劳动合同管理技术
2001-7
上海交通大学出版社
赵永乐，王培君 编著
269
177000
本书主要从企业微观的角度来谈劳动凳的管理。讲述了企业劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、争议处理以及劳动合同管理等内容。本书适合企业管理人员以及从事人力资源工作的人员阅读。
赵永乐，男，河南国际工商学院教授，主 从事人才资源、人才研究，主要从事编辑工作多年，曾任江苏省人才学会秘书长，现为中国人才研究会理事，江苏省人才学会副会长，江苏小人力资源学会副会长。
1 绪论 1.1 企业劳动合同管理的意义 1.2 企业劳动合同概述 1.3 企业劳动合同 1.4 企业劳动合同管理技术2 企业劳动合同的订立 2.1 企业劳动合同订立的条件 2.2 企业劳动合同订立的原则和程序 2.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题3 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止 3.1 企业劳动合同的履行 3.2 企业劳动合同的变更 3.3 企业劳动合同的解除 3.4 企业劳动合同的终止4 企业劳动合同争议的处理 4.1 企业劳动合同争议及争议处理概述 4.2 企业劳动合同争议处理的程序 4.3 企业劳动合同争议中的仲裁处理和诉讼处理 4.4 企业劳动合同争议的原因及预防5 企业集体劳动合同的管理 5.1 企业集体劳动合同及其订立 5.2 企业集体劳动合同的履行、变更、解除及终止 5.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理 5.4 工会与企业集体劳动合同管理6 特殊的企业劳动合同——聘用合同的管理 6.1 企业聘用合同的内涵及订立的原则 6.2 企业经营者聘用合同的管理 6.3 企业管理人员聘用合同的管理 6.4 企业科技人员用合同的管理 6.5 企业聘用合同的管理 6.6 企业聘用合同争议及其处理7 员工参与企业劳动合同管理8 企业劳动合同管理的组织参考文献后记
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