企业人力资源管理师
2010-1
中国劳动
安鸿章//时勘
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根据国家职业资格认证的要求，2001年我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，按照《企业人力资源管理人员》的国家职业标准(试行)，编写了《企业人力资源管理人员(下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求)》的培训教程。2005年11月根据试点工作的要求，以该培训教程为基础，我们组织编写了《高级人力资源管理师试点培训讲义》(以下简称《培训讲义》)。4年来，这本《培训讲义》在企业人力资源管理人员认证培训中发挥了重要作用。但随着时间的推移，在培训实践中也发现该讲义在结构和内容上还存在明显的不足。为了满足新时期企业人力资源管理师职业资格认证培训的需要，我们组织部分专家根据新修订的《企业人力资源管理师》国家职业标准，在原有《企业人力资源管理人员(下册第一部分：人力资源管理师工作要求)》培训教程体例结构的基础上，对《培训讲义》作了全面的修改，除保留了各个章节部分内容外，还增加了很多新知识和新技能。
第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施 第二节 企业集团组织规划与设计 第三节 企业集团人力资本战略管理第二章 招聘与配置 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 第二节 人事测评技术的应用 第一单元 沙盘推演测评法 第二单元 公文筐测试法 第三单元 职业心理测试 第三节 企业招聘规划与人才选拔 第四节 人力资源流动管理 第一单元 员工晋升管理 第二单元 员工调动与降职管理 第三单元 员工流动率的计算与分析第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训开发体系的构建 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 第二单元 培训开发规划的制订 第三单元 企业培训文化的营造 第二节 创新能力培养 第一单元 思维创新 第二单元 方法创新 第三节 企业员工培训开发成果的转化 第四节 职业生涯管理 第一单元 组织的职业生涯管理 第二单元 分阶段的职业生涯管理 第三单元 职业生涯的系统管理第四章 绩效管理 第一节 企业绩效管理系统设计与运行 第一单元 绩效管理系统设计的基本内容 第二单元 绩效考评指标体系设计 第三单元 绩效管理运作体系设计 第四单元 绩效考评结果应用体系设计 第五单元 绩效管理系统的诊断与维护 第二节 平衡计分卡的设计与应用第五章 薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 第二单元 薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制 第三单元 薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 第一单元 经营者年薪制的设计 第二单元 股票期权的设计 第三单元 期股制度的设计 第四单元 员工持股制度的设计 第五单元 特殊群体的薪资制度设计 第三节 企业福利制度的设计第六章 劳动关系管理 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 第二单元 国际劳动立法的主要内容 第六节 工作压力管理与员工援助计划 第一单元 工作压力管理 第二单元 员工援助计划
插图：活动与业务战略联系起来的过程，它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。这些学者的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨。1.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源而同等对待。应当将员工视作更为珍贵的资源，将其置于企业发展的战略层面之上，事事时时处处将人力资源管理放在首要位置，并系统地进行管理，刻意地进行发掘。2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。