助理人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习
2008-4
中国劳动
王伟杰//吴洪伟
216
无
职业资格证书制度的推行，对广大从业者系统地学习相关职业的知识和技能，提高就业能力、工作能力和职业转换能力有着重要的作用和意义，也为企业合理用工以及劳动者自主择业提供了依据。随着我国科技进步、产业结构调整以及市场经济的不断发展，特别是加入世界贸易组织以后，各种新兴职业不断涌现，传统职业的知识和技术也越来越多地融进当代新知识、新技术、新工艺的内容。为适应新形势的发展，优化劳动力素质，上海市劳动和社会保障局在提升职业标准、完善技能鉴定方面做了积极的探索和尝试，推出了1+x的鉴定考核细目和题库。
??本辅导练习由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——助理人力资源管理师（国家职业资格三级）组织编写，是《1+X职业技术·职业资格培训教材——助理人力资源管理师》（以下简称《教材》）的配套用书，为读者学习《教材》核心内容，检验所学知识与技能提供有益的帮助。??本辅导练习按单元进行编写，每一单元与《教材》中的各个篇章相对应，提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案，便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉助理人力资源管理师（国家职业资格三级）的鉴定考核形式，本辅导练习最后设置了职业鉴定考试项目表，并提供知识考核模拟试卷、技能考核模拟试卷、专业英语模拟试卷及其答案，以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。??本辅导练习可作为助理人力资源管理师（国家职业资格三级）职业技能培训与鉴定考核辅导用书，也可供全国中、高等职业院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训使用。
第1单元?人力资源规划 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案第2单元?招聘与配置 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案第3单元?培训与开发 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案第4单元?绩效管理 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案第5单元?薪酬福利管理 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案第6单元?劳动关系管理 一、学习要求 二、职业鉴定考核要点 三、单元测试题 四、单元测试题答案第7单元?专业英语 一、学习要求 二、单元测试题 三、单元测试题答案助理人力资源管理师鉴定项目表知识考核模拟试卷知识考核模拟试卷答案技能考核模拟试卷一技能考核模拟试卷一答案技能考核模拟试卷二技能考核模拟试卷二答案专业英语模拟试卷专业英语模拟试卷答案
背景描述： 北方某市福约房产是1998年成立的房地产开发有限责任公司，主要经营土地成片开发和土地使用权的转让、房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。为做大品牌，形成规模效应，公司于2000年开始向南方发展。其中，上海是主要的投资方向。 进入新世纪以来，上海房地产迅猛发展，公司业务不断扩张，迫切需要招聘大量各级、各类业务员及经理人才，以保证为不断增加的顾客群提供更佳的服务。但由于目前人才市场上人员流动频繁，公司决定通过网上发布招聘信息的办法，希望通过网络化、电子化的招聘方法，迅速、高效地完成在招聘者与应聘者之间的信息传递。 问题： （1）设想你是福约公司的助理人力资源管理师，现公司希望通过网络发布招聘需求信息，试指出设计一份招聘申请表所需要包括的各项内容。（6分） （2）进一步设想已经有不少人在网上填写了招聘申请表，你决定让他们来面试，试为这些人设计一份应聘登记表样本。（14分） （五）案例分析题 1 背景描述： 企业招聘人才讲究的是“一个萝卜一个坑”。丰联商业公司却打破了这一惯例——他们新近招收的10名应届大学毕业生，并非企业目前职员，而是为今后的企业发展储备战略人才。公司计划将这批潜质好、基本素质高的毕业生，分别安排在财务、管理、租务、推广等各个岗位上进行轮值，同时辅以在国外进行培训，准备通过几年的工作实践和换位调整，将其培养成为熟悉丰联运营体制和体现丰联企业文化的职业经理人。 随着国内大学全面扩招后的首批大学生毕业并陆续开始走上社会，整个2003年的就业形势笼罩在一种严峻的气氛之中。几乎所有专家都在说：中国人才供应的高潮期已然来临。伴随着供应高潮，人才市场的必然反应是择业目标、薪金值等一系列指标的降低。所以，当丰联商业公司董事长张传东在这个时候启动他的人才战略时，也许还没有完全意识到，他所做的事情正是中国商业企业在未来几年中必然会遇到的一个课题——人才储备。 实际上，储备经理人队伍不是张传东的突发奇想。2002年年底，丰联商业公司调整了部门经理人队伍，更换了70％的中层干部，中层干部年龄在40岁以上的基本退出了管理舞台，调整后的公司中层管理人员的平均年龄只有28岁。当时，丰联商业公司董事长张传东曾一度担心这样大面积的“换血”会给公司的整个运营带来不利影响。但是，从调整后第一季度的运营情况看，竟出现了上升的良好态势。这更促使张传东要加大人才培养的力度。随着他对人力资源重要性认识的不断深化，张传东认为，对人才建设的投入过程往往就是它的产出过程。
