劳动法和社会保障法
2011-5
中国人民大学
林嘉|主编:曾宪义//王利明
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普通高等教育“十一五”国家级规划教材《劳动法和社会保障法》自2009年5月出版以来，已经印刷多次，获得了教师和学生的好评，有多所大学的法律院系将其列为法学本科的指定教材。随着《社会保险法》等劳动和社会保障法律的出台，本教材需要及时进行修订。本次修订仍保持第一版教材内容丰富、资料新颖、形式生动三大特点，在第一版的基础上全面进行完善。本次修订主要包括以下工作：
第一，更新内容。本次修订将新的或重要的基础理论、立法、案例、资料吸收到教材中，删掉过时的立法和资料，酌情替换一些案例和资料。新的立法主要包括《社会保险法》、《工伤保险条例》(修订)、《自然灾害救助条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等。
第二，精简篇幅。基于减轻学生负担的考虑，兼顾教学的实际需要，本次修订删掉3章，即删掉第一版的第十章“职业培训法”、第十三章“劳动法律责任”、第二十三章“社会保障基金法”，相关内容分别纳入第Z-版的第、四章“劳动就业法”、第五章“劳动合同法”、第十三章“社会保险法概论”中，其余章节也根据实际适当精简。
第三，修改错误，精练语言。
绪论
上编 劳动法
第一章 劳动法的基础理论
第一节 劳动法概述
第二节 劳动权
第三节 劳动法的体系与地位
第四节 劳动法律渊源
第二章 劳动法的历史
第一节 外国劳动法的历史
第二节 中国劳动法的历史
第三节 国际劳动法的历史
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系总论
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动法律关系内容
……
下编 社会保障法
版权页：插图：劳动法和社会保障法是典型的社会法，其原因在于：其一，从劳动法和社会保障法产生的历史背景来看，二者都是工业革命之后工业劳动社会化的产物，工业革命不仅促进了生产技术的革新，而且改变了社会关系。劳动法主要是因应工业劳动社会化而产生的，其主要目的是协调劳动者与雇主之间的关系，保障劳动者劳动权的实现；而社会保障法则是为了应对工业劳动所引发的社会风险，建立社会安全网络，预防劳动者因年老、疾病、工伤以及失业等原因暂时或者长期地丧失工作岗位或者劳动能力而陷人生存困境，为其提供基本的生存保障。因此，社会法的形成与工业革命息息相关，从某种意义上说“社会法”的“社会”就是指工业社会，社会法以社会公共利益为本位，目标在于预防和解决工业时代的社会问题，实现社会的实质公正和社会安全。其二，从劳动法和社会保障法律关系的调整模式来看，二者都呈现出公私兼容的属性。劳动关系最初是由私法调整的，然而私法的形式平等和意思自治并不能消弭劳动者与雇主之间的悬殊地位。劳资之间经济上的不平等，加之资本对利润的追逐，必然导致劳动者生存条件的恶化：低工资，长工时，在男人持续失业的同时使用女工和童工，缺乏劳动安全保护，缺乏社会保障。为此，一方面，劳动者通过组织工会，以集体力量来维护自身权利；另一方面，国家通过立法加大了对劳动关系的干预，比如禁止使用童工、限制工时、规定劳动安生卫生保护、制定最低工资标准等。现代劳动法对劳动关系的调整，既尊重当事人自由协商的权利，也通过劳动基准法以及其他强制性规定对劳动关系进行干预。社会保障制度的构建经历了家庭保障到行会保障，再到社会保障的发展历程。以社会保险为例，基于国家对于公民的保护、照顾义务，国家必须建立相应的社会保险法律制度，并且提供必要的财政支持；而基于雇主对于劳动者的保护、照顾义务，雇主应该为劳动者办理社会保险登记，并缴纳相应的费用，当雇主违反相关义务时，其不仅违反了对国家的公法义务，而且违反了对劳动者的劳动合同上的义务。其三，从劳动法与社会保障法的利益架构来看，二者都以社会利益为本位。劳动法的产生就是为了解决工业劳动社会化导致资本家过度压榨劳动者所引发的社会问题，其根本目的是通过法律的强制来平衡劳动者与雇用者之间的地位，实现劳动关系的和谐，进而促进整个社会的和谐。社会保障法则是基于“人人为我，我为人人”的社会连带理念，通过社会保障基金的建立，形成社会安全网络，分散社会风险。因此，无论是劳动法还是社会保障法，都以社会利益为本位。劳动法与社会保障法同属于社会法的范畴，两者有着密切的联系，但也有明显的区别，是两个独立的法律部门。劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而社会保障法的核心内容——社会保险法就是在劳动关系的基础上产生的。最早的社会保险法也就是劳工保险法，又称劳动保险法，是为解决劳动者在劳动过程中的风险而制定的。从学说上分析，一般认为，19世纪末德国俾斯麦颁布的有关劳工保险的法律与以保护劳动者基本权为中心的劳动法有着密切的联系。20世纪以来，随着社会经济的发展以及人权观念的普及，社会保障制度的覆盖范围逐渐呈现出由其最初的“职业保障”向“全面保障”的扩张趋势，社会保障成为一项面向全体国民的社会制度。
