世界500强员工必备的7种美德
2006-1
中国经济出版社
王志燕
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金融界巨子罗基尔·基奇曾说:“一个年轻人,如果既无阅历又无背景,只有自己可以依靠。那么,他最好的起步方法是:首先,获得一份工作;第二,珍惜你的第一份工作;第三,培养勤奋,忠诚、敬业的习惯;第四,认真学习和观察,获取真经;第五,要努力成为不可或缺、举足轻重的人;第六,成为一个谦虚、有修养的人。”可以说,罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理,也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。
1.忠诚 西门子——拒绝经常跳槽的人 沃尔玛——员工与公司共命运 微软——忠诚是最宝贵的品质 福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧 宝洁——青睐忠于企业文化的员工2.诚信 柯达——诚信是立身之本 松下——你不诚实,我不要你 GE——以员工的诚信作为防线 可口可乐——诚信是第一位的 摩托罗拉——招聘员工最看重诚信3.勤奋 麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝 摩托罗拉——史有勤奋工作才能实现理想 沃尔玛——勤能补拙 微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆”4.责任 三星——责任心是动力 惠普——做好本职工作就是最好的晋升策略 索尼——公司的事就是自己的事 联想——要发动机,而不是螺丝钉5.热情 IBM——以极大的热情全力以赴 欧莱雅——诗人农民的完美组合 项特尔——热情打造奔腾“芯”6.敬业 可口或乐——敬业至上 朗讯——岗位比生命重要 富士——与老板共风雨 联邦快递——使命必达7.节检 微软——节检是美德 丰田——钱要花在用处 思科——当花则花,当省则省 百安居——节俭是一种生存哲学后记
书摘在世界500强企业中,宝洁公司重视人才的程度是有目共睹的。宝洁公司的一个高级经理也曾说,宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额,而是宝洁的人。 正是因为重视人才,所以宝洁公司在招聘员工时才非常严格。宝洁公司对员工素质的要求有自己独到之处,其中最为关键的一条是诚实正直,而这里不仅包含了员工自身的品质,还要求员工要忠于宝洁的企业文化,因为只有员工忠实于一个公司的企业文化、核心价值,才会形成这个企业的凝聚力和竞争力,才会充分发挥员工的价值。 宝洁是一个优秀的企业,能在这样一个企业中工作,是很多人梦寐以求的。因为宝洁所给予员工的不仅仅是一份工作,更是一个不断学习、不断提升的机会,很多人对于这个机会充满了向往,尤其是在校大学生更是如此。有人认为能进宝洁的人都是牛人,自己不够牛,于是连申请都不填,也不打算尝试一下。这是不正确的。实际上,宝洁公司的招聘并不神秘,也不是遥不可及的。宝洁公司对应聘者素质的要求也只不过是诚实、团结等这些最基本的做人原则,只不过是宝洁更有它自己的特色,比如要求员工忠于公司的企业文化、核心价值。所以说,如果你的条件与宝洁的要求基本匹配,如果你是一个诚实、正直的人,如果你有充分的自信心,你就要争取一切的机会,发掘自己的潜能,去敲响宝洁的大门。无论最后的结果怎样,你都将会从宝洁的面试过程中有很大的收获,这些收获可以让你轻松的应对以后的任何面试或者求职。P032
书评世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工?世界500强的员工需要什么样的素质?这不仅是每个从业者需要了解的,更是所有中国企业面临的课题。
想成为世界500强企业的成员吗?那你就得先弄清楚这些企业注重员工的什么品质。通过本书,你将知道,这些世界大企业几乎都要求他们的员工能具备7种美德。这7种美德是什么?他们为什么要求员工具备这些美德呢?阅读本书后,你就会知道这些问题的答案。
书里面主要就七种品质,列举很多的案例,以及众多五百强公司的真实故事,来达到说明效果,其实看下来,没有什么特别的感觉的。
本来是工作需要所以买了这本书,但看了之后感觉挺失望的,里面的内容都可以在网上找到,而且内容含义的深度也不够。并且最致命的是,里面有很明显的错别字,一本书要是在标题都出现错别字,也是失败的够可以了~