风险投资治理机制研究
2006-12
中国社科
卓越
195
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《风险投资治理机制研究:基本人力资本的视角》抓住风险投资的核心要素——人力资本,从风险资本家和创业者的人力资本特性出发,展开对风险投资治理机制的研究。
卓越,厦门大学公共事务学院公共管理系主任,教授,博士生导师,福建省人民政府顾问,成都市人民政府顾问。教学和科研的主要方向为公共绩效管理,发展行政学和比较政府。已正式出版《公共部门绩效评估》《比较政府与政治》《西方行政分析》《行政发展研究》等专著,合著27部,在《政治学研究》《教育研究》《中国行政管理》等刊物上发表论文190余篇,主持《政府成本控制与全面建设小康社会》等7项国家和省部级科研课题,主持开发公共部门绩效评估管理系统,公安派出所管理信息系统,公安派出所绩效评估管理系统和社区绩效评估管理系统,曾先后赴美国,澳大利亚,新西兰,韩国,新加坡,菲律宾等国参加国际学术会议,进行学术访问,项目考察和作科研。
序abstract第一章 导论一 选题背景二 研究的意义三 研究的目标、内容和方法(一)研究目标(二)研究内容(三)运用的基本理论及方法四 本书的特色与创新五 研究思路和结构安排第二章 风险投资治理机制简介和述评一 引言二 风险投资中介效率的决定三 风险投资机构的治理(一)基于绩效的报酬激励(二)承诺资本的分阶段注入(三)限制性合约条款(四)有限寿命和声誉机制四 风险企业的治理(一)克服“逆向选择”的事前甄别机制(二)投资后的激励约束机制五 风险资本的退出和治理六 结论第三章 人力资本、不确定性和风险投资的治理一 引言二 人力资本特性与企业治理结构三 专用性、专有性和治理机制的动态化四 人力资本、不确定性和风险投资中的代理问题五 风险投资治理机制的特征六 结论第四章 人力资本间接定价和风险投资剩余索取权安排一 引言二 相关研究的述评三 逆向选择和人力资本间接定价基本模型四 基本模型的扩展(一)关于能力的信息不对称(二)道德风险的考虑五 风险投资合约中剩余索取权配置的特征、原因和手段六 结论第五章 人力资本专用性、专有性和风险投资控制权配置一 引言二 相关文献的回顾三 模型(一)模型的基本构造(二)创业者拥有控制权(三)风险资本家拥有控制权(四)最优的控制权安排(五)控制权相机配置四 比较静态分析五 风险投资合约中控制权配置的实证分析六 结论第六章 基于人力资本视角的分阶段投资一 引言二 相关理论的述评三 基本模型:一次性投资和套牢(一)模型的基本构造(二)风险资本家和创业者的参与(或事后效率)条件(三) 一次性投资和事后的套牢四 风险企业分阶段投资和“套牢”的解决五 风险投资基金中的分阶段投资:一种极端情况(一)基本模型的扩展(二)模型的均衡六 进一步讨论与结论附录:第七章 退出和风险投资治理机制的动态优化一 引言二 相关文献述评三 美
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