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劳动争议典型案例解析

郭婕 编 中国工人
出版时间:

2007-12  

出版社:

中国工人  

作者:

郭婕 编  

页数:

351  

字数:

250000  

内容概要

没在规定的时间内办理调离手续,单位能否将其辞退?违约辞职应怎样承担赔偿责任?单位能够解除患职业病职工的劳动合同吗?怀孕违反计划生育政策,用人单位能否终止劳动合同?没有签订劳动合同是否可以享受工伤待遇?本书将为您一一分析解答这些劳动争议问题。

书籍目录

一、劳动合同和集体合同 1.对于不能胜任工作的职工,单位是否可以直接辞退? 2.事实劳动关系受法律保护吗?  3.离退休人员再就业是否还签订劳动合同?  4.单位发现职工身体有缺陷,能否以此为由解除劳动合同?  5.单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗?  6.显失公平的劳动合同如何处理? 7.若职工夫妇在同一单位,一方辞职,另一方是否也应当与该单位解除劳动关系? 8.新职工能否适用单位与其原职工签订的集体合同?是否还需要重新签订集体合同? 9.合同期满后,职工必须与原单位续订劳动合同吗? 10.试用期内的职工是否可以跳槽?  11.合同期内怎样调动工作?  12.订立合同时所依据的情况发生变化双方达不成协议的如何处理? 13.签订无固定期限的劳动合同有条件限制吗? 14.职工在什么条件下可以续签劳动合同? 15.职工违反劳动纪律,单位是否可以解除劳动合同? 16.在同等条件下,被裁减人员有优先录用权吗? 17.集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理?  18.合同期未届满,但职工确实有实际困难,能否解除劳动合同? 19.职工已在解除劳动合同通知书上签字,是否可以认为劳资双方已经解除劳动合同? 20.劳动合同中未约定保密条款而产生韵争议如何处理? 21.代签的劳动合同有效吗? 22.没在规定的时间内办结调离手续,单位能否将其辞退?  23.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,单位能否强行变更劳动合同? 24.违约辞职应怎样承担赔偿责任? 25.对于以欺诈手段签订的合同怎样处理? 26.试用期可以不签订劳动合同吗? 27.单位与职工签订保密合同是否有法律依据? 28.单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位?……二、工资和经济补偿金三、女职工保护和未成年工四、社会保险工伤纠纷五、工作时间和休息休假六、劳动安全和职业培训七、争议的处理方式附录:相关法律法规


图书封面

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