司，而我可能被那些公司的世俗标准永远拒之门外；……许多东西，无法相比，不过里面有几句话写的还是不错的。
感觉排的有点乱案例太精简了，如果我是作者我会整理的更好才出版。
看来我到了“麻木不仁”的地步了，呵呵呵呵。
对很多故事的描述而已，没有条理和深刻分析，宛如蜻蜓点水。
原以为这本书是讲述CEO第一份工作完整的历程，收到书后看原来都是轻轻的带过，有些情节前言不搭后语的，感觉中间剪切了一段话似的。越看越没劲....不怎么推荐！
本来想买一本地铁上看的书，结果看了几页，就不想看了，太浅显了，没有什么深刻的道理，没什么启迪。挺垃圾的