劳动争议典型案例解析
2007-12
中国工人
郭婕 编
351
250000
没在规定的时间内办理调离手续，单位能否将其辞退？违约辞职应怎样承担赔偿责任？单位能够解除患职业病职工的劳动合同吗？怀孕违反计划生育政策，用人单位能否终止劳动合同？没有签订劳动合同是否可以享受工伤待遇？本书将为您一一分析解答这些劳动争议问题。
一、劳动合同和集体合同 1.对于不能胜任工作的职工，单位是否可以直接辞退？ 2.事实劳动关系受法律保护吗？ 3.离退休人员再就业是否还签订劳动合同？ 4.单位发现职工身体有缺陷，能否以此为由解除劳动合同？ 5.单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗？ 6.显失公平的劳动合同如何处理？ 7.若职工夫妇在同一单位，一方辞职，另一方是否也应当与该单位解除劳动关系？ 8.新职工能否适用单位与其原职工签订的集体合同？是否还需要重新签订集体合同？ 9.合同期满后，职工必须与原单位续订劳动合同吗？ 10.试用期内的职工是否可以跳槽？ 11.合同期内怎样调动工作？ 12.订立合同时所依据的情况发生变化双方达不成协议的如何处理？ 13.签订无固定期限的劳动合同有条件限制吗？ 14.职工在什么条件下可以续签劳动合同？ 15.职工违反劳动纪律，单位是否可以解除劳动合同？ 16.在同等条件下，被裁减人员有优先录用权吗？ 17.集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理？ 18.合同期未届满，但职工确实有实际困难，能否解除劳动合同？ 19.职工已在解除劳动合同通知书上签字，是否可以认为劳资双方已经解除劳动合同？ 20.劳动合同中未约定保密条款而产生韵争议如何处理？ 21.代签的劳动合同有效吗？ 22.没在规定的时间内办结调离手续，单位能否将其辞退？ 23.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同？ 24.违约辞职应怎样承担赔偿责任？ 25.对于以欺诈手段签订的合同怎样处理？ 26.试用期可以不签订劳动合同吗？ 27.单位与职工签订保密合同是否有法律依据？ 28.单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位？……二、工资和经济补偿金三、女职工保护和未成年工四、社会保险工伤纠纷五、工作时间和休息休假六、劳动安全和职业培训七、争议的处理方式附录：相关法律法规
