现代劳动价值论
2005-5
第1版 (2005年5月1日)
刘永佶
421
319000
人类的进步，是以劳动者素质技能和社会地位的提高为标志的。正是这一点，要求我们继承马克思劳动价值论的基本精神和原则，探讨现代劳动者素质技能及劳动方式，并对劳动者的社会地位，即其经济政治权利进行分析，由此而规定现代劳动价值论。 劳动价值论不是先验的真理，不是黑格尔所说的绝对精神，而是生存于现实经济社会矛盾中的劳动者利益的反映，是他们经济意识的概括，是对现实经济过程及其矛盾的理论分析。基于这样的考虑。写作了本书，力求从现代劳动者经济意识的概括和经济矛盾的分析中，形成了对现代劳动价值论的规定。 本书内容分为：第一章 劳动价值论是劳动者的经济观、第二章 马克思的劳动价值论、第三章 现代劳动价值论的根据与必然、第四章 交换劳动形成价值：劳动交换中的人际关系、第五章 现代资本与剩余价值、第六章 劳动公有制与公共价值。
前言第一章 劳动价值论是劳动者的经济观 一、劳动：人本质的核心、人性的根据和社会生活的主要内容 二、劳动者是历史的主体 三、人的价值与财富的创造和为他人的服务 四、权利：对人生命和劳动力、劳动条件、劳动成果的所有与社会关系 五、劳动社会主义政治经济学：概括劳动者经济意识，揭示经济矛盾 六、交换经济中的价值关系 七、交换的价值与人的价值之统一：劳动 八、价值规定是以所有权为核心的经济制度的基础第二章 马克思的劳动价值论 一、马克思劳动价值论的历史渊源和逻辑前提 二、产业工人利益和意识的集中概括 三、从劳动出发强调劳动者的主体性 四、从商品出发：突出商品经济的“客观逻辑” 五、价值、劳动力与劳动二重性 六、价值形式的演变与商品拜物教 七、货币与资本 八、劳动力商品与剩余价值 九、平均利润与生产价格 十、马克思劳动价值论的历史意义与局限第三章 现代劳动价值论的根据与必然 一、现代劳动价值论：揭示和论证现代经济矛盾的基本理论 二、资本全球化与工业文明新阶段 三、劳动者素质技能的提高：劳动技术与技术劳动 四、生产经营规模的拓展：劳动管理和管理劳动 五、服务劳动的产业化 六、现代劳动价值论要全面概括现代劳动者的经济意识第四章 交换劳动形成价值：劳动交换中的人际关系 一、价值是对人劳动交换关系的规定 二、交换的劳动决定价值 三、关于商业劳动决定价值的问题 四、价值量：劳动者技能与劳动时间 五、对需要的界定及其对价值量的影响 六、交换过程：货币及其演变 七、价格：价值量在供给与需求矛盾及市场、竞争中以货币形式的实现第五章 现代资本与剩余价值 一、资本主义市场经济体制：现代资本私有制的具体形式 二、资本所有权的新组合及其派生的占有权的形成：股份公司与垄断资本 三、国家资本与资本国家 四、资本国际化和国际资本 五、劳动力所有权的强化与劳动者联合 六、剩余价值的创造与实现、占有与分割第六章 劳动公有制与公共价值 一、劳动公有制：自由劳动者平等交换关系的制度化和人性升华新阶段 二、劳动者的劳动力所有权与对共同占有的生产资料个人所有权：劳动公有制的基本内容 三、与劳动公有制内在统一的民主法制：所有权主体对占有权、经营权、收益权、监督权、管理权的控制 四、公共价值：劳动者个体在联合劳动中为其总体发展创造的价值 五、公共价值的占有和提取、分割、使用 六、以民主法制强化和保证所有权主体地位，促进劳动者联合，提高其素质技能：劳动公有制发展之根据跋
师大
很不错的一本书,思路还是明确的.
书还可以，但是没能一口气看完它，有点遗憾。
考研要用这本书，今天关于这本书的考题全下忽悠了一通！嗬嗬很难看懂！