行政职业能力测验分类精解精练 400真题·700自测
2012-12
中国人民大学出版社
姚裕群，钱俊生 主编
373
572000
《公务员录用考试精编教材·行政职业能力测验分类精解精练：400真题·700自测》选取了历年国家及有代表性的各省市试题中的典型同类试题，从中析出解题技法，通过正误对比，给出最佳解题途径。
《公务员录用考试精编教材·行政职业能力测验分类精解精练：400真题·700自测》可以帮助考生了解试题的类别，通过分类练习和集中演练，强化练习，“熟能生巧”，可以有效地使考生获得并熟练掌握快捷有用的解题技法，帮助考生将盲目砍“石头”往往卷刃的“大刀”，换成砸“石头”的既有准头又有力度的“铁榔头”，化解疑难，取得高分。
姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，大学生就业研究所副所长，著名公务员考试辅导和职业生涯策划专家，长期从事公务员考试行政职业能力测验和申论的教学与研究，主编多部公务员考试教材。
钱俊生，中共中央党校教授，博士生导师，发表文章50多篇，多部学术著作获奖。主编多部公务员考试方面的著作，在公务员录用考试以及党政领导干部选拔和竞争上岗考试方面有长期深入的研究，是该领域享有盛誉的专家。
第一章 88题讲透常识判断
第一节 常识判断题型简表
第二节 近年真题归类精讲及仿真自测
一、法律常识
二、政治、行政常识
三、经济常识
四、历史、地理、社会常识
五、自然、科技常识
六、语言、文学、艺术常识
第二章 65题讲透言语理解与表达
第一节 言语理解与表达题型简表
第二节 近年真题归类精讲及仿真自测
一、阅读理解
二、词句填空
三、病句辨析
四、歧义辨析
第三章 69题讲透数量关系
第一节 数量关系题型简表
第二节 近年真题归类精讲及仿真自测
一、数字推理
二、数学运算
第四章 157题讲透判断推理
第一节 64题讲透图形推理
一、图形推理的解题思路与技巧
二、近年真题归类精讲及仿真自测
第二节 33题讲透定义判断
一、定义判断题型简表
二、近年真题归类精讲及仿真自测
第三节 29题讲透类比推理
一、类比推理题型简表
二、类比推理题的分类辨析与解题思路
三、近年真题归类精讲及仿真自测
第四节 31题讲透逻辑判断
一、逻辑判断题型简表
二、直接推断型
三、加强论证型
四、削弱论证型
五、语意分析型
六、类比论证型
七、评价型
第五章 62题讲透资料分析
第一节 资料分析题型简表
第二节 近年真题归类精讲及仿真自测
一、统计表（统计数据）资料分析
二、统计图资料分析
三、文字资料分析
6.答案C。由原文“古典时代的雅典人好辩”可推出A项；“谁辩胜就得彩金”可推出辩论不仅仅是为了胜利，B正确；文中已经明确说明了在古代雅典盛行雄辩之风，所以辩论不可能是奇怪的事情，应当是经常发生的，所以C显然不符合原文的意思。由原文“逻辑学显然也是从这儿来的”可推出D项。所以答案为C。 7.答案A。由原文可以看出，“中国放弃了以意识形态化为准的外交路线，务实主义占据了其主导地位，不再纳入国家主体目标”，而A选项说“中国坚持以意识形态化为准的外交路线”，因此A选项说法是错的。 8.答案B。本段文字的关键语句是“有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱’的了”。从这句话可知，在最低工资制度下，雇主不愿聘用生产力低的工人，因此一部分人找不到工作。选项A、C、D均不符合题意。所以正确答案应选B。 9.答案B。由原文第二句可知A项正确；由原文第一句可知C项正确，D项正确。文中最后一句明确指出“处理好这两种关系是团队建设与管理的重要一环”，而不是B项所说的“处理好各种关系”。故B项说法错误，是正确答案。 10.答案C。由原文可以看出，文中说“功能正常的冲突可以增强团队内部的凝聚力、团结性，激发员工的积极性和创造性”，结论是“这种冲突的积极意义是很大的”。因此选择C。A、B、D项均不符合。 11.答案D。由原文题意的要求提到的“下载人数越多下载速度也就越高”可知A错，由“BT下载速度只受到计算机数据处理速度的限制”可知B错，由“每一位下载者在获取数据的同时也成为其他下载者数据的来源”可知C错。 12.答案C。由原文中的“企业是任务导向的”、“缺乏对于员工的职业生涯发展等因素的考虑”等语句，可判定用人单位在人力资源方面存在重使用轻发展的弊端。 13.答案D。由原文可以看出，题目要求选出“直接告诉我们”的选项，所以无需进行概括，找出本文的中心句陈述即可。 14.答案D。由原文可以看出，D项与原文“笔记本将透过一般电源、电池或透过附属于笔记本上的手游戏杆以人力供电，使在远方没有电缆线的地区也能使用”不符，少了“电池”的内容。 15.答案D。由原文“该论坛由非官方机构承办”可锁定正确答案应为D。 ……
行政职业能力测验分类精解精练 400真题·700自测 PDF格式下载
书挺好的 难度有点大
题目集，大多题目已经做过