网络环境下图书馆人力资源的开发研究
2004-1
北京图书馆出版社
贺子岳
《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》对国内图书馆人力资源的现状进行了分析，指出了人力资源队伍中存在的主要问题；阐述了图书馆组织的变革和创新；对图书馆员继续教育的需求和内容进行了分析。
1 绪论 1.1 选题缘起 1.2 同类研究综述 1.3 研究内容和研究方法 1.4 相关概念及理论概述2 图书馆人力资源和人事管理现状 2.1 我国图书馆人力资源现状 2.2 图书馆人事管理现状 2.3 新环境下馆员角色的变色和技能要求3 组织的变革与创新 3.1 图书馆组织概说 3.2 图书馆组织变革的驱动因素 3.3 图书馆组织的变革方式 3.4 网络环境下图书馆组织的再造4 图书馆员的继续教育 4.1 图书馆员继续教育概述 4.2 继续教育的需求分析 4.3 继续教育的内容分析 4.4 继续教育的途径 4.5 学习型图书馆与继续教育 4.6 继续教育的管理策略5 图书馆员的职业开发 5.1 职业开发的范畴 5.2 图书馆员的职业道路 5.3 图书馆员职业需求分析 5.4 图书馆职业开发系统的设计 5.5 适合图书馆的职业管理方法6 图书馆的绩效管理 6.1 绩效管理概述 6.2 绩效管理的起点——工作分析 6.3 图书馆人员素质测评 6.4 图书馆的绩效管理和系统7 图书馆组织文化的塑造 7.1 组织文化的层次结构 7.2 组织文化的功能 7.3 图书馆的组织文化分析 7.4 网络环境对图书馆组织文化的冲击 7.5 网络环境下图书馆组织文化的构筑 7.6 塑造图书馆组织文化的方法主要参考文献附录1 武汉理工大学图书馆全面质量管理文件体系选录附录2 论文图表索引
这本书籍看起来虽然很薄，但是让我对网络环境下的图书馆开发有所了解!