战略性人力资源管理更加突出了人力资源的方向性、整体性、时空性和规划性，它要根据企业总体发展战略，适时地制订出人力资源战略规划，集中全力组织实施人力资源战略规划，全方位地对战略规划进行监督、控制，及时对战略规划进行必要的反馈和修订。3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。这一历史性飞跃使它具有一系列新的转变和特点。4.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。总之，战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。二、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果一个管理科学的概念既是一个现实的范畴，也是一个历史的范畴。战略性人力资源管理概念的产生是现代人力资源管理发展到一定阶段的必然结果。纵观西方现代人力资源管理发展的历史，不难发现，它大致经历了以下几个重要的发展时期：1.经验管理时期。它是从西方资本主义工业革命开始到19世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。伴随着西方工业革命和社会生产力的迅猛发展，大量先进技术的涌现，各种生产设备的更新，使工厂内劳动力的配置状况发生了重大转变，它不但要求劳动者与劳动资料实现更加紧密的结合，迫使劳动者时时处处适应生产技术设备的要求，而且由于生产作业方式的变革，要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作的要求。
《企业人力资源管理师(1级)》：用于国家职业技能鉴定推荐教程，人力资源和社会保障部培训就业司组织评审认定。
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拿到书后，先进行了防伪码认证，是正版书籍。是为了备考明年的企业人力资源管理师一级考试，当然本书知识含量极其丰富，需要细细品读，并结合工作实际加以体会，这样才能通过考试。总之，是本好书，价格也比该书原价便宜了不少！
高级人力资源管理师职业资格认证考试必备的书籍。要考证的必备。
一级的知识是站在整个宏观调控的方向的，也就是HR总监这个职位所具备的知识。所以如果你现正在学人力资源管理，或者是将要报考国家人力资源管理师的职业资格考试，那么不管你报考的是第几级，我都建议你把四级，三级，二级，一级的书都买来，这些知识都是必须的，它会对你的工作有很大的帮助。
本书在当当上购，因为本人要考国家人力资源管理师一级证书，非常实用，并帮助我顺利考试过关啦！
此书针对性强，主要针对高级人力资源管理师及人力资源管理高级管理者使有的工具书，不仅对考试有用，更重要的是对从事人力资源中高级管理者更是一种学习和提升的工具书，值得大家购买并好好看看的，机会不容错过啊！
书买回来是用来考试的，内容还没来的及看，就迫不及待的要来评价了，物流速度一流，13号定的14号下午17：00就送到了，超级神速，大赞，送货人员服务好，希望能通过这本书通过一级人力资源师的考试。
教材的内容挺好，值得人力资源管理人员去细学
朋友想靠人力资源师。说很好。条理分明
学习能够更全面系统地去从事人力资源管理工作，把学到的知识运用到工作中
买来供自己系统学习一次人力资源管理的知识，不是科班出身，但是目前在做管理，自己要努力提升。这是一套比较系统的书籍，买了三级，二级和一级的。
考完了人力资源2级3年后，重新拾起课本学习人力资源1级，1级的教材教2级的教材来说更适用于对于人力资源部的全面管理。整本书看完，配合着辅导教材，让我在短短的一周内获益匪浅。
我喜欢人力资源，二级已经考过了。现在准备考一级，所以好好准备一下。打开书，发现书中的内容很好，对于我提高更高的一个层次很有帮助。
现在人力资源一级考试没有统考，所以很多题目有类似，本书按照章节分类知识点、题目，比较有用本人已经通过考试。
不错的备考书籍，也是教材。编排的内容蛮多的，人力资源还是很专业的一项工作。
考试必备，书里的内容让我学到很多，尤其是案例部分。但想要更加深入的研究人力资源向观模块，还是要买些更加专项的书。
人力资源的基础圣经
专业书籍，系统全面，深入浅出，很适合愿意从事人力资源的人员阅读
一本提升自己知识的书，让我对人力资源6大模块的各个模块了解很多
比较系统，对非人力资源专用的人员也是一本很不错的参考书
值得人力资源从业者学习
过人力师一级的必备材料。有报考的人士须了解：国一级人力师的考试，本书是正宗授课教材。其他地方是否有别的参考书不确定，但福建，是以本书为主要教材的。
准备一级人力师考试，书很好，正在学习当中；赞一个！
