中国西部人力资源开发
2004-1
中共中央党校出版社
陈洛
264
184000
无
本书以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，以西方经济学、当代中国市场经济理论、人力资源理论、民族经济学理论和西部大开发理论为底蕴，以规范研究和实证分析相统一的方法，即把宏观理论和微观研究相结合，共性分析和曲型案例相比较，采用的也是详实、最新、富有说服务的统计数据。本书通过对西部人力资源现状的分析，有针对性地提出适合西部人力资源开发的理论观点和实践依据，初步构建想西部人力资源开发研究的基本框架，在风格上既承袭了民族经济学的研究方法，又待续了人力资源的研究方向，还拓展了传统人力资源开发理论的研究范围，本书提出的有关于如何将有价值的人在潜在能力通过必要的开发转化为现实生产力，使其真正能起到推动西部地区社会和经济向前发展作用的观点，以及提出的有半有针对性地进行人力资源开发的具体方法，显示出我国西部的区域性特点，可以作为西部各省、自汇区、直辖市党委和政府在人力资源开发方面的决策参考。
导言第一章 人力资源是西部大开发的原动力 第一节 人力资源开发观 一 知识经济对人力资源素质的要求 二 知识经济对人力资源结构的要求 三 知识经济对人力资源与结构结合的要求 第二节 人力资源的内容与特点 一 人力资源开发的内容 二 人力资源开发的特点 三 人力资源与人力资本 第三节 人力资源开发对西部大开发的重要性 一 人力资源开发与地区发展 二 人力资源开发在西部开发中的优先地位 三 人力资源开发与西部经济的可持续增长第二章 西部人力资源开发的基本太势 第一节 西部人力资源的数量及态势分析 一 人口与环境的巨大压力 二 人口增长的各项指标及不平衡 三 人口年龄结构的不合理给教育与就业带来的负担 第二节 西部人力资源的素质特性 一 人的整体素质较低，文盲、半文盲人口比例高 二 人均受教育年限较短，人口知识结构不理想 三 人口的健康状况和卫生指标低于全国平均水平 第三节 西部人力资源的利用状况 一 就业率与失业率的比较 二 人力资源在产业中的分布 三 农业劳动力资源无序流动现象普遍第三章 发达国家和我国发达地区人务资源开发的成功经验 第一节 发达国家的人力资源开发经验与启示 一 美国的人力资源开发 二 德国的人力资源开发 三 北欧部分国家的人力资源开发 四 日本的人力资源开发 五 新加坡的人力资源开发 第二节 我国发达地区的人力资源开发经验 一 江苏的人力资源开发 二 广东的人力资源开发第四章 西部人力资源开发的根本——以教育促动人的素质渐进第五章 以人力资源开发推动西部农业剩余劳动力的“软”转移第六章 建立健全西部地区中长期人力资源开发机制参考文献
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