新员工的第一个90天
2008-7
中国经济出版社
侯典牧
226
无
《新员工的第一个90天》包括新员工入职后的90天里，渡过的三个阶段：适应期、整合期、发展期中如何处理公司及同事间的关系。
第一关 适应期 一、入职之前，怎样理解工作，树立积极心态？ 思考区 你是谁？ 企业与工作是什么？ 您的绩效建立在什么基础之上？ 作为企业人你需要具备哪些积极心态—心理资本？ 身处困境如何仍能保持积极心态？ 方案区 一周之内理解积极心态核心要素的效能要义 第一步：树立自信，做好工作的能量源 第二步：敢于负责，成长和成功的助推力 第三步：善于合作，新时代“成功”的运行范式 第四步：虚心向学，适应环境的新变化 第五步：心怀感恩，滋长心理能量与人脉资源 二、入职之始，怎样快速认识公司？ 思考区 入职之始要关注公司哪些方面？ 初入职场，如何规避职场风险？ 方案区 1周之内全面了解公司情况，熟悉公司文化 第一步：从网站及相关的材料中快速预识公司 第二步：全面了解公司文化 第三步：积极参与新员工上岗培训 第四步：把握公司制度的要点 第五步：了解自己的工作岗位 三、成为公司一员，怎样快速融入其中，进入职业角色？ 思考区 什么是职业化、职业化行为？ 如何提升职业化素养？ 工作环境不熟悉怎么办？ 如何正确认识办公室政治？ 方案区 1周之内熟记并践行的开局要点 第一步：严守公司规则，开好工作的第一局 第二步：改变自我，适应工作 第三步：少说多做，留下好影响 第四步：去掉学生气，进入职业化第二关 整合期 四、工作展开，怎样与上级沟通？ 思考区 上级对下级会有什么期待？ 如何观察上级的表情和暗示？五、工作进行，怎样与同事相处？六、应对竞争，怎样进行自我压力管理？七、完成任务，怎样有效管理时间？八、工作提升，怎样在工作中快速发挥自身的优势？九、获得重视，怎样恰当地展示自己？十、扬帆远航，怎样进行自我生涯发展规划？参考文献
一、入职之前．怎样理解工作，树立积极心态？人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。——拿破仑•希尔引导案例一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会火一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下他的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，它会不会上升？”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情、智慧和理解的口吻说：“孩子，气球会不会飞上去与它外表的颜色其实是没关系的，那是气球内装的东西使它们上升的。”恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。是“气球内装的东西使它们上升”，同样，对于初涉职场的年轻人来说，也是你内在的东西决定了你未来的人生是上升还是下降。是这种内在的东西持续促使一个人不断上升。这种东西不是简单的知识和技能，因为知识和技能都会过时的，不会产生持续的推动力。那么这种内在的东西是什么呢？它就是积极的心态。积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。积极的心态是成功的起点，是生命的阳光和雨露，它让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰。
《新员工的第一个90天》编辑推荐：你是自己的主人，你的名誉帐务在自己手里，因此，你要对自己的行为负责，困难靠自己克服，理想由自己设计，靠自己的习惯能动实现，没人愿意无条件地为你负责，你不做自己的主人，就没人能真正做你的主人。
无
可以学习一下，以后教教新员工
给公司的员工购买的，希望员工能在书中学点东西！
这个东西值得买， 用起来不错的
格瑞特
舅妈推荐的一本书，确实不错
现在正在看，书还不错
新人的必备啊，很不错
比较经典，可能是封面问题，显得更加古老，里面还是有些不错又老实的想法，只是我觉得文字编辑方面可以更好，更精批核提炼！
每次都收获很多 看世界看人 看自己
书正在看,应该是很不错的.
这本书不错！值得！
不错的入职学习资料。
在图书馆看到过，感觉很好，想买本自己留着…所以请赶快上货吧
拿到这本《新员工的第一个90天》，从看第一页开始就深深地被里面的内容吸引住了，可以说是一口气看完的，内容很实用，而且涉及到了最新的一些理论，对职场很迷茫的年轻人有很强的指导作用，真的是很值得一看的书，看完之后豁然开朗。
这是一本对于新入职员工还是工作了一段时间的员工都挺适用的书，对培训工作也有较大的帮助．和在书店里看到的质量、版本一样。