是国家职业资格培训教材，找来找去，还是觉得这个教材较为可以接受，实践中还要活用与补充。
这书还是不错的，上升到集团层面去介绍人力资源的管理，对我而言挺有必要，需要学习。
质量还行，跟培训机构发的差不多
对于国家组织的考试还是蛮有用的，但是对于国家线级湖北的试点考试没什么用
培训、招聘、劳动法几个模块编的不错。
书很好！快递员不咋地！
国家指定的，必读。好书。
高级HR考试用书，内容可想而知，经典啊~！
考试用书，非买不可。
阅历有限，很多看了不能理解，后来听相关老师介绍说，看过三级 二级的书 的话 理解起来容易些，但是考试临近了，没时间看了，如果大家有志于这方面的工作倒是可以找来看看。
关于书本质量方面，就是纸张太薄了，像盗版一样
国家统考唯一教材，不好不行啊，哈哈
这书真的不错，给实际工作也可以增加一些知识。
物流很快啊，我还以为要好几天呢，不错，很棒，书也很好，还按我的要求开了发票，做事不错
无所谓好不好的，考试指定教材，必看。
考试指定教材，还不错，准备再买本指南。当当买书还是挺方便的，送货速度很给力
考试必读，及时不应考，对于实际工作也有很大帮助。
已经考过了二级，不打算考一级了，现在更注重实战，不过买本书来看看，对于基础理论的提升还是有帮助的，不错的工具书。
新买的书，大略浏览了一下，还可以。
书是正版的，很新。下雨天送货，感人啊！
对考试很有用，内容很全面
作为考试教材，还行，具体内容还没看，但愿会有些实际应用。
书本的质量不错，内容也不错，教材都是看着要睡觉，希望有机会可以通过考试
很好，对工作很有帮助！值得购买。
这本书对于日常工作帮助很大，模块很系统
书很好，对指导工作很有意义，当然对考证是必须的。
买完以后发现自己没有时间考了，全新转让~~~40元包邮！QQ56172194 加的时候说明购买人力书
需要花时间学习。
一级比二级贵好多，总的来说不错
准备考一级，补充些理论。
HR方面，很系统、全面的书，零基础的先从4级开始，比较容易接受
书左上角有点磨损了，可能放仓库的时间有点长，不过书主要是内容，外包装只要不影响阅读就好。书是新书，没有翻过的痕迹，马上验证了，是正版。
考试用书，内容详尽，适用于考试
考试书，想参加考试不得不学，可是很难，内容枯燥。
我提前买的,没想到和我去参加11年高师培训班的一样,给我省了折扣部分的书价,挺好
作教材买的,正版
是正品，内容很全面，还不错的噢
正是考试用的教材，还有折扣，值了。
考试教材，必须要学的课程，希望能通过吧！
考试用书，权威教材。书的质量还行，一般买书都选当当，希望能通过11月份的考试。
纯考试教材，希望11月份能考出成绩
考试教材，非常实用
书本很好，正版，考试教材用书！
书的内容当然不敢评论，毕竟是教材，但书的纸质一般，还没去对比，不知道是不是正版
自己买过后，推荐同事买，同事让我帮她买，这本的质量比我自己买的那本好，起码干净多了，而且没有折痕。这也算对得起我向同事的推荐。
目前正在实用此书，书中的知识点很全面呵呵，很值得。
正版书，很实用，有很强的理论基础，比较系统、宏观，是一本值得看的HR书
高师必备的考试用书！值得推荐！
不错，准备考试用。
考试用书，纸张和印刷都非常好，希望好好学习一次顺利通过考试。
正版，好好学习，努力考试啦！
考试用，满意
看了这本书，系统性比较强，有点类似大学教科书，不少篇幅花费在介绍体系、追溯发展史上，但是里面的一些东西还是适用的。毕竟是考试用书，啃啃就可以了。相对来说，公文筐那个会精简些。
是正版书 .对考试的朋友有帮助
考试专用，书的质量都还不错！
书籍不错，考试类的还可以
上班之后看书真是看不进去，祝我进您考试成功
正版书，送货也快，很满意。考试的必备书。
为了考试而买，必须的。
考试必买的书，是最新版的，还不错
比较喜欢，考试用
在看，希望对我有帮组，祝我考试通过吧
考试用书，有点厚，尽量看吧
考试要用的，价格比书店便宜多了，是本实用的书
工具书，考试书，不错
考试必备，学习专用。
为考试用的，正版。
正版，考试用书，比较理论
考试用书，昨天下单，隔天收货。
正好赶在考试之前送到，复习有底了，质量没的说！
是2011年下半年考试的书。
还没开始看,为了考试而买的书.
需要好好看看看哦！专业书籍
内容挺好、系统性也很强、适合自学与业余阅读
与二和三的内容不同，喜欢，实用
书的质量和内容，我没有过多的权利来评论。但是这个包装真的很让我寒心。书的角都折掉。我很纳闷这个是如何包装的。同样是在网上购物的，我在淘宝买到的书包装就很好，很细心。
内容不错，站的比较高看问题
内容不错，包装有待改进。
印刷质量还可以，内容都是一样的，值得买。
这本书的内容还可以，但是印刷比较粗糙，里面有一部分是插页