劳动仲裁、调解与诉讼维权速查
2007-4
法律出版社
杨凯,范志伟
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103000
出现劳动争议以后，应积极地寻求解决途径。
劳动争议发生以后，当事人双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
所以，解决劳动争议的办法有四种：
（1）与用人单位协商解决。
（2）向劳动争议调解委员会申请调解。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）向法院提起诉讼。
1.劳动争议 答疑解惑 关键词 概况 出现劳动争议后的解决途径 劳务纠纷是否属于劳动仲裁范围 我国的劳动争议处理机构 企业规章是不是处理劳动争议的依据 企业劳动争议调解与仲裁调解的区别 企业调解程序中有无关于回避制度的规定 解决劳动争议的过程关键词 立案 谁负责劳动争议案件的审批立案工作 不知道单位的地址和联系电话是否能立案关键词 做准备 劳动争议发生时，职工首先应当注意的问题 申诉人领到《受理通知书》，被诉人领到《应诉通知》后应当注意的问题 劳动争议案件中作司法鉴定要注意的问题 劳动者与用人单位向劳动仲裁委员会提出申诉应注意的问题关键词 企业 企业因职工被停工、停职检查，扣发工资和生活费怎么办 职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书也不向待业保险部门转交档案的怎么办 解除或终止劳动合同的劳动争议案件，企业败诉后工资的补发时间如何确定 企业答应给奖励没兑现，是否可以按劳动争议解决关键词 强制执行 向人民法院申请强制执行 劳动争议调解委员会能否强制劳动争议双方当事人履行调解协议 劳动者可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费……2.劳动争议调解3.劳动争议仲裁4.劳动争议诉讼5.附录法律应用文书范本参考文献
