管理人员的工作压力与工作效率研究
2007-6
湖北武汉大学
舒晓兵
目前，人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题，伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速，工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来，我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶，也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著，具有显著的特色和独到的创新之处。
舒晓兵，男，1968年出生，湖北罗田人，华中师范大学管理学院教授，硕士生导师，华中师范大学人力资源研究中心主任，人力资源管理专业学科带头人，湖北省人力资源学会副会长。主要研究人力资源开发与管理，家族企业管理，组织中的工作压力。先后在《管理世界》、《管理现代化》、《南开管理评论》、《The Journal of Grey System》等国内外重要期刊发表文章，被ISTP、中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》检索的论文40多篇，出版学术著作3部，参与和主持过国家自然科学基金、国家社科基金、教育部优秀青年基金、劳动部“十五”规划项目、教育部人文社科“十一五”规划项目、湖北省人文社科规划项目等纵向课题以及企业管理咨询横向课题30多项，多项成果获得省部级奖励。
序摘要Abstract1 绪论 1.1 选题的背景 1.2 选题目的与意义 1.3 研究的总体构想 1.4 研究方法 1.5 拟解决的问题及创新点 1.6 本书的结构安排2 文献综述 2.1 工作压力研究：一个分析的框架 2.2 工作压力与工作效率理论研究述评 2.3 工作满意度研究3 企业管理人员工作压力源及其相关变量的关系研究 3.1 研究设计 3.2 企业管理人员工作压力源的结构与指标研究 3.3 国有企业和民营企业管理人员工作压力源：一个比较 3.4 管理人员工作压力源与工作满意度的相关分析4 企业管理人员工作压力与工作效率的影响研究 4.1 研究设计 4.2 国有企业与民营企业管理人员工作压力状态 4.3 国有企业与民营企业管理人员工作压力与工作效率相关性分析 4.4 国有企业与民营企业管理人员工作压力倒u形模型：一个检验5 总结论与讨论 5.1 总结论 5.2 综合讨论6 基于情景的工作压力的管理策略 6.1 建立人与组织高度匹配的机制，使组织与个人得到良性发展 6.2 在满足管理人员基本需求的基础上，进一步提供个人发展机会 6.3 完善考评制度，实行科学规范的人力资源管理 6.4 营造良好的企业文化，增强员工的忠诚度和归属感 6.5 树立正确的工作压力管理观念7 总结与展望 7.1 全书的总结 7.2 展望及对今后工作的建议主要参考文献附录1 作者近年来主要研究成果附录2 调查研究问卷附录3 部分个案访谈资料后记
是一本好书。构思严谨，结果详实，统计方法运用得当，结论很有启发意义。