金牌员工的十项修炼
2010.2.
中国大百科全书出版社
李俭 徐耀强 王菲 编著
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假如，中央电视台举办的“青歌赛”，不分专业与业余，而是同台一起来比赛，观众们定会大声疾呼：这不公平！ 假如，美国的NBA篮球赛，一些业余队也加入进来与活塞、热火、骑士、公牛、火箭队这些职业球队同场竞赛，球迷们不仅会大失所望，还一定会说：这不是一个水平线！ 假如，从街面上随意拉一帮人让他们到建筑工地上绑钢筋、搅拌混凝土，结果会怎么样，技术员会惊呼：这可实在不行！ 假如，在同样的条件和环境下，拿出同样的菜品和作料，由家庭主妇和职业厨师分别烹制，食客们品尝后，大概会得出结论：这真不一样！ 是的，这真不一样！专业与非专业、职业与非职业，受没受过专业训练其技能、水平、结果就是不一样！ 度过60华诞的祖国，正行进在民族复兴的伟大征途上，正致力于现代化的宏伟事业中，而对于承担重任的企业来说，太需要职业化了！
本书从职业化建设的迫切需求出发，描绘出通向“金牌”员工——职曲化，专业化．智能化员工——韵十项修炼路径，制定了修炼目标，并运用大量经典的成功案例，阐释知识改变命运、学习成就未来，岗位成就事业的理念，为企业员工的职业化发展、企业效率和效益的提升，提供了“修炼”的方式方法，并提出领导者的责任，“金牌”员工的考核、测评标准，可读可学，可摹可做，是员工培训的必备教材。
李俭，专业职务研究员。曾担任中宣部政研会研究部主任，刊物主编，现兼任中国企业文化促进会特邀专家，国家电网公司离培中心客座教授，北京市委讲师团特邀报告人。
李俭勤于思考，笔耕不辍。在《人民日报》、《光明日报》、《求是》等报刊发表文章1500余篇，累计400多万字。著有《求索》、《人的话题》等多部专著，主编、合编十数本政工，企管、党建、企业文化方面的书籍。
序篇 知识改变命运岗位成就事业 知识改变命运学习成就未来第一篇 职业化迫在眉睫 职业化的内涵 我们的差距 全球经济一体化下的必然选择 企业谋求基业常青的必备条件 员工步入职场竞争的必需门径第二篇 “金牌”员工十项修炼的路径与目标 第一项修炼 “设计”是前提 目标-放飞梦想 第二项修炼 “敬业”是根本 目标-岗位“大拿” 第三项修炼 “忠诚”是基础 目标-忠实君子 第四项修炼 “协作”是法宝 目标-协作能手 第五项修炼 “主动”是责任 目标-成事巨匠 第六项修炼 “细节”是命运 目标-精益之王 第七项修炼 “执行”是天职 目标-执行高手 第八项修炼 “出谋”是本分 目标-点子大王 第九项修炼 “形象”是镜子 目标-形象大使 第十项修炼 “效率”是关键 目标-效率冠军第三篇 领导者的责任第四篇 “金牌”员工的考核测评
职业精神淡化前不久，一家中国文化公司去日本参观考察，为中方考察团开车的日本司机已经60多岁了，每天要开7～8个小时的车。由于是长途旅行，即使年轻人也感到很累。然而，那老先生似乎比年轻人精力还要充沛。并且，每天送走客人收车后，他还要拿出笔记本，记录一天的工作。无论多晚收车，次日早晨这位老先生仍会精神抖擞地出现在考察团面前。 相比之下，我们的一些员工的差距可就显而易见了。误岗、混岗、脱岗、溜岗、串岗乃至睡岗的现象时而有之；扎堆聊天、空闲编织毛线、心不在焉、漫不经心、打不起精神，随处可见。甚至偷工减料、以次充好、以假乱真、玩忽职守……目前企业界流行一则这样的顺口溜：“三株”人土了，“太阳”落山了，“冠生园”圆寂了，“三鹿”露馅了。说的是济南三株口服液、太阳神口服液、南京冠生园食品公司和石家庄三鹿奶业公司的事。他们走向没落的原因不止一个，但与企业缺乏职业化、员工缺乏职业精神有着极其密切的关系。比如，冠生园用陈年旧馅做月饼，这算什么职业化，这是什么样的职业精神？ 职业道德流失在国内，去医院看病时，无论前面有多少病人在排队等候，只要有人认识医生，他就可能优先得到诊治。如果需要住院，要托门路找关系才能优先得到床位，而没有关系则需要排队等候。那些没关系的病人要尽快得到治疗，就要靠给医生送钱、送礼以建立与医生的短期“人情”，使医生更要注意提高自己的职业化素质和遵守职业道德，但是，真正具就职业化素质的人才仍然十分稀缺。
《“金牌”员工的十项修炼》职业化的迫切需求，员工培训必备教材，充满做人做事新鲜理念，饱含中外诸多经典案例。
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帮朋友买的，他自己选着的，应该不错
员工培养用不错的书