中国文化背景下团队心理授权研究
2012-6
浙江大学出版社
王国猛 编
253
280000
《中国文化背景下团队心理授权研究：结构、形成机制及其对团队绩效的影响》探讨了团队心理授权对团队绩效的影响，以及团队气氛、团队信任和组织公民行为在其中所起的作用，为进一步验证本研究的构思提供必要的依据。
第1章 文献综述
1.1 问题的提出
1.2 团队心理授权相关研究
1.3 团队气氛的相关研究
1.4 团队信任的相关研究
1.5 组织公民行为的相关研究
1.6 团队绩效指标的选择
1.7 团队心理授权的相关理论基础
1.8 以往研究总结和有待进一步研究的问题
第2章 研究的理论构思及总体思路
2.1 团队心理授权的理论内涵和核心成分
2.2 Kirkman和Rosen（1997）团队心理授权模型与研究的构建
2.3 研究的总体思路
2.4 研究的主要内容与总体设计
2.5 研究的技术路线
2.6 研究方法与工具
第3章 团队心理授权特点的访谈
3.1 研究目的
3.2 研究思路
3.3 研究方法
3.4 访谈设计
3.5 访谈总结
3.6 访谈小结
3.7 本部分研究的意义和有待深入研究之处
第4章 团队心理授权特点的案例研究
4.1 研究目的
4.2 研究方法与设计
4.3 研究假设
4.4 评价标准
4.5 案例描述
4.6 多案例研究小结
4.7 本部分研究的意义和有待深入研究之处
第5章 团队心理授权的结构
5.1 研究背景
5.2 研究目的
5.3 研究假设
5.4 研究过程
5.5 方法
5.6 问卷的测试与研制过程
5.7 讨论
5.8 本部分研究的意义及有待进一步研究之处
5.9 本部分结论
第6章 团队气氛、团队信任与团队心理授权的关系
6.1 研究背景
6.2 研究目的
6.3 研究假设
6.4 研究方法
6.5 研究结果
6.6 小结和讨论
6.7 本部分研究的理论意义和有待深入研究之处
6.8 本部分结论
第7章 团队信任、团队心理授权与组织公民行为的关系
7.1 研究背景
7.2 研究目的
7.3 研究假设
7.4 研究方法
7.5 研究结果
7.6 小结和讨论
7.7 本部分研究的意义和有待进一步研究的问题
7.8 本部分研究结论
第8章 团队心理授权、组织公民行为与团队绩效的关系
8.1 研究背景
8.2 研究目的
8.3 研究假设
8.4 研究方法
8.5 研究结果
8.6 小结和讨论
8.7 本部分研究的意义和有待进一步研究的问题
8.8 本部分研究结论
第9章 总结
9.1 本研究的主要结论
9.2 本研究的理论进展
9.3 本研究的现实意义
9.4 本研究有待改进之处和未来研究方向
参考文献
附录