《劳动法和社会保障法(第2版)》是21世纪法学系列教材,普通高等教育“十一五”国家级规划教材之一。
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林嘉老师的劳保法是劳动法与社会保障法领域的经典教材，值得大家好好学习！
教材实用性高，配有案例，内容全面，适合作为本科学习劳动法的教学材料。
较新的教材，在劳动法领域是领先之作。人大出版社编纂出版，对于劳动法初学者有很好的指导意义。
劳动法指定教材，正版的，不错
上选修课那会还是用的第一版，好多不对的，现在第二版出的很及时，当然也很权威。
这是一本很详细的教材，逻辑青清晰，浅显易懂，同时夹杂着很多注释和重点提示，不仅适合法学专业的学生，而且还很适合那些非法学的学生自学！
书的质量很好，是正版，内容也很系统，是本很好的教材，但是课后只有一些思考题，没有案例
质量不错，书的内容也很好。阅读下了解一些法律知识很有用
法科白皮书、、权威、虽然人大的教材不是每本都很好 不过这本上课正在用 感觉很赞、、。林嘉大神的著作 理论很充实 比司考教材好多了、、、可读性是超级好 很适合我们研修用 因为学校选的教材超级烂所以买了这本补充。是法科生必备的。感谢当当让我买到这么好的书。
学习一些必要的法律知识所用！不错！保护自己的合法权益！
书挺不错的，劳动法老师推荐~
初次系统涉猎该领域的法律知识，很好的书。
还可以吧，法律专业的参考书。
教材用，印刷什么的都很正。
很实在，而且还有案例，很不错的书，内容很丰富、全面
法学专业的学生教程
书本内容很充实，不仅有知识点的讲解而且配上案例的讨论来说明实践中存在的对于某些问题的疑问，提出问题当然也给出了想法，很好！！
因为是教材所以送这么快真的没想到，谢谢当当周到的服务
挺实惠，做教材用的
作为本科生的教材是不错的。
经典教材，值得一读，很有启发
教材，有点贵
很好，作为选修课的教材来用 还有思考什么的 感觉不错
内容新颖实用，浅显通俗易懂。印刷精美，是正版图书。
很好的一本书，内容符合最新的法条，有很多案例，非常好
学人力资源选这个不错，同时包含社保法！
书本内容很全面，很适合本科生
上课需要 专业需要 最新版 是我想要的
今天收到东西啦 整体感觉还是很满意的 就是有本书皱巴巴的 不过还是给个好评哈
上课要用的，很及时
很新很好是正版!而且适逢打折,好抵
挺好的书，质量不错，内容页很好。
书的内容不错，有一套框架在里面，读起来比较容易懂
内容不多，但是比较全
书的印刷还不错，应该是正版，价格合理，以后还在当当网买
这个不仅司考要考，而且以后很实用，工作都用得上，不学这个专业都应该看看
书本有一点点的褶皱不影响外观
物流速度超爱啊，服务也不错，挺便宜的
书很好啦，运送也很快。
东西写的很详细，连我这个外行人都能看懂
商品与描述相符：商品价格满意度：当当的送货速度快， 商品干净整洁度，
书到了以后觉得很好没有残次，发货也很快，邮递员叔叔很给力
书买完了，课却不上了，自己慢慢学吧
书的质量很好物流也很快在我用得之前就邮到了很好
对不起老师
这本书质量很不错，而且到货的速度也很快，终于买到我想要的书了，在别的地方都找了好久都没有货啊，当当还是够全！
层级很清楚，符合课堂要求
老师上课用的课本，在学校买太贵，网上比较实惠
送货速度相当相当慢，20多天，忘了这事儿了，送来了。
书很不错！正版！
书不错，简洁易懂，没有多余繁杂的东西，很干练。读起来挺舒服
不错哦。论述详细
王泽鉴的书，很好，不用多说
书很好，非常满意，送货也很快
这本书写得很不错，比较浅显易懂，适合本科生学习或者自学。
好书 质量好 满意
不错，是我在你要的，就是书被快递扔烂了
是我想要的那本。挺不错的
等了这么久才有时间评论，书很喜欢
是劳动与社会保障法好教材
关于社会保障法的内容比较全面，是本好的工具书
教材内容详实，配有案例，性价比很高
买的教材，谁会写读书心得
书不是很厚 但内容很好
知识体系挺好的，可以学习下
很不错！！！！！！！！！！！！！
是正品，就是价格高了点
关键是发货的速度
考试用书，中国特色的编写。还好~
就是运过来时包装有点脏
还可以啦 就是东西太多 太杂了
感觉很难找到重点~~哎！
不适合初学者~~
绝对不适合休闲时阅读，很枯燥啊，可能是法学教材的共性吧~~
这本教材不错,是老师推荐的.可是收到的时候被压的皱不拉几的...
老师推荐的教材，对学习很有帮助
个人很好，发货很快，非常喜欢！
还可以，挺不错的啊。
第二版还是存在一些错误
挺有用的，质量什么的都挺好，可以收着
是我们要买的那本，是正版，有点小贵！
这本书很新，包括内容很不错！
书很好，很满意。。。
书还是很不错的 看了就知道
教材意义不大 法条比较实际
字迹清晰，纸张也好，不错。
书质量很好，内容没看
这次买了8本，书是正品，而且有优惠，下回有需要还会来的