工作分析理论与应用同步综合练习
2007-5
中国劳动
吴忠培
88
《工作分析理论与应用同步综合练习》是为了配套人力资源专业系列教材《工作分析理论与应用》而编写的教学练习册。《工作分析理论与应用同步综合练习》同时也可以作为广东省高等教育自学考试人为资源管理（本科）专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者的工作分析的基本理论、基本知识和基本技能而设置的一门基础课。
第一章?工作分析概述（1）考核内容（1）重点和难点（2）同步综合练习（3）参考答案（5）第二章?工作分析方法（7）考核内容（7）重点和难点（11）同步综合练习（11）参考答案（15）第三章?工作分析的实施（18）考核内容（18）重点和难点（20）同步综合练习（20）参考答案（23）第四章?工作分析的结果（25）考核内容（25）重点和难点（27）同步综合练习（27）参考答案（31）第五章?岗位设置（35）考核内容（35）重点和难点（36）同步综合练习（36）参考答案（38）第六章?工作设计（40）考核内容（40）重点和难点（42）同步综合练习（42）参考答案（45）第七章?工作评价（48）考核内容（48）重点和难点（50）同步综合练习（50）参考答案（53）第八章?岗位分类（56）考核内容（56）重点和难点（58）同步综合练习（58）参考答案（61）第九章?工作分析与员工招聘（63）考核内容（63）重点和难点（65）同步综合练习（65）参考答案（67）第十章?工作分析与员工培训（69）考核内容（69）重点和难点（70）同步综合练习（71）参考答案（72）第十一章?工作分析与绩效管理（73）考核内容（73）重点和难点（74）同步综合练习（74）参考答案（76）第十二章?工作分析与薪酬管理（77）考核内容（77）重点和难点（77）同步综合练习（77）参考答案（79）附录1：题型举例（80）附录2：2006年1月广东省高等教育自学考试《工作岗位研究原理与应用》试卷（81）2006年1月广东省高等教育自学考试《工作岗位研究原理与应用》试题答案及评分参考（86）
第一章 工作分析概述 考核内容 工作分析是人力资源管理的基础工作，是人力资源管理科学化、规范化的前提和基础。本章主要考核内容有：掌握工作分析的基本概念、工作分析的原则与内容，了解工作分析的意义及工作分析产生、发展的过程，领会工作分析是企业人力资源管理的基础。 一、工作分析的原则与内容 （一）工作分析的概念 工作分析是指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度、责任大小、所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬的基本依据。 任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。 职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。 岗位是在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合。 工作是一组主要职责相近的岗位的集合。 职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 （二）工作分析的原则 工作分析要遵循的基本原则有系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。 所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体。企业应根据发展战略来进行组织结构设计，并根据组织结构设计来进行职能分解，在职能分解的基础上进行岗位设置和工作分析。
是要买的那本资料。。。。自学考试的书
书还没看，但看上去是正版。