劳动关系与劳动法
2011-8
中国劳动社会保障
王少波 编
262
无
王少波主编的《劳动关系与劳动法》以高等学校管理学各专业学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型案例，不仅有助于提高学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得亲切而生动，而且有利于培养、提高学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
第一章 劳动关系概论
第一节 劳动关系的概念与特征
一、劳动关系的概念
二、劳动关系的特征
第二节 劳动关系的性质与类型
一、劳动关系的性质
二、劳动关系的类型
第三节 劳动关系的外部因素及内部因素
一、外部因素对劳动关系的影响
二、内部因素对劳动关系的影响
第四节 劳动关系运行的表现形式及其根源
一、劳动关系的冲突及其根源
二、劳动关系的合作及其根源
第五节 与劳动关系相关的几个概念
一、劳动法律关系
二、劳务关系
三、事实劳动关系
第二章 劳动关系的主体
第一节 劳动者
一、劳动者的概念
二、劳动者的法律含义
三、劳动者的劳动权利与劳动义务
第二节 工会
一、工会的概念
二、工会的发展历程
三、工会的行为方式和主要职能
四、工会的权利和义务
第三节 雇主和雇主组织
一、雇主的含义
二、雇主的劳动权利能力和劳动行为能力
三、雇主的权利与义务
四、雇主组织的含义
五、雇主组织的行为方式和任务
第四节 政府
一、政府在劳动关系协调中所起的作用
二、政府在劳动关系协调中所扮演的角色
三、劳动行政部门在劳动关系协调中的作用
第三章 劳动法律制度
第一节 劳动法的发展历程
一、世界劳动法律制度的起源
二、我国劳动法律制度的发展
第二节 劳动法的概念与作用
一、劳动法的概念
二、劳动法适用的范围
三、劳动法的内容
四、劳动法的作用与功能
第三节 劳动法的基本原则
一、劳动既是权利又是义务的原则
二、保护劳动者合法权益的原则
三、劳动力资源合理配置的原则
第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同的订立
一、合同的特点
二、劳动合同的性质
三、订立劳动合同的原则
四、劳动合同订立时的知情权
五、劳动合同的内容与条款
六、订立劳动合同应注意的事项
七、劳动合同的无效
第二节 劳动合同的履行与变更
一、劳动合同的履行
二、劳动合同的变更
第三节 劳动合同的解除与终止
一、劳动合同的解除
二、劳动合同的终止
三、经济补偿金的支付与核算
第五章 灵活用工制度
第一节 劳务派遣制度
一、劳务派遣的含义、起源及三方关系
二、劳务派遣的运行规则
第二节 非全日制用工
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工的有关规定
第三节 弹性工作制
一、弹性工作制的概念和分类
二、实行弹性工作制的优点及限制
三、关于弹性工作制的法律规定
第六章 集体谈判与集体合同制度
第一节 集体谈判和集体合同制度概述
一、集体谈判
二、集体合同制度
第二节 集体谈判制度的社会功能和集体合同制度的作用
一、集体谈判制度的社会功能
二、集体合同制度的作用
第三节 西方国家的集体谈判和集体合同制度
一、西方国家集体谈判和集体合同制度的发展概况
二、西方国家集体谈判和集体合同制度发展的特点
三、西方集体谈判制度的发展趋势
四、西方集体谈判制度经验对我国的启示
第四节 我国集体谈判和集体合同制度
一、我国集体谈判和集体合同制度的发展历程
二、我国集体谈判和集体合同制度现状及存在的问题
三、我国集体谈判和集体合同制度建设的基本思路
第七章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理制度概况
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的类型
三、劳动争议的范围
四、劳动争议处理的基本原则
五、劳动争议的处理方式
第二节 劳动争议调解制度
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议的调解机构
三、劳动争议调解的原则
四、劳动争议调解的程序
第三节 劳动争议仲裁制度
一、劳动争议仲裁的概念
二、劳动争议仲裁机构
三、劳动争议仲裁的管辖和受案范围
四、劳动争议仲裁的程序
第四节 劳动争议诉讼制度
一、劳动争议诉讼的概念
二、劳动争议诉讼案件的受理范围
三、劳动争议诉讼的管辖
四、劳动争议诉讼的程序
参考文献
无
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