无
上海人力资源管理师所需要的教材，，总体的题目还行，总的还不错
上海HR考试必备的一本书，虽然是为考试才买的书！但也学习到很多人力资源的基础知识！在过程中学习吧！熟悉题型很实用！
有考核要点，答案也很详细，标注了得分点，不错。
有几页印刷有问题，有点糊。
纸张不错。
考试专用教材，三级的配套辅导书。
书蛮好的，有个练习可以对书中所学知识有个较好的检测，加深理解。书中的一些案例也还好，对于要考试的同学很有帮助。
配套胡的练习～
送朋友的，她说很好，内容很符合配套的教材
书本内容教材很好，对我的考试很有帮助
教材很好希望考试有用处
配套用书，很好~
与同类型的教材一起用很好，内容很详细。
书本很不错，质量也还行，但是我想要教材的那种，如果亲们有好的教材书的话，可以介绍给我哦！谢谢！
和教材书一起看很好
内容中有些错误，不是最新的。但是考试必备
书本身的内容还没怎么看，稍微翻了下还不错，质量也好。看到专业英语那里我都惊呆了
买来用来考试的，内容非常不错。题海战术。
跟书配套，边学边练，希望能过
是为了考试才买的书。感觉是正版。
还行，但是考试不会考这些，作为参考
非常实用！老公考试复习用！
很惭愧，买来没怎么看，好在考试也过了
为了考试买的，希望顺利通过
题目有针对性，我喜欢。
这次买书情况还是非常满意的！
学习所需很不错
以为很厚，没想到薄薄一本，而且纸张不怎么样，希望里面内容对我有用
纸张不是那么的厚实 不过内容才是最重要的
非常喜欢，书质量很好，就是快递太慢
学校要买的，还没看，应该不错。。。
买了很多次，依然好评。这本书现在书店不太能买到
很好的书，也很便宜，快递也很好
还没有具体看。
给老婆买的,还没看,到货速度快,不到24小时,头天晚上订的,我还没上班就到了!
发贷速度很快
快，书质量好
遇上活动买的，很实惠
比原价货小 纸张厚度也没原价的厚 不过这个价格可以接受
和另外两本一起买的~当当的书真的非常全啊，无论需要什么总能在当当找到，正版有保证！价格又比书店优惠，还省去了逛书店找书的麻烦！
个人认为很好，很实用。商家送货速度也很快，很好。
3本加起来正好69,元多 当当这次教育书籍69可以减9元 比京东便宜了哈哈 不过物流没京东快哈 第一次在当当买书 觉得当当搞的很多活动还是很不错的
上课要用的。。。翻了几页，有点晕，教科书嘛。。。。
书的质量很好，到货很快，书籍以后都是当当网包了。
质量不错！要好好做！
还可以啊，这本书
老师推荐的，反正买了做了，差不多把
帮朋友买的，她挺喜欢的，是正版
送书速度很快,才两天,书的质量也还不错,应该是正版!
考hr用的书，老师推荐的，很好~正版
送货非常快，价格也便宜
快递还是满给力的，书很好~
题目的选择很切重点，在看完助理人力资源管理师后做该练习，能加强对理论知识的记忆，便于适应考试的模式
这本资料对要考人力资源的人来说很实用，也是很必须的！赞！
另外提一下，快递态度真的实在太差，发货速度是快，但是收货的时候也让我不开心！
适合上海地区HR三级考试
教材的配套辅导书，课后练习题。
配套用书 不错噢 可以和教材结合看
课后练习用，材料有些老了，应该及时更新啊
书质量挺好的，内容对考试也有针对性
如果参考答案中有些讲解也许会更实用些
教材一般
送货很及时，书的内容也不错。考试有望成功，呵呵，高兴。
为准备考试买的一本书
是考试用地 ，这里面有许多习题。
这本书不错，挺好的，很有针对性
纸张很糙，不过辅导书内容还挺实用的。
内容很满意！很好！
送的很快，就是这本书装订的地方有三处损害，不过不会影响使用。
粗略的看了看还不错，至少没有少页
很耐用
样子还行
在当当购书性价比高
数质量挺好
还不错，不过还没有看完。
呵呵 正是我要的书 相对而言比较便宜 很好
书这次收到很快
很多都是选择题，很少有技能题，居然还有专业英语试题，我都不知道这是哪个年代的考证练习册了！
虽然书有点灰，但内容还不错，反正考试用书。
就是英语没有解释不怎么好
这书还好。就是纸挺薄的。
刚收到书就发现又打折降价了！当当你要退我钱！
不是很乾淨，不過對考試有用的話也無所謂啦^_^
送到的时候，书页有些折坏
这本书也蛮好的
习题书
从下单到收货，差不多花了10天时间。到货的时候书包装都破了，书的边角都折变形了。对快递说速度有点慢，还爱理不理，说是我地址没写清。非常不愉快的购买经历。
asdasdasdasdad
正是需要的，非常好
很好 便宜 在看了
还可以的东西吧