人本教练模式
2004-1
经济科学出版社
黄荣华
180
无
人本教练模式是由一群全情投入、极具观察力的人设计和创造。这本书和我们分享了其实一直存在于人们文化之中而我们现在称为“教练”的事物，让更多的人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。人本教练模式建基于中华传统文化以人本概念为基础，融合了儒、释、道的深邃智慧。 作者不仅告诉了我们教练的起源，而且还设计了一些极具价值的独特的教练技巧，并把他们对中华文化的理解和多年在各国实践的教练经验全都融入了的“人本教练模式”里面。因为这种极具创造性的结合，人本教练模式对于实际的教练过程非常有帮助《人本教练模式》对于人的内在的深入挖掘，使我们更明白追求卓越的出发点。 本书将挑战从事教练行业的人士进一步加强教练过程的深度和效果，挖掘发展教练技术的更多可能性，从而使整个教练行业的视野和影响力也为之拓宽。 汇才企业教练文化丛书由汇才人文机构策划。 “汇才”是亚洲区第一家推广教练文化的国际性人文机构。教练（Coaching）是本世纪最具革命性的管理意念，已成为当今欧美企业界提高生产力的最新的、有效的管理方法之一。“汇才”洞悉先机，以教练技术为核心，为企业提供教练服务、培养企业内部专业教练、企业量身训练、企业策略发展顾问等多元化服务，全方位地发展“人”，让人力素质的提升与时代科技的发展同步，最终实现“激扬禀赋、启导宏才”的宗旨。 非常感谢您阅读本书，我们愿与您交流教练的智慧、管理的新知，探讨企业快速发展之道，共同为成就更多的非凡企业而努力。
黄荣华，亚洲企业教练权威人士。毕业于香港理工大学，主修管理学，并于美国哈佛大学肯尼迪政府学院深造。曾出任加拿大使馆驻华商务官员，现任汇才人文机构董事局主席兼总裁、首席导师。 黄荣华女士拥有丰富的国际培训经验，训练过上万名企业高层领导，并经常在国际教练及培训交流论坛上发表主题演讲。因其杰出的表现，黄荣华女士多次应邀成为哈佛大学的访问学者，更被邀请成为世界杰出华人基金会永久会员。同时，她还作为中国地区代表获ICF（国际教练联合会）邀请成为董事。黄女士更为社会公益活动“成长心连心”的创办人，此活动至今已服务超过七万名学生、家长及老师。 梁立邦，亚洲企业教练资深专家。毕业于香港浸会大学，拥有文学士及企管硕士学位，现攻读南澳大利亚大学管理学博士，专攻教练技术。曾出任加拿大驻华大使馆之商务官员，现任汇才人文机构执行总裁、首席教练及导师。 梁立邦先生是美国培训发展学会成员、上海市青年联合会第九届委员会特邀委员。1999年起，梁立邦先生荣列世界名人录。
序前言第一章 人本概念第一节 “人”的起源第二节 人本教练模式第三节 生命计划第四节 教练之“道”第五节 领导力模型第二章 九点领导力第一节 激情第二节 承诺第三节 负责任第四节 欣赏第五节 付出第六节 信任第七节 共赢第八节 感召第九节 可能性第三章 四步教练技巧第一节 厘清目标第二节 反映真相第三节 心态迁善第四节 行动计划第四章 四种教练能力第一节 聆听第二节 发问第三节 区分第四节 回应第五章 九种领导技巧第一节 挖掘愿景第二节 设定目标第三节 制定策略第四节 资源整合第五节 贯彻执行第六节 有效授权第七节 团队建设第八节 积极沟通第九节 创新思维参考书目
在宇宙中，人是渺小的，但心是恒大的，以人为本的理念一旦确立，人的潜能和智慧便能真正得到提升，改变自己乃至企业的命运。若要财富，必先智富，若要智富，则须挖掘潜能及改变心智模式。 《人本教练模式》不仅是一个人修身立命、也是企业实施教练技术的重要理念工具。至少对导入该方法获得成功的华帝而言，该书是不可多得的智富之作。 ——黄启均 中山华帝燃具股份有限公司总裁 人本教材模式是由一群全情投入、极具洞察力的的设计和创造。他们代表了诚信和高效的最高标准。他们既有对成果的激情，又有对人们的学习和改变能力的深切关心。他们是教练这门新兴行业发展的动力源泉。 ——添·高威《内在工作的诀窍》 在十年的经营实践中，我深深体会到：发现、提升和激发员工的潜能，是领导者最应该做而且是最有价值的工作，这比单纯的奖金和期权更能令员工同心同德，更容易形成有激情、效率和战斗力的团队。本书系统地告诉我们这方面的技术，总结出一套模式，令这一很有难度的技能应用起来清晰和简单得多了。 ——何伯权 今日集团董事长（原乐百氏集团总裁） 中国人的生活方式一直受到儒、释、道思想的影响。在《人本教练模式》一书中，作者把这些东方哲学与教练的基本理念联系起来，最终达到两个目的。第一，作者创新而明显地把教练融入到中华文化中。第二，“人本”概念被赋予全新的意义。因此，本书是各行各业教练的必读之物。 ——孙天伦博士 香港树仁大学教授，澳大利亚新英格兰大学客座教授
无