人力资源管理概论
2011-7
中国人民大学出版社
董克用 编
419
无
本书是作者多年教学、研究与实践经验的总结。于2003年初版，深受广大人力资源管理教师与学生的好评，被国内百余所高校采用。先后入选普通高等教育“十五”、“十一五”国家级规划教材。
第三版保持了前版的特色和优点，同时，为了及时反映人力资源管理领域的最新变化，进行了大幅修订和改进。包括：
突出应用与实践，适当精简了理论的介绍，将“人力资源概述”、“人力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章合并为“人力资源与人力资源管理概述”一章，将“人力资源管理的环境”、“人力资源管理的理论基础”合并为“人力资源管理的理论基础”。
新增了“职业生涯规划与管理”、“员工关系管理”两章。
在原有章节中增加了新的内容，如战略性人力资源管理、胜任素质模型、新的员工甄选工具、kpi与bsc绩效管理工具等。
在每一章中，都根据需要对章节的内容进行了修订，补充介绍了一些新的方法与技术，并对发现的错误进行了修正。
对书中的案例进行了大幅度的更新，精选了国内一些优秀企业的成功经验进行介绍与分享，包括深圳华为、平安保险、联想、中兴通讯、中粮集团、阿里巴巴、海底捞、盛大等。
《人力资源管理概论(第三版)》适合用作工商管理、公共管理、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理工作者阅读参考。
董克用，中国人民大学公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任，曾任中国人民大学劳动人事学院院长，主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。
主要学术兼职：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、国际劳资关系学会(IIRA)会员、国家人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经济贸易大学兼职教授,2劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会(PECC—HRD)全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA—HRD专家；英国《国际人力资源管理》杂志(InternationalcHumancResourcescManagement)编委会成员。
李超平，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，管理心理学博士，硕士研究生导师，国际高级人力资源管理师(IPMA—CP)认证专家，主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理，管理学、管理科学研究方法等课程，主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与领导干部选拔、领导理论与领导力提升、领导干部工作压力与心理健康等，在《心理学报》、《管理世界》、《管理学报》等国内外学术期刊发表论文60多篇，论文被引用超过2c000次。
第一章人力资源与人力资源管理概述
引导案例
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节战略性人力资源管理
章末案例
第二章人力资源管理的理论基础
引导案例
第一节人性假设理论
第二节激励理论
第三节人力资源管理的环境
章末案例
第三章人力资源管理者和人力资源管理部门
引导案例
第一节管理者概述
第二节人力资源管理者和人力资源管理部门
章末案例
第四章职位分析与胜任素质模型
引导案例
第一节职位分析概述
第二节职位分析的具体实施
第三节职位说明书的编写
第四节胜任素质模型
章末案例
第五章人力资源规划
引导案例
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求、供给的预测和平衡．
章末案例
第六章员工招聘
引导案例
第一节员工招聘
第二节招募的渠道与方法
第三节员工甄选
章末案例
第七章职业生涯规划与管理
引导案例
第一节职业生涯规划与职业生涯管理概述
第二节职业生涯规划与管理的基本理论
第三节职业生涯规划
第四节职业生涯管理
章末案例
第八章培训与开发
引导案例
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发工作的具体实施
