团队学习
Melanie Allen
清华大学出版社
出版时间：
2003-10-1
出版社：
清华大学出版社
作者：
Melanie Allen
页数：
94
字数：
79000
译者：
天向互动教育中心
内容概要
本书主要介绍了怎样使团队发展活动与整个机构相适应，以及搞清楚为什么这一点相当重要。作为一个团队领导，你该做些什么？作为领导者所扮演的支持者的角色，人们对领导者有什么期望，以及怎样检查和评估学习的活动以确保其发挥作用。如何更好地完成这项工作并没有一定规——必须由你在实际情况中找到自己的方法。怎样从项目开始就与团队成员打成一片，怎样支持他们的学习，以及怎样和他们一起检查和评估这段学习经历。培养团队成员，让他们独当一面，或者扮演的角色。不论现在还是未来，你的团队都必须具备完成自己的工作、实现特定的目标的能力。
书籍目录
第一章 综述 本章着重阐述团队发展的活动。你将学习怎样使团队发展活动与整个机构相适应，以及搞清楚为什么这一点相当重要。不断提高团队的能力是一个团队领导者的首要任务，但在实际工作中这一点却被常常忽视——部分原因是国为人们并不十分清楚该做什么或怎样做。本章会列该过程中的步骤要点，然后我们将详细介绍如何对团队的学习需求进行评估和确认，并给出解决方案。 第二章 支持第三章 当好教练第四章 在职培训 第五章 大作业
图书封面
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