企业人力资源管理师
2009-3
中国劳动社会保障出版社
中国就业培训技术指导中心
334
418000
无
为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）》（以下简称《标准》），编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（以下简称《教程》）。《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了"以职业活动为导向，以职业能力为核心"的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域
本丛书对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为《企业人力资源管理师》培训教材的四级培训教程。
第一章?人力资源规划 第一节?企业组织信息的采集与处理 ?第一单元?组织信息的采集 ?第二单元?组织信息的处理 第二节?组织结构图的绘制 第三节?工作岗位调查 ?第一单元?工作岗位调查方式 ?第二单元?工作岗位调查方法 第四节?企业员工与工时统计 ?第一单元?企业员工统计 ?第二单元?工时利用统计 第五节?企业劳动定额管理 ?第一单元?劳动定额的基本形式 ?第二单元?劳动定额制定的方法 第六节?人力资源费用预算与核算 ?第一单元?人力资源费用的预算 ?第二单元?人力资源管理费用的核算 第二章?招聘与配置 第一节?人员招聘的程序与信息发布 ?第一单元?人员招聘的基本程序与补充来源 ?第二单元?招聘信息的收集与整理 ?第三单元?招聘信息发布与广告设计 ?第四单元?招聘申请表设计 ?第五单元?公司简介的编写 第二节?企业应聘人员的选拔 ?第一单元?人员初步选拔的步骤和方法 ?第二单元?应聘者的背景调查与体检 第三节?校园招聘的准备与实施 第四节?员工录用管理 ?第一单元?新员工的录用与培训 ?第二单元?员工信息管理 第三章?培训与开发 第一节?培训体系的构建与运行 第二节?员工培训的分类与设计 ?第一单元?岗前培训 ?第二单元?在岗培训 ?第三单元?脱产培训 第三节?员工培训的形式与选择 ?第一单元?课堂培训 ?第二单元?现场培训 ?第三单元?自学 第四节?培训经费的核算与控制 第四章?绩效管理 第一节?绩效管理系统的确立 ?第一单元?绩效管理系统的设计 ?第二单元?绩效管理制度的内容和要求 ?第三单元?人力资源部门的管理责任 第二节?绩效考评的内容和方法 ?第一单元?绩效考评的程序和方法 ?第二单元?绩效考评数据的处理 ?第三单元?考评数据分析与工作总结 第五章?薪酬管理 第一节?企业薪酬管理 第二节?员工工资的统计分析 ?第一单元?工资形式和计算方法 ?第二单元?工资总额与平均工资的统计分析 第三节?薪酬管理的基本信息 ?第一单元?工作岗位评价信息的采集 ?第二单元?薪酬调整信息 第四节?福利费用管理 ?第一单元?社会保险缴费办法 ?第二单元?建立工资福利与保险台账 第六章?劳动关系管理 第一节?劳动关系调整与确立 ?第一单元?劳动关系的调整方式 ?第二单元?劳动合同的订立和履行 第二节?劳动合同的变更、解除、终止与管理 ?第一单元?劳动合同的变更、解除和终止 ?第二单元?劳动合同管理 第三节?劳动安全卫生管理 参考书目
插图：（二） 后勤保障部门对员工培训的支持培训的后勤保障部门就是企业培训的支持部门，它所要做的工作包括：场所确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保障，食宿保障，休息场所的保障等。这些工作不是一两个人就能单独完成的，它需要整体的配合和协调。从工作的性质看，企业负责培训的部室没有必要再设置一个专岗，由专人承担后勤保障工作。培训后勤保障工作由企业的后勤保障部门负责最为合适，这样做既体现了业务职能合理归属的原则，又节约了人力财力的投入，便于按照预定的计划开展工作。（三） 培训人员及其相关资源的配置培训教师是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的基础条件之一。有人将培训教师与培训的管理者同等对待，或者归为一部分，是有欠考虑的，因为从职责上讲，他们之间有着本质的不同。培训教师一般由两部分组成，一部分是企业内部人员，另一部分是企业外部特约或特聘人员。1.企业内部人员。由企业内部人员担任培训教员或教师，有利于培训内容的讲解和传播。例如对新员工进行企业发展史的宣传教育，可以由企业编写教材，让外聘教师讲，但肯定不如由企业内部人员讲解更具感情和感染力、更易使受训人员接受。还有些培训项目，是必须由企业内部人员讲解，也是外聘教师取代不了的.如对销售人员所做的专项业务技能技巧的培训。
《企业人力资源管理师》(4级)(第2版)是由中国就业培训技术指导中心组织编写，由中国劳动社会保障出版社出版发行的。
无
一本国家职业资格全国统一鉴定考试的指定教材，人力资源管理员专用。
书很适用于人力资源管理师四级考试，挺全面的。
企业人力资源管理师 很好使用
看了这本书，让我对 企业人力资源管理师有了充分的了解
适合全国人力资源管理师4级
大体翻了一下，印刷不错。买这本书就是为了了解一下人力资源管理师这个行业。
刚开始工作，准备考人力资源师，书的质量很好，字迹清晰，包装平整，尤其是速度快啊，当天发货，第二天早上就到了。
全国统一鉴定考试指定教材，好好啃！
是人力资源管理非常基础的书,不过也是必须可能的书........书得印刷质量还不错哦/........
