人员测评理论与方法
2004-1
中国劳动社会保障出版
萧鸣政
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本书分为两个部分。第一部分为理论篇， 从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、 功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的方法，人员测评的组织与实施以及如何分析与报告测评结果的相关技术。
第一章 导论 第一节 基本概念 第二节 主要类型 第三节 主要功用 第四节 与相关学科领域的关系 第五节 历史发展 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第二章 基本理论 第一节 测评的客观基础 第二节 量化理论 第三节 人员分析 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第三章 测评标准体系的建构 第一节 测评标准体系建构的基本依据 第二节 测评标准体系建构的基本原则 第三节 测评标准体系建构的基本方法 第四节 测评标准体系建构的步骤 第五节 测评标准体系建构的案例 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第四章 心理测验及其应用 第一节 心理测验概述 第二节 知识测评方法 第三节 技能测评方法 第四节 品德测评方法 第五节 其他素质测评方法 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第五章 面试及其应用 第一节 概述 第二节 理论基础 第三节 方法技巧 第四节 面试设计与实施 第五节 亟待解决的几个问题 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第六章 评价中心技术 第一节 概述 第二节 主要形式 第三节 方法设计与应用 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第七章 其他测评方法 第一节 书面信息的分析 第二节 操作能力测试 第三节 绩效考评 第四节 物理测试 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第八章 人员测评的组织与实施 第一节 测评主体与客体 第二节 测评的流程与步骤 第三节 测评实施的基本原则 第四节 测评方案的可行性设计与分析 第五节 测评方法选择应注意的问题 第六节 测评中的心理干扰及对策 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第九章 测评质量检验 第一节 效度 第二节 信度 第三节 项目分析 第四节 其他指标的检测 本章小结 复习思考题 案例与讨论 第十章 测评结果的分析与报告 第一节 数据综合 第二节 内容分析 第三节 结果报告 本章小结 复习思考题 案例与讨论 附录 一、正态分布下标准分、面积和纵轴关系表 二、χ2检验表 三、t检验表 四、相关系数检验表 五、肯德尔和谐系数验表 六、项目分析表 主要参考文献
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自考要用的书，因为是提前报考，所以学校不给发书，没办法只好自己买。第一天中午下的订单，第二天晚上就拿到书了，这样子我立即就能开始学习，速度快就是好
书特别臭，皱皱的
一如既往地支持当当！
书是正版，很实惠！
很实用，有更多自考的书就好了，省的我这买几本那买几本，如果当当都有就好了，既省钱又省事
不错，可以做选修课教材用。值得推荐。
挺好的，书的质量和送货人员的服务态度都不错。在这买书很方便
学习内容比较清晰。。。教材！
送朋友的书。
这本书适合做教材，书还行，但是质量有点不太好，但是快递发货和送货快，挺开心的！
书的质量不是很好，感觉有点像盗版的。。。这几次在当当上买书，都有这样的感觉。。。书的纸的质量方面有些问题。
由于要急着用，就没退。。。