全球高端行业求职指南
2009-1
北京大学出版社
方伟 编
240
无
作为新毕业的大学生，你迎来了生命中至为关键的时刻：最大限度地选择职业和雇主的时刻。虽然选择的自由让人振奋，其多样性却让人眼花缭乱，难以做出决定。与过去相比，近几年的中国职场让新毕业的求职者更加困惑。随着中国经济的快速发展，中国毕业生们面临着比以前更好的就职机会。在一些知名的跨国公司及私人企业，新毕业的学生可以拿到RMB10000～15000的月薪。对顶级公司以及顶级人才来说，这个数字甚至可以达到RMB30000～40000。然而这些数字从另一方面也说明了不同就职机会之间巨大的薪水差距一～根据北京大学教育及经济研究中心和高等教育研究机构的调查，2007年中国大学毕业生的平均月薪仅为RMB1798元。从就职机会来看，情况与薪水行情差不多。很多高端雇主，比如大的跨国公司，比以往任何时候都更需要招聘中国大学毕业的优秀人才。举个例子，四大会计师事务所在未来的两至三年里，将各以千计的招聘大学毕业生。与此同时，各大投行也都希望在接下来的几年更多地从中国本地招聘员工。与之相对，中国大学毕业生的整体就业情况却不容乐观。从2006到2008年，新毕业大学生的数字从400万增加到560万。然而就职机会的增长并未与此同步。2007年下半年，国家十个部委（包括教育部，人事部，劳动及社会保障部以及国家发展改革委员会等）曾就此专门召开会议，商讨对策。
什么样的简历才能在成堆的案例中卓然独立，吸引住招聘者的眼球？ 在本书中，专家将指导您如何撰写一份既清晰又具有说服力的简历。 怎样在面试中脱颖而出，让招聘者觉得您是最合适的应聘者？ 请听一听专家的意见。本书还提供了一些优胜者的成功案例，他们的经验或许能帮您打开一片广阔的天地。 就职于高端行业需要具备哪素质？ 本书介绍了部分热门行业的基本情况，并采访了一些职场精英，他们的建议与经历会帮助您了解职场生活与求职技巧。 本书的目标人群为两类： 求职中的学生和从事职业规划教育咨询的人员。
李庭福，曾于摩根大通纽约·香港·东京的办公室工作超过9年。他现在自创企业Eminent Investments Ltd。他毕业于康奈尔大学并拥有福德姆大学的MBA学位。
沈育智，沃尔特传媒亚洲区总经理。参与编辑超过20本的沃尔特职业指南。他于哈佛大学毕业，专攻英语文学。
王怀宇，沃尔特传媒亚洲区营运总监。加入沃尔特之前，她在中国的出版及媒体行业工作多年。她拥有香港科技大学的MBA学位及大连外国语学院的学士学位。
卫波，曾在上海供职于平安资产管理公司，拥有5年中国金融市场从业经验。从美国密歇根大学罗斯商学院获得MBA学位后，目前就职于摩根大通银行私人银行香港分行，任职全球投资咨询师。此外，他还拥有美国特许金融分析师资格，并是香港金融分析师协会会员。
杨薇，目前就职于萨尔·奥本海姆的香港办公室。她拥有香港科技大学的MBA学位及中山大学的学士学位，曾在安永工作过四年。
杨守海，现就职于瑞士信贷（香港），主要参与中国成长性公司的结构融资业务。他取得密歇根大学MBA学位之后加入瑞士信贷，在此之前，在中信证券投资银行工作4年。
乔纳森·布劳恩（Jonathan Braun），沃尔特传媒亚洲区首席编辑，多次在中国、新加坡及韩国就职业生涯主题进行巡回演讲。他毕业于威斯康星大学。
前言第一章 求职准备基础 写简历——一页纸上的人生 一份搞砸了的简历 简历范本 求职信概要 求职信范例 准备面试 面试中 问题预习第二章 在跨国公司工作 在华跨国公司 问与答——Jenny wang，ING综合管理培训生 问与答——Alma Han，花旗银行管理培训生 问与答——Souling Zhang，思爱普公司（SAP） 第三章 会计 会计及“四大”在中国 什么是会计？ 核心业务 会计师的职业 职业优势 职业劣势 招聘 初级审计员的一天 高级审计员的一天 问与答——Grace Shen，德勤税务部第四章 咨询业 什么是咨询？ 咨询工作的基本内容 咨询技能的构成 谁雇用咨询师？为什么？ 中国咨询业的发展概况 简历／行为面试 针对亚洲申请人的谈话面试技巧 针对亚洲申请人的案例面试技巧 中国上海一名咨询师的一天 问与答——Adeline wong，博思艾伦咨询公司咨询师第五章 投行业 什么是投资银行？ 投行概要 公司融资部门介绍 销售与交易简介 中国投行业的历史 中国市场上的参与者 市场划分 主要业务 投资银行在中国的招聘流程 职业发展道路 香港投资银行分析员的一天 问与答——Wang Xu，高盛业务经理
这是一份差劲的简历。求职者似乎不大清楚自己的事业方向，工作经验那一栏更是写得非常空泛。这位刘先生几乎把过往所有有收入的工作都列出，包括一份他只干了两个月的差事。可是他对过往工作的描述敷衍了事，让人摸不着实质的工作内容，难以信服。而且根据他的教育背景，招聘者（雇主）甚至会怀疑他是否已拥有MBA的头衔。若招聘者没有特别要求，求职者无须提供他所选修的学科科目资料。若招聘者要求提供英文简历，你最好能在申请职位前，找一位英文能力比较好的朋友审阅一下。太过苛刻了吧？没错，但这只是实话实说而已。要知道审阅简历的人并不认识你，当然不会知道你性格上的优点，又或你一直尽职尽责照顾家中的老奶奶。他们所知道的，就只是简历上所呈现的事实。要怎么做呢？招聘者并不真的在乎你在上一个岗位做了些什么。他们在乎的是你能为他们做什么，他们想知道的是你有没有足够的潜能和他们一起迈向成功。简历的功用就是去回答这些问题。刚毕业的人则应该列出你的课外活动，以补经验上的不足。谨记：简历不是用来列举职责，而是从经验和活动中反映潜在的能力。首先问自己：我能为这间公司做些什么？根据要求不同，你需要为每间公司度身定造一份合适的简历，告诉招聘者你有什么技能可以应用得到，申请工作之前首先要了解自己。清楚自己的强项与弱项，什么是自己真正想做的工作。如果你对这一行没有多大兴趣，在面试中这是很难掩藏的。另外对申请的工作有所了解，在面试中自然会加分。研究表明，不管你花了多长时间写出一份简历，招聘人员只会用十秒钟扫几眼。那最初的十秒，决定了你的简历能否被继续阅读。由于当前人力市场上严重供过于求，大多数招聘人员每天要收到成百上千份的简历。要在这些简历中脱颖而出，你必须在最短的篇幅内，最有力地展示你自己。
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前半部分是中文，后半部分的英文感觉没什么必要
本来以为会有很丰富的内容，结果，前半部分是中文的翻译，后半部分是英文原文。感觉很搞笑，有种被欺骗的感觉。几乎所有的内容都可以在Vault的网站找到。而且这本书里本身的信息业不多，不专业。
不实用，感觉书为了凑字数而编