领导人格与组织命运
2009-2
中国轻工业出版社
[美] Robert Hogan
177
邹智敏
无
在《领导人格与组织命运》这本书里,作者Robert Hogan相信人格的真实存在,通过讨论心理学家如何思考和分析人格的属性、领导与管理上的胜任力以及组织中的人。进而提出企业领导的人格类型会直接影响其领导风格、决策判断力、个人的职业生涯,以及团队的绩效和整个企业的前途与命运。这对于企业管理者而言会深有感触和启示。
第1章 什么是人格心理学?对关键问题和概念的定义 整理假设 动机 社会交往 人格 发展 性格与人格 无意识 人格改变第2章 人格之争:现代人格心理学简史 自身缺陷1 自身缺陷2 对人格的学术批评:世界观1 对人格的学术批评:世界观2 对人格的学术批评:世界观3 人格的重生第3章 领导力和人格 领导的定义 领导力的特征 领导与下属 美德方面的胜任力 小结第4章 活在集体中:人格与团队绩效 团队的历史 角色理论中的社会分析理论 人格、团体和团队的效率 组建高效的工作团体 结论第5章 组织的神秘生活:人格与组织理论 什么是组织 马克斯·韦伯与组织理论 十种必然的主题 组织效率第6章 “管理不力”心理学 内衣王国的国王 “链锯”阿尔 管理不力的基本比率 混乱管理的模型 失败的管理者之研究 人格障碍 其他问题 结论第7章 如何弥补胜任力上的缺陷 学习和教育的定义 什么促使了学习 管理教育的领域模型 内评与外评的区分 个体差异 培训结果 小结
本书作者把重点放在“差领导”的身上,发现现代团队的许多问题都是由于管理不力造成的,这与“差领导的人格”有关,也与“领导不力的模式”有关,而这种现状都可以通过人格训练和教育来改善。 在这本不厚的小册子中,我们还可以轻松地掌握人格与行为之间的关联、人类人格的本质、人格心理学过去的发展与现状,以及如何利用人格来理解组织、管理团队,如何进行评价、选拔、培训员工等问题。
无
了解人格特征与领导成功的关系,如何影响领导力文化,避免成功缺陷
不错不错哦不错不错哦
1、有些观点属于近些年心理学较为发展后提炼的内容,还没落后于形势
2、适合有一定心理学基础的童鞋看,要是一点基础没有,书中的很多专业词汇有时会让人找不着北
3、翻译的质量!这个太不敢恭维,其中蹩脚的翻译会让人不知所云,这也是为什么我说最好你有一定基础,否则看了会有自取其辱的感觉
4、书的封面和内容完全不搭界,理论的、蜻蜓点水似的内容比比皆是,很多问题都没有深入
5、你如果想看完以后相当领导,还是省省;你如果看完以后不想当领导了,靠谱儿
才看了7页,就觉得这人翻译的句子逻辑很有问题,不知道会不会翻译!