煤炭企业员工思想与行为管理
2007-12
煤炭工
中共协庄煤矿委员会
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《煤炭企业员工思想与行为管理》以行业发展为背景，抓住干部群众关心的实际问题，发挥传统思想政治工作的优势，融会了新时期新阶段思想政治工作创新的形式和内容，牢牢抓住以人为本这个科学发展观的核心，结合多年思想管理的生动事例，探索了很多实践中的深层问题，触及了员工的思想、意识，价值等精神领域，赋予了企业员工思想行为的新内涵。该书倾注了作者高昂的政治热情和历史使命感，充满了战略思维。展现了宽广的视野，让我们不仅从中领悟了思想和理论的力量。更从中领悟了实践和行为的魅力.是一部不可多得的行业思想政治工作的精品力作。 中共协庄煤矿委员会把思想政治工作作为企业的“生命线”，从理论到实践，大胆探索和丰富企业思想政治工作的内涵。“协庄人”勤于思考、勇于实践、善于总结.作为他们多年管理实践的成果《煤炭企业员工思想与行为管理》，在理论上有创新，特别是“员工思想与行为管理‘舵状’模型”的提出，为企业思想政治工作带来了新的理念；在实践中发展，紧紧围绕企业的改革和发展探索出一条思想行为管理的新路子。另外，该书利用大量的漫画形式对一些理论和观点进行了描述，有利于广大基层员工的学习和运用。
绪论(一）思想与行为(二）时代背景下的员工思想分析(三）生命线理论新解--“舵状”模型第一篇 铸魂(一）开启前行的航标灯(二）头脑风暴(三）借我一双慧眼(四）点燃心中的梦想(五）“双靠”活动构筑命运共同体第二章 凝心(一）以文化心(二）解开心中的结(三）互动感恩(四）释放先进模范的辐射能量(五）有激励才有动力(六）看好员工的“钱袋了．”第三章 聚力(一）一双筷子与十双筷子(二）明白人选带头人(三）献计献策主人翁(四）读书有用论(五）提素运动(六）让创新成为一种常态(七）借智发展(八）制胜未来第四章 立行(一）此时无声胜有声(二）心中的黄线(三）步调一致才能得胜利(四）情商训练(五）由标准到精细(六）修德炼行第五章 融合(一）消除“两张皮”现象(二）经营人心(三）心灵的触动(四）安全小九九(五）架起连心桥第六章 塑形(一）双向改变(二）草船借箭(三）擦亮企业名片(四）请让我来帮助你(五）反哺社会(六）社区风向标(七）温馨的港湾结语(一）回顾、感悟(二）展望、破浪
山东新汶矿业集团公司协庄煤矿地处五岳独尊泰山之阳，孔孟圣地曲阜之阴，是一家集煤炭生产、投资贸易、矸石发电，特种造纸、机械制造等多种产业于一体的大型现代化企业。 矿井于1958年开工建设。1962年12月投产，年生产能力约200万吨，注册的“大协煤”、“新煤一号”两个商标被中国进出口检验检疫协会命名为“知名出口品牌”，并先后通过了IS09002质量体系，计量体系及“环境、质量、职业健康安全”等体系认证。 多年来，务实求新，争创一流的“协庄人”。以“开采光明，多元发展、造福员工、奉献社会”为使命，秉承“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献”的崇高信念，深入贯彻以人为本的科学发展观，大力倡导管理新理念，先后创新实施并向全国煤炭行业推介了“链式管理”、“2s安全管理模式”、“市场化安全管理”等先进的管理成果，促进了企业的安全发展，科学发展、和谐发展。 建矿40多年来，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国环境保护十佳煤矿”、“全国文明煤矿”、“全国煤炭工业安全高效矿井”、“全国煤炭工业双十佳矿井”，“全国煤矿思想政治工作优秀企业”、“全国百万职工健身活动先进单位”等百余项殊荣。
