简单有趣的组织学
2012-5
克里斯•格雷 (Chris Grey)、 张潇予 上海交通大学出版社 (2012-05出版)
克里斯·格雷
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张潇予
作者：（英国）克里斯·格雷（Chris Grey） 译者：张潇予 克里斯·格雷（Chris Grey），现任华威大学华威商学院组织行为学教授，此前曾在剑桥大学佳奇商学院（Judge Business School）任同一职位，同时还是沃尔夫森学院（Wolfson College）的院士，至今仍在两所学校客座讲学。曾就职于利兹大学和曼彻斯特理工大学，并于斯德哥尔摩大学客座讲学。他还是加的夫／牛津大学（Cardiff／Oxford Universities）经济与社会研究理事会（ESRC）技能、知识和组织绩效课题的助理研究员，还是美国管理学院管理教育和发展部门执行委员会的前期成员。他曾连续六年担任《管理学习》（Management Learning）的主编，目前为《管理咨询杂志》（Journal of Management Inquiry）的合作编辑，并任《管理哲学》（Philosophy of Management）、《组织}（Organization）、《国际商业评论观察》（Critical Perspectives on International Business）、《管理学研究杂志》（Journal of Management Studies）以及《管理和组织史》（Management and Organizational History）编委。他在学术期刊上发表了大量文章，此外与人合编《管理学习必读篇目》（Essential Readings in Management Learning，Sage，1994）、《反思管理教学》（Rethinking Management Education，Sage，1996）和《管理学研究重点篇目选读》（Critical Management Studies：A Reader，剑桥大学出版社，2005），与他人共同撰写《打造会计师》（Making up Accountants，Gower，Ashgate，1998）。目前，他的研究兴趣涉及包括情报和安全部门的组织在内的诸多方面。他曾参与英国教育与技能部国家教育研究论坛（DfEs's National Educational Research Forum）并主持了研究质量工作组的讨论，此外还主持了全国大学生的学校领导管理研究咨询论坛（Management Research Advisory Forum）。
引言：组织研究的重要意义 第一章 官僚制与科学管理 第二章人际关系学说与人员管理 第三章组织文化和自我管理 第四章后官僚制与变革管理 第五章快速资本主义与管理的终结 第六章 商学院与管理学教育的神话 结语：为什么组织研究对你很重要？ 推荐阅读 参考文献
版权页： 慢运动可能看起来边缘化和理想化（或许，已经富裕的人群更有可能做出这种选择），但它至少提供了过上另外一种生活的可能性，与快速资本主义提供的生活不一样。历史教给我们的是，在一段时期内看起来荒唐的想法在另外一段时期可能就是常识，例如，奴隶制度是不对的，男女有平等的政治权利。慢运动让我们得以一窥理想生活，而这种生活是快速资本主义很难提供的。这显然与更有市场的地方主义呼声相关。最初也是从食物得到启发，食物应该与地方相关，而不是每种食物都全年供应，这反过来又关乎另外一种思维的起源——环保主义运动。这表明，快速资本主义在自然资源和气候条件方面就是不可持续的。在过去，这种观点可能会显得既异想天开又过分严格。但是，随着气候变化的证据不断积累，这种异想天开日益变成主流想法，而由于越来越多的事实证明富裕和消费超过一定界限会导致不满足甚至可能导致失望，清教所提倡的一些观念也逐渐瓦解。 缓慢和地方主义对组织的影响异常深远。它们会让工作回到一个人性化的时间和地点。它们并不是认为要废除资本主义，更不是主张用国家控制代替资本主义。我们不需要拘泥于站在这样的墨守成规的对立面。罗伯茨（Roberts）和阿米蒂奇（Armitage）（2006）对安然丑闻的分析，凯尔金（Caulkin）（2007）对ICI忧心忡忡以及费鲁德等人（Froud et al.）关于金融工程和私人股权的研究等许多类似的分析，提出了有关“快速资本主义”可持续性的非常尖锐的问题。最终，组织需要对社会有所贡献，提供一些真正的商品和服务，要超越股东利益满足员工和顾客的需要，并且可靠而持久。 我在撰写本书时，全球正发生金融危机，也称为“信贷紧缩”，这一点我曾在讨论由复杂债务金字塔引起的北岩银行的案例时提到过。为了维持表面上正常水平的消费，个人透支借款，而这些债务已经打包并在金融机构之间进行交易，而金融机构现在怀疑贷款能否收回。于是这些机构现在对放贷非常谨慎，并且尽可能少放贷，结果便减少了对私人股本公司的贷款，而这些公司依赖这些贷款来催化公司接管并向个人放贷款。虽然金融机构谴责国家干预，但是它们还是得到了政府和央行的担保，因为政府和央行担心金融系统的信心崩溃，事实上最近庞大的美国抵押贷款机构房地美（Freddie Mac）和房利美（Fannie Mae）的国有化就是最好的例子。这里面没什么新鲜的，一次次声称要避免政府调节的自由市场理论家在困难时期还得依靠政府出手（Perelman，2005），这样，尽管私人企业的利润的确是私人所有（即少数人分享），风险却被社会化（即我们所有人分担）。
《简单有趣的管理丛书:简单有趣的组织学》适合对组织学感兴趣的一般读者，也适合希望从非传统角度概览这一领域并进行研究的学者。
这本书是和<简单有趣的领导力>一个系列的.风格也类似.介于学术和大众之间.作者提出的见解也很有意思.比如作者对商学院的教育就颇有看法.作者还认为中层管理者的地位岌岌可危，管理者可能会让位于金融家。对于想要深入了解组织学的人来说应该说是本不错的书，但可能不太适合喜欢浅阅读的读者。