商业的本质是什么
2006-7
经济科学
欧高敦[GordonOrr
68
80000
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基于中国的传统消费观念，尽管中国经济一直呈现快速发展的态势，中国家庭的收入也稳步上升，但在不断增强的消费势头的背后，中国家庭的储蓄率仍然远远高于欧美。本辑论丛中，《中国消费者：花钱还是存钱》通过对6000户中国家庭的调查，对中国家庭高储蓄率的现状进行了研究。 本辑的访谈文章《全球职场的未来——Manpower公司CEO Jeff Joerres访谈录》中，全球人力资源服务公司Manpower的首席执行官Jeff Joerres就世界劳动力市场的变化、人力资源的现状以及各公司在发展中国家所面临的挑战等方面的问题，发表了他独特的见解。由于信息的不对称、缺少透明度等原因，大批的大学毕业生以及各行业的员工如今备感就业的压力，感叹合适的工作太难找。其实，很多公司企业也面对着相同的难题：合适的人才奇缺。为了找到适合本企业岗位的优秀人才，麦肯锡的研究显示，许多企业都在《借助品牌建设吸引人才》。而本辑的另一篇文章《应对中国隐现的人才短缺》则从行业分布不均、特定技能的缺失等角度对中国隐现的人才短缺问题进行了阐释。 米尔顿·弗里德曼曾说过：“商业的本质就是盈利”，但是，对于企业在社会中究竟扮演什么角色，目前有截然不同的两种见解一方显然赞同米尔顿·弗里德曼的话，认为商业的惟一目的就是创造股东价值；而另一方则认为企业应该担负社会责任。那么，商业的本质到底是什么？请参见本辑的封面文章、麦肯锡公司董事长兼全球总裁戴颐安撰写的《商业的本质是什么》。 本辑论丛“领导力”栏目下另一篇文章是《公私合作--一种推动发展的强大力量》。
Ⅰ 企业金融 如何比较低资本投入公司的业绩 如何在中国积极开展并购Ⅱ 领导力 [封面文章]商业的本质是什么 公私合作——一种推动发展的强大力量Ⅲ 言谈 全球职场的未来——Manpower公司CEO Jfee Joerres言谈录Ⅳ 公司治理 改善新兴市场的董事会运作Ⅴ 人力资源 应对中国隐现的人才短缺Ⅵ 组织架构 21世纪的公司组织结构Ⅶ 市场营销 中国消费者：花钱还是存钱 借助品牌建设吸引人才Ⅷ IT业 揭开IT成本的神秘面纱
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读了两篇文章《商业的本质》和《中国的人才状况？》。《商业的本质》一文中提到，弗里德曼认为商业的本质就是创造利润。这个弗老太直接了，容易受到老百姓攻击。事实上，商业与民众的关系，类似卢梭（译者太差，居然把卢梭从两百年前提前到两千年前了）讲的《社会契约论》。一方（主要是指民众）认为契约显失公平，就会改变契约的条件，从而影响企业。与其被动应对，不如主动出击，将社会责任纳入企业的战略之中，让董事去了解、决定企业的社会责任。这些论点是对的，从老美的金融危机就可以看出，那些搞CDS的人，把企业的社会责任抛到了脑后，只记住了弗里德曼的话，盲目追求短期利润，以至于最后搞垮了企业，搞垮了行业，搞垮了自己，搞垮了世界。只是，漏鱼之网有些担心，金融风暴的狂涛之下，麦肯锡是否能独善其身？我不了解麦肯锡有无涉足金融领域，我只知道麦肯锡中很多董事日后也成了大企业的CEO，也许知易行难，说得到往往做不到。
另外一篇文章《中国的人才状况》一文则指出，符合国际标准的人才，在中国实际是匮乏的。尽管每年中国毕业的大学生绝对数量甚至超过了美国2-3倍，但可用之才实在少之又少。特别是工程技术类大学毕业生数量是美国的6-7倍之多，可用的人才甚至还不如印度。这是因为中国大学工科学生偏理论的太多，几乎不会动手，企业根本招不到立马能工作的人。这是中国教育的失败，还是中国大学生自己的失败？两者皆有之吧。
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