第三节培训与开发的主要方法
章末案例
第九章绩效管理
引导案例
第一节绩效管理概述
第二节绩效计划
第三节绩效跟进
第四节绩效考核
第五节绩效反馈
章末案例
第十章薪酬管理
引导案例
第一节薪酬管理概述
第二节基本薪酬
第三节可变薪酬
第四节福利
章末案例
第十一章员工关系管理
引导案例
第一节员工关系概述
第二节劳动关系
第三节劳动保护
章末案例
版权页：插图：业务知识指人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，这一点在过去往往得不到重视，有时甚至还被忽视。从表面来看，人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，但是我们不能忘记，人力资源管理的各种制度、政策和活动涉及公司所有部门和员工，如果对公司的业务一无所知，人力资源管理人员在开展工作时就缺少针对性，出台的各种制度也会脱离公司的实际。试想，如果不了解公司的整个业务运作状况和各岗位的工作内容，如何来进行工作分析和招聘录用？如果不了解公司的业务特点，如何来设计业务人员的薪酬体系和培训体系？如果不了解公司的业务内容，如何来进行绩效管理？如果不了解行业状况，如何来参与公司人力资源战略的制定？应当说，人力资源管理各项职能的开展都与对公司业务的了解紧密结合在一起，如果说专业知识是人力资源管理人员工作的骨骼，那么业务知识就是血肉，虽然所有人的骨骼大致都是一样的，但世界上还是存在着形态各异的人。实施能力主要指人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力，对于成功的人力资源管理来说，制度和方案的制定只是一部分工作，更重要的是要实施，离开了实施，再好的制度也不过是空谈，因此具备较强的实施能力也是人力资源管理人员所必需的。需要强调的是，这种实施往往不是直接的，而是要推动直线部门来实施，实施能力包括很多具体的项目，如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等。思想素质指人力资源管理人员要具备一定的思想道德品质。人力资源管理不同于其他管理，在组织中的性质比较特殊，它所做的决策大多涉及员工的切身利益，掌握的信息也关系到企业和员工的秘密，因此人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守。
《人力资源管理概论(第3版)》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，面向21世纪课程教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材之一。
无
突出应用与实践，适当精简了理论的介绍，将“人力资源概述”、“人力资源管理概述”、“人力资源管理的产生与发展”三章合并为“人力资源与人力资源管理概述”一章，将“人力资源管理的环境”、“人力资源管理的理论基础”合并为“人力资源管理的理论基础”。
喵~~还是教科书。。。。但是这本书的内容很值得认真研读，如果你喜欢这个专业，有志从事人力资源管理方面的工作，那么多看理论书是很必要的。
人力资源管理的教材 很实用 内容不错~！
这款教材不错，人力资源管理经典
是我从事人力资源管理工作10多年来，读到的最经典的人力资源管理图书。
让我了解到人力资源的各种知识,这是对知识的积累,可以提高在管理中的认识.
书本挺好的，内容全面，调理清晰分明，我是自学人力资源管理，感觉挺有用的！
观点很明确，主题鲜明！在辅修用书上是一本值得选择的书。目录很有条理，浏览了一遍对于人力资源管理的重点概括的很明确。
对于深入学习人力资源管理很有帮助
对人力资源管理有比较系统的分析，值得一读
人力资源系统的理论和专业知识,但设计相关模块内容还是相对较少,需要再阅读其他同类书籍.
书的版本比较新，包括了很多新的理论和现实的例子，作为入门类的人力资源书籍还是挺不错的
从事人力资源工作4年多了，但粗略看完之后，发现自己原来的知识都是在业务层面，而且比较零散，现在才对人力资源工作有一个整体的概念。书里面的东西很基础，但是也很实用。
把人力资源的整个系统详细讲解 虽然不是考试材料 但对于学习人力资源的人是分好的教材
人力资源专业入门级的书籍，通识性强，版本最新，值得购买
学点人力资源知识
一看就是教科式的书，想学习一下人力资源的，可以拿来看一看，书里都是概念性东西。
想转行做人力资源，准备自学，还有看，而且我是外行，不知道好不好
大体看了一下，讲解的深入浅出，丰富全面，是学习惹你资源管理的好教材
很基础,想往人力方向发展的必读.
