职业经理人的产权分析
2007-5
浙江大学
王洪涛
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《职业经理人的产权分析》以现代公司制企业中的经营管理者为研究对象，以马克思主义产权理论为指导，有选择地吸收和借鉴国内外产权和资产专用性理论成果，比较系统地研究了职业经理人生成的产权环境、职业经理人自身人力资产产权特点、职业经理人产权激励机制和约束机制，并根据我国职业经理人存在的问题，提出了相应的对策建议。
01 导论1.1 问题的提出及意义1.2 国内外研究现状1.3 研究思路、方法和目的1.4 基本结构和主要创新02 职业经理人产权问题的相关理论2.1 产权基础理论2.2 资产专用性理论2.3 委托代理理论2.4 职业经理人理论2.5 职业经理人激励约束理论2.6 小结03 企业产权制度演变与职业经理人的生成3.1 企业性质：职业经理人产权分析的逻辑起点3.2 企业产权制度演进与职业经理人起源3.3 经理人职业化及工作性质3.4 不同体制下的经营者模式比较3.5 小结04 职业经理人人力资产分析4.1 职业经理人的管理劳动4.2 职业经理人人力资产要素构成及特点4.3 职业经理人的产权结构和产权特征4.4 职业经理人产权与声誉4.5 小结05 职业经理人的产权激励5.1 企业收益权分享5.2 影响职业经理人企业收益权分享的因素5.3 职业经理人决策权及其配置5.4 决策权在不同类型企业中的配置5.5 职业经理人产权激励机制5.6 小结06 职业经理人的产权约束6.1 股权约束作用的局限性6.2 企业产权主体的监督约束功能6.3 企业管理制度的监督约束功能6.4 企业外部监督约束机制6.5 小结07 中国职业经理人问题及出路7.1 我国职业经理人现状及存在的问题7.2 中国职业经理人问题症结7.3 促进我国职业经理人健康成长的对策7.4 小结08 结论8.1 基本结论8.2 有待进一步解决的问题参考文献后记