这本书企业人力资源考的比较多，基础的很少···比重大啊这本···
是我需要的书，与考试内容吻合，最近的教材，考试够用了
结构鲜明，容易接受内容。适合考试用。
要考试了，老师推荐的书
考试用书，没有办法，只好买
考试必用书，能不有用吗？呵呵。。
希望能一次過通過考試，指定用書，一定有針對性。
多看看这本书吧，能学到不少知识，值得推荐
书挺好的，，适合考试。。希望做完以后可以考过。。。尤其是物流好快啊，一天就到了。。
很全面，希望考试能一次过
还没看，参考教材，内容应该不错。
亲，想考过人力，一定要看这两本书哦，质量还不错哦
书很好 ，物流给力
入门级的教材，看看也不错，适合新手。
为考试买的哦 希望能成功
看完了，值得学习，希望能够通过考试哦
为考试买的，实用
书籍的质量不错，多我的考试帮助很大。
很好，帮助很大，是用来考试的参考书
没有读呢，由于时间没有来得及，为了考试买的书，看着书页一般吧
实用，考试用的，通俗易懂
希望能够对我的考试有帮助
考试看的不错。
与考试点很接近 焊好的一本书
想考试或者在这方面提升的药买来好好阅读和掌握哦
很不错，考试专用。很好很好
很不错 坚持做就好了哈！！1
发货很快，买书好像木有啥可评价的。还没看完，等开始做真题再说吧
很系统很全面
HR方面，很系统、全面的书，零基础的需要结合其他几本一起看。
全是理论知识，真是看到头晕。得死记硬背了。。
本身质量不错！知识需要自己去学习了！好评
基础知识的书，看起来还不错的。
让我对即将要掌握，要深入的知识认识更深。谢谢！
很不错 纸张不错 内容不错 是正版啦
送货速度挺快的.内容也不错.
内容详尽，比之前看的更有针对性
内容详实，编排合理，逻辑性强。
说的内容挺基础的，合适初步的HR、、挺值的
内容分配合理、适合新手接触
书的内容挺丰富
不错啊，这书，内容比较充实的
书不错，质量很好，里面的内容也很有帮助
书是正版的，内容很不错
两本书，打算提升自己，看了几页，感觉内容还不错。
价格公道，内容实用
很实用，内容不错！
内容翔实，讲解精彩
书内容详细，质量好
写得先当好，实用性很强。从内容到工作流程图应有尽有，很喜欢
本书内容浅显易懂，适合初学者阅读，可以很好的大好初学者的基础
内容没错，很好
内容挺细的
不错---不过纸张一般
书还不错，应该是正版吧
很不错。快递太慢了。赶着上课用的呢。书本印刷不错。
感觉还不错，希望对考证有用，一次过。
不错的一本书。值得一看
用来复习 很好的
有这本书，自学比较好找重点，不错
非常实用，看过之后会对入门有帮助的
书非常好，物美价廉
书很好啊 是正版 对我学习很有用处
没怎么看，还不错吧，好
企业人力资源管理师
挺好的，同学看了，也买了一本，希望能过
总体还行，好评
挺厚一本，正在学习中。
很高兴这么快就收到了，看起来对考证很有帮助，预祝自己一次性过！加油！
还可以 就是送来时有点脏了。
书的装订不好，有点参差不齐~
实操的内容其实不多，就是一些概念类的
以前在学校考试用过，后来丢失了。还惦记里面的有用的内容，所以决定再买一本。四级的很少有人会接触，其实四级要比三级的难度大很多！很多理论基础需要有扎实的基本功才可以消化吸收，应试要求比三级高出一筹。 手里拿到的这本感觉很有分量，书封上有防伪标记，正版品质！
该书的装订质量不太好.
人力资源规划、企业组织信息的采集与处理、组织结构图的绘制、工作岗位调查、企业员工与工时统计、企业劳动定额管理
老婆说看不懂，写的一般般。
右下角没有防伪标识，印刷还可以吧
一般，感觉用处不是很大吧，但东西本身是可以的，板块设计什么的都还好
书本收到了，还不错，刚好赶上上课。
印刷精美，内容新鲜实用，练习、阅读配备合理。
符合预期 物美价廉 下次还来
还没有用，但是看包装还行，随后会看内容再追加评论的
我觉得如果能多加点例子就好了，本人建议入门者可以购买3级，4级没必要
你们发给我的书像是我买的旧书，难过
很好很好很好很好，喜欢喜欢
考试用书，就这样吧，没什么其他的
使用喜欢
书看起来是盗版的
企业人力资源管理师（4级）（第2版）
系列图书，内容很全面！
企业人力资源管理师（4级）