质量不错，内容好，很实用的人力教材
因为要到新的公司
不得不多方面充电
朋友推荐这本教材
使我这样的零基础
能迅速掌握一些理论
再结合实际
做好人力资源工作
这本书优于我们所订购的教材，比较体统，也不至于乏味。对于人的管理在企业中是至关重要的。
从事人事工作一年左右，才想起来要学习专业的知识，买了这本基础的理论过来，看了下，觉得很受用，有些概念也清晰了不少。理论还是用于指导实践来得有用。快递很快，很满意~~
虽然我为外行，但这么厚一本教材类书居然看得如饥似渴，爱不释手...希望国内的教授们能多出这样的书。引用他人的没问题，关键是自己要理解了
很好的工具书，适合有经验但缺少理论的HR阅读。
书中详细的内容，很适合学生使用，我是HRM专业的学生！
这套课本不错，讲解清楚，针对相对的基础理论知识解说很详细，作为从业人员的知识补充挺好的。
正版教材，希望能学到一些东西
教材，挺好的，学长学姐用了好几届了。
买来做参考教材的 书的内容还不错 值得购买
很方便、书拿到的时候也很好。如果大学的书折扣多点，快递速度再快点就好了。
不是这个专业，就用半个学期学了这门课程，对HRM有了基本的了解
书中内容很详细，适合自学
可以为从事的工作提供基础性的理论知识
非常实用的一本书，内容很系统，结合一些案例，有理有据，不错
书很新 只是感觉折扣比较少 刚开始看的时候貌似是六折 隔了几天买的时候也没注意 变成八折了= = 有点亏 但是书的质量还好
一本比较全面的教材，内容很多，知识性挺强的。必须要有耐心学习后学以致用!
当教材用的，内容很丰富，知识点也很详尽
老师推荐的教材，内容挺好的。
这本书很好，理论也很很好
人大的管理学方面真的不错，不逊于清华和北大
当当的书都是正版，而且送货快 这是教材 有很大帮助
教材很不错，纸张很好！送书很快！
书不是太厚 是中国式的教材 和 罗宾斯的 不是一种风格
和论文相关就买了，感觉应该是不错的
书还没看 不过买之前看过 适合刚学的
熟悉的教材封面啊
教材就是用来看的，无所谓好坏
个人感觉是一本比较全面的教材。
比学校定的教材好
这本书是一位老师推荐给我的，买回来系统得看了内容才来评价。内容很丰富，非常适合用来系统得学习和梳理。
买了，老师说不用了。看了一些内容挺丰富的
内容丰富，质量也很好，专业参考书~~
书很新，帮朋友买的很不错
书很新，性价比不错。
书特别的好 挺新的 送货速度也还行
书很新，质量很好，（包装好、保护的好），价格一般般吧，也不能说超便宜，呵呵，，货是从北京发到南京的，差不多五天拿到，速度不错，嘿嘿
是我需要的书，学习中~~~
初学人事，觉得比较全面的一本书
挺不错的 都说适合初学者 那深一点看什么书呢
给个好评吧 书到了，迟迟未评。很好的哦
还好，物流很给力，比预计收货要早，书皮有点坏，内容看后再做评价
书的质量很好，物流很给力，非常满意。
物流非常给力，送货员很有礼貌，书很值。下次还会光临当当网购书。
这本书刚刚到手还在阅读中，有些理论化了但是条理比较清晰
这本书的内容就是我需要的。
的确是正版书，图书质量很好，对我工作很有参考价值。
学校用书，专业
很适合初级入门，不太适合考等级证书。
好评,比学校买的要便宜的多。
书的质量很好，正版的，包装也很好，价格也比较合理，第一次在当当网上买书，很满意，以后会常来的！！！
学习基础书
买来考研复试用的，但是作为工作多年的朋友来说，作为工作参考书用也是不错的~
还没有开始阅读，不过感觉应该是初学者容易理解接受的内容
本人自考需要呀，书可以
虽然发邮件说抱歉了，但是我还是想说物流是在是太不给力了
蛮给力的
快递给力，第二天就到了
书很好，内容很全，是新版的。
山大MBA复试用书~不错，书内容不错
感兴趣买来自学的，书很好，容易懂。
书编写得很科学很全面，看了以后受益匪浅
挺基础的，而且讲解的很详细很清晰
东西都比较基础，对于刚接触的来说还是可以的
很好 和想象中的一样
考研需要，正版不错，支持。
还没看，应该不错的，觉得需要才买
还可以，需要认真仔细看。
大学生需要学习
涵盖的内容很多，内容你很丰富
内容很好 版面也很不错！
质量和内容都不错，给个五分
很不错，内容讲解详细。
好好学 很实用
挺骄傲的上课学的
很满意 绝对正版啊 速度也很快 两天就到了
速度不错...不过感觉有点风尘仆仆啊.封面有点灰,不过不影响阅读
是很权威的书，在这方面讲得比较系统。。
的确是正版书，开学季满减活动时候买的