职业锚
埃德加·施恩
中国财政经济出版社
出版时间：
2004-1
出版社：
中国财政经济出版社
作者：
埃德加·施恩
页数：
123
译者：
北森测评网
Tag标签：
无
内容概要
本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
作者简介
作者：(美国)埃德加·施恩(ScheinEdgarH.) 译者：北森测评网埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。
书籍目录
作者简介序 第1章 绪论 第2章 职业定位测试 第3章 职业发展 第4章 职业锚的发展 第5章 职业锚访谈 第6章 实践参考文献致谢
媒体关注与评论
书评在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。 联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。
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