企业人力资源管理师
2007-4
中国劳动社会保障出版
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
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本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。 总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。
第一篇 考生应试指导 企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明 考生应当如何应答案例分析题第二篇 鉴定点 基本要求（基础知识） 相关知识和能力要求第三篇 辅导练习 基本要求（基础知识） 第一章 劳动经济学 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第二章 劳动法 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第三章 现代企业管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第四章 管理心理与组织行为 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第五章 人力资源开发与管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 相关知识和能力要求 第一章 人力资源规划 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第二章 招聘与配置 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第三章 培训与开发 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第四章 绩效管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第五章 薪酬管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案 第六章 劳动关系管理 基本内容与要求 辅导练习 参考答案
在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法。 同时，在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。一般来说，案例分析类试题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握的程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此应当引起考生足够的重视。 一、案例分析题的特点 案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。 案例分析题一般具有以下基本特点：（1）在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；（2）工作中经常发生的需要妥善解决的问题；（3）采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其再次发生的问题；（4）对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。 案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。 案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或者是“难点”。二、案例分析题的类型案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的能力。 考生在答题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因、提出多种可供选择的方案以及找出最优方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。 ……
此商品有两种封面，随机发货！
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同事指定买的书.应该不错.支持一下当当
每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》、相应的《培训教程》和《考试指南》，并正确理解其中的各项具体内容和要求。
关于企业人力资源管理师的认证考试，这本书上的知识内容占了大部分
也很实用，需要掌握企业人力资源管理知识的管理者可以看看这本书
还以为这个知识点有精炼讲解，拿到手发现不是我想买的那本，看了一下书的背面，应该是那本45元的。可是一直找不到，为什么这么重要的书没有呢？考试是不是要有6元的《职业标准》和二级的培训教程和常用法律手册？
因为明年下半年要考人力资源管理师，先买一本回来看看。
工具书，资格考试指南，非常不错的。
本来是想买教程的，没想到是指南，不过想来这个对考试也是很有用的，挺好！
书刚到，马上看了一下，很好的一本书，物美价廉，推荐大家购买。重要程度分成3个等级：核心要素、一般要素、辅助要素。挺适合我的，上班比较忙，打算先看最重要的，有时间再看其它部分。
与三级的考试指南有点不同，没有了熟悉程度的XYZ的具体划分。
不需要这个本。不是考试指南。买错了
这个考试指南为了考试才买的 希望看了有用
2级考试用书，正在阅读，对考试很有帮助
一直想要买一本适合人力资源使用的手册，今天终于买到啦，不错，对工作由很大的帮助。
为考人力资源二级买的专业书
考试参考用书 但不太实用
这本书的质量很好。内容对考试也很有帮助
学习类书希望能有助于我通过考试，当当真是神速，我晚上8点多下的单子，第二天中午就收到货了
复习考试备战书
我需要配套的培训教程，原价应该是45元那本。
准备考试用的，讲解的很详细。推荐
无论对于初学者还是正在从事职业的人都是一本值得阅读的书，能够从理论到实践给读者详细分解，最终应用到工作中，全面，细致。
这本书很有意义 写的 很丰富 对考试很有帮助 书很新 好好
考试用的书，都是标准化的。而且以前都见到过这本书，所以还不错吧。
用来划重点，做做课后练习，还是不错的。就是习题答案要自己下载打印，有点麻烦。
考试配套书,书里关于解题方法那部分还不错.
考试用的不错，应该是正版。
考试通过，很好，很棒，考试通过
很不错，希望对考试有帮助
考试必备的书籍 有指向性
挺实用的 马上考试了 正好用上
考试用，便宜实用
没什么好评价，如需要考试就买
这是考试需要的。书还行的
考试用的好的参考书
没啥说的，考试必备
相信能让我顺利通过考试
感觉还不错，正在看，希望对这次考试有帮助。
考试教辅，过关神器
需要考试用！
只不过考试的时候发，买重了。
书不错，正版，哈哈，希望对考试有所帮助
刚拿到，还没有看，希望对考试有帮助
考试能用上
为考试买的，书是正版的，经济实用
挺好的，适合考试用了
希望有用，可以顺利通过考试。
总结了教材的重点，对复习很有帮助。
国考就是比记忆，内容不符合企业实际情况。
罗列了一些重点，还有练习题，不错！
绝对指定用书，努力学习了！
2级配套用书 还没看 认真做应该会有帮助的
收到书以后，大致的翻了一下，内容深入浅出，适合初学者。希望自己有多点耐心看完，还是很期待最终结果的，哈哈。
要考这个证，这本教材最权威了，多看好通过
不错，有指导作用
刚开始看，给予应试者一些指导，挺不错的
不错，这本是个重点
有重点，方便阅读
有了提纲，看书更有重点了
知识无价，压力倍增，只希望一举成功！
标准教材，很好！
书 很好 就是买错了 应该买3级的
为什么没有二级配套的教材 强烈建议增加这本书 教材才是最基础的
感觉不错，内容和新华图书城买的一样
应该还不错，内容还没看
试题结合课本达到理想的效果，很实用。每一章都根据内容作了侧重比例，很好。
应该买的就买吧，不算贵，内容可以的。
内容有些陈旧，建议作者经常更新，
是新版的,比之前的旧版本好很多,但内容有一些是与实际有误差的.
质量好，速度快，排版也很好，内容全面
考证用书。还不错
专业用书，这个就不多说了
当当可以货到付款是很好的呢，可以给着急买东西，而网上银行因为种种原因不好用的人提供方便！嘿嘿，送货快很满意！
正好打算考证，而且工作也是人资相关，学以致用~
正在学习中，还没有开始做题了，看了一下，与教材配套的。
很不错，很有用，毕竟就是教材
教材是正版的，不错。
可惜没有教材配套
普通教材
挺受用的一本书。
挺不错的一本书，以后还会光顾的
非常鼓这本书!
一直在当当买书，从来没有失望过。只是这一次三本书的封面都不够整洁，希望以后注意。
试题很全面，很不错的一本书。
很好的一本书，有要点，有习题
很好，发货很快，到达的及时，只是不给送上楼有点不满意
不错，很高兴让我考过了，有你的功劳
但愿我能考过。。。。。。。。。。。。。。。。。
不错～～～～～～～～～～～～～～～～～·
指南需要好好看
人力资源课本，质量还可以了，